ＪＮＣの総務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
年休制度は全日、半日ともに可能。時間年休の制度はないが、フレックスで十分対応可能なことが多く、働きやすさはあると思われます。
【気になること...続きを読む(全257文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
中期経営計画では間接部門の労務費をカット、人員削減が謳われています。厳しい事業環境下で親会...続きを読む(全214文字)

【良い点】
日勤者に限るが、完全週休二日制、祝日は休み。メーデー（5/1）や工場記念日は休みとなり、年間休日は120日以上。連休の飛び石平日には計画年休...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
石火事業、液晶事業は安価な中国製品に押され苦戦。主力事業で稼げなくなっているので、次の収益の柱を創出しなければな...続きを読む(全84文字)

【良い点】
家族手当は充実している。配偶者への手当に重きをおいている企業が多いが、配偶者、子供の関係なく、第1被扶養者へ厚めに、以降4人目まで手当が出る...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインのアンケート形式の講習がメインだが、クリックするだけなので、身にならない。形だけの研修といった印象です。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
より高度な成果主義への転換が謳われた時期に、職能分割が細かく分割された。ただでさえ標準年数では昇級しなかったとこ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
産前産後休暇は義務だが、育児休暇も取りやすい雰囲気が醸成されていて、臆することは何も無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足で業務量が過剰で、特に間接部門は顕著。周囲には疲弊している社員が多い。人材育成が進んでいない部署も多い様子。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業績不振により早期希望退職者を募り人材を手放した結果、マンパワー不足が著しく、どの部門も疲弊している。皆さん、し...続きを読む(全293文字)