日本通運の内定者のアドバイス一覧（全12件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】3回の面接を通して、面接官の人柄の良さを感じたから【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】200～300【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】早稲田大学、中央大学、津田塾大学、関西大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も2週間程度の猶予期間をもらうことができた。こちらの気が済むまで応援していただけた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】物流業界は他の業界に比べて、差別化が比較的難しいと感じました。そのためOB・OG訪問を行っておくと他の就活生と差をつけることができるのではないだろうか。また2次、3次面接では詳細な業務理解が求められるので、そういった意味でもOB・OG訪問は最も効果的かつ簡単な手段の一つのように感じます。面接では、笑顔を忘れず、落ち着いて、問いに対して的確に答えることができれば、取り立てて特別な対策は必要ないように感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】就職活動の軸と志望動機、キャリアプランにブレや矛盾がないか、現場の方の指揮をすることがあるので、そういった人にも対応できるかが一つの分水嶺になるのではないかと感じた。人柄が重視されるため、明るく元気な方が心象が良いのではないでしょうか【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】鬼門は2次試験のように感じる。また私の体感になるが、最終面接も通過率はそこまで高くないように感じる。いわゆる意思確認ではないので注意して臨むべきです。人柄と人柄と入社意欲をアピールすることがなによりも大切であると感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】今のところ特にフォロー等はないように感じます。

【内定後の企業のスタンス】　最後にまだ結果が出ていない企業がある、と言ったら、三週間ほど考える時間をくれました。そこでまた進捗を聞かせてください、という感じだったので、最後の企業の返事を待ってくれている感じでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】　物流業界を志望するのならまず考える企業の一つであると思います。特に活動するフィールドが広いので、業界全体のことを幅広く押さえておく必要があります。日本通運だけではなく、他の物流企業の説明会に行くことで、様々な業界事情を教えてくれるので、情報収集になると思います。とにかく情報を集めてください。そして自分に必要な情報を取捨選択し、理論武装しましょう。基本的には説明会で話していることを理解できていれば、面接で困ることはないと思いますが、いろいろ情報を持っていると、より魅力的なアピールができると思います。とにかく誠実であること。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】　頭の回転の速さ。とっさの質問に機転を効かせられるかで試験官の表情が変わることが多かったなと思います。人によっては「よく今の質問素早く答えられたね」と言ってくださる方もいました。あとは自信を持って話せるか。大なり小なり不安はあると思いますが、最終面接で控室にいたメンバーを見ると、みんな背筋が伸びていて緊張していながらも表情があり、声もそれなりに出ていました。自信のない様の人はそれだけでマイナスになることが多いので、虚勢でも前を見据えて声を気持ち張りましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】特に学歴は求められてはいないと思います。最初のwebテストは国数英はボロボロでも意外と大丈夫です。特に注意してみているのは性格診断なので、こちらの方に特に気をつけましょう。性格診断は特に、問題数が多い上に最後にくるので、疲れて適当に押しがちです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】　OB面談をセッティングしてくれました。OBの方も内定が出ているからこそ話してくれることを話してくださり、とてもためになりました。

【内定後の企業のスタンス】内定連絡のあと、数日後に辞退したのであまりわかりませんが、少し考える時間をくれました。入社を強要するような会社ではなかったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】物流会社を志望するのであれば、なぜ物流なのかということはしっかり考えた方が良いでしょう。華々しい業界もあるにもかかわらず、物流なのだから何か強い理由が必要です。私の場合は、海外生活で感じた物流に対する思いをぶつけました。また、日本通運はリーディングカンパニーであるので、志望者も多く、コース別採用なので、そのコースに対する強い思いがないといけません。なぜ日本通運なのか、なぜこのコースなのかを明確にして面接に挑んでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】気持ちの違いだと思います。知り合いで受けたものがいなかったのでわかりませんが、面接官は毎日何人も面接しています。そこで輝けるような、志望動機ややりたいこと、また自己への理解を深めることが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私は参加しませんでしたか、たくさんのセミナーが開かれています。そういう点では、非常に企業研究しやすいと思います。しかし、逆に言えば、周りのみんなも深く企業研究して、面接に挑みます。このようなセミナーにはできるだけ参加し、できればインターンシップから参加してはどうでしょうか。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後はマメに連絡をくれ、会社にまで招いていただきました。そこで様々な質問をすることができました。

【内定後の企業のスタンス】納得するまで就活を続けていいと応援してくれました。また、内定後は面談をすぐに行ってくれて、webテストの結果や面接での印象を教えてくれるなどもやもやしたところは解消してくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】物流業界はピンからキリまであるのでどの輸送モードに強いか、なぜこの会社がいいのかなど企業研究・業界研究をしっかりした方がいいと思います。また、コミュニケーション能力も重視されているのかなという印象でした。聞かれたことに答えるだけでなく、こちらから話していくという姿勢も必要です。内定者を見ても学力は関係なく、話しやすいような人が多いです。面接での質問の内容なそこまで難しいものではないですが、それだけ自分の個性をだしていくことが重要ではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接では受け身ではなく、積極的に質問をしていったことが内定が出ていない人との違いだと思います。また、質問の分だけ自分に聞かれることも多くなると予想していたのである程度面接の流れを予想したのも内定をもらえた理由だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考コースによって最初に配属される部署に違いが出てきます。しっかりパンフレットや説明を聞いていればわかりますが、間違う人も多いんじゃないかと思いました。説明会や懇談会は選考には関係ありませんが、こうしたケアレスミスを防ぐためにも行っておいた方がいいんじゃないかと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事面談や内定者同士の懇談会は多くあり、同期と仲良くなる機会は多く人事の方が作ってくれました。

【内定後の企業のスタンス】内々定をいただいた後も自分自身の考えをしっかりと伝えると、就職活動を終えることを強要されることなどは全くなく、納得のいくまで応援していただけました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく自己分析かと思います。もちろん企業研究も大切だとは思いますが、私の場合は他の学生に比べると圧倒的に足りていなかったと思います。しかし、なぜ内定をいただけたのかと考えてみると、自分自身が将来どのようになりたいのか等の質問について、その理由をしっかりと答えることができていたからだと思います。また、一歩的に話しを完結させるのではなくしっかりと面接官とコミュニケーションをとることも必要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分自身の発言に芯があるかどうかだと思います。その場しのぎの面接ではなく、なぜこの企業で働きたいのか、自己分析はどこまで深くできているかなど当たり前のことをどこまで考えているかということだと思います。そして、話すことになれているという点もかなり違いが出ると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】少し圧迫気味の面接もありましたが、戸惑うことなく堂々と自身の意見を述べればいいと思います。座談会などの社員の方のお話を伺える機会があれば積極的に参加し、リアルな声を聞いておけば、志望動機などにより一層深みが出るのでぜひ参加してください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、フォロー面談があり面接での評価などを教えて頂く機会があります。