【未来への物流革命】【22卒】日本通運株式会社の学生からの評判・口コミ <No.8>（早稲田大学/女性）

【本・サイトで調べた】月に1度程度、土曜日に出勤しなければならない場合がある。その日に有給を取得する社員が多いため、一見有給の取得率は高く見えるが実際は平日に有給を取れることは少ない。また、支店ごとに労働環境は大きく異なる。そのためどの支店に配属されるかによって有給が取れるか、残業がどれほどしなければならないかは変化してくるとのこと。

【本・サイトで調べた】とにかく日本の物流企業、最大手だから事業の幅も広い。その分部署間の連携が行われていないことが多い。実際に海運と航空で連携が取れておらず、先方からの依頼に迅速に対応出来ないこともあると多く聞いた。しかしバラバラだった各輸送モードの本部が新しく秋葉原の本社に集まることになったらしく、この点は少しではあるが解消されるのではないか？とのこと。

【社員から聞いた】やはり物流の会社なので男性が圧倒的に多い。しかし、近年は新卒で女性を多く採用するようになり男女は1:1にほぼ近くなっているとのこと。産休育休、育児のための時短勤務制度など一般的な支援は受けられる。また、子供育てながら働いている方も多く、出産後の職場復帰率も高い。しかし出産前と全く同じ業務が出来るかというとそうではない。また、職場に託児所があったら良いという意見も聞いた。