不二ラテックスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
不二ラテックス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。不二ラテックス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
不二ラテックスの インターン
不二ラテックスの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
不二ラテックスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 新商品の開発 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生4人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
不二ラテックスのインターンシップは、100%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて30.7%高いです。100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて25.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
不二ラテックスの インターンの内容(6件)
24卒 | 非公開 | 男性
不二ラテックスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
不二ラテックスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
特にここがいい、といった企業は無いまま就職活動をしていたが、単純に印象の貯砂から不二ラテックスへの志望度はかなり高まったと思う。志望業界に関しては相変わらず定まることは無く、知っている企業にとにかくエントリーするといった流れが変わることは無かった。 時期も２月だったのでこれ以降はインターンに参加せず直接本選考を受ける運びとなりました。
続きを読む特にこの企業に関しては部署部門かかわらず明るくかかわっている、といった印象がこのインターンから見えてきたと思う。その後の就職活動においても対応してくださった社員の態度、対応に関してはよく見るようになった。また、採用担当でやっている人だけでなく、現場の社員の顔も知れることは大事だと思った。志望業界はもともとなかったので変化はない。
続きを読む
0
0
不二ラテックスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した不二ラテックスの インターンの選考難易度 3.0/5
不二ラテックスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
不二ラテックスの ステップからインターン体験記を探す
不二ラテックスの 会社情報
| 会社名 | 不二ラテックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジラテックス |
| 設立日 | 1949年3月 |
| 資本金 | 6億4309万9000円 |
| 従業員数 | 257人 |
| 売上高 | 71億9800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 近藤 安弘 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3丁目19番地1 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 539万円 |
| 電話番号 | 03-3293-5686 |
| URL | https://www.fujilatex.co.jp/ |
不二ラテックスの 選考対策
- マッチ度（就職難易度・採用大学）
-
企業研究
- 口コミ・評価
