アンサー倶楽部のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の役員に気に入られると昇給もしやすいしボーナスも少しだけ高くなる印象。でもそもそもの...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
慶弔休暇や生理休暇、さまざまな休暇があるがすべて無給扱いなので、その分給与から引かれてしまうことにはびっくりした...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
たいして職場環境や給料などがいいわけではないのに、この会社で働けてお前らは幸せなんだぞみたいなことを定期的に管理...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業の人は休みの日でも関係なく仕事の連絡があって大変。会社内の雰囲気が休みでも電話してもいいという認識になっている。続きを読む(全78文字)

【良い点】
独自のワンストップサービスがある。
これによって、購入・売却だけで終わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社が多く、実際...続きを読む(全83文字)

【良い点】
社員同士はよくコミュニケーションをとっており、遊びに行ったりとプライベートでも仲良くできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の管理物件のみ住宅手当が2年目からでる。また、奨学金のお金も出してくれるがこれまた2年目から。続きを読む(全79文字)

【良い点】
売上を上げれば面白味が出てくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、あまり戸建や高い物件が売れない世の中でかなりのインセンティブ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
評価に関しては売上を上げさえすれば評価があがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は1年目から低い。また、インセンティブ制度があ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
人事の方が退社後に連絡しても教えてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
退社したら悪という風潮があるため、辞めた人の悪口等を言っ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
店長になるための教育制度や、中途採用、新卒採用への教育は力を入れ始めていると感じた。また、宅建取得等の資格取得をサポートする制度も存在する。...続きを読む(全103文字)

【良い点】
資格教育研修とかは時間にいれて行こうとしているのは見える
【気になること・改善したほうがいい点】
人材教育制度をしっかりしないと全く人は残り...続きを読む(全267文字)

【良い点】
1つの職種で専門性を高めていくことも、ゼネラリストとしてキャリアを積むことも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期は、ど...続きを読む(全147文字)

【良い点】
未経験で入社したが、教育体制は非常に充実しています。研修では不動産の法律知識から接客のマナーまで体系的に学ぶことができ、現場配属後も店長や先...続きを読む(全178文字)

【良い点】
賃貸借契約書を読むので、賃貸に関する諸々の流れがわかる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアとしては上が詰まってるので上がること...続きを読む(全81文字)

【良い点】
リーダーシップなど人をまとめる力がつく。
資格が会社負担で取る事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の店舗により、抜け...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営層に「エンジニアは代わりがいくらでもいる」という思想が浸透しているため、個人の専門性を深めることや知的好奇心...続きを読む(全253文字)

【良い点】
未経験から入社する人が多いため、チャレンジしやすい環境化であると思う。ただし、各自担当を持つことになるため、個人商店になりやすいので、積極性...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
改善提案を真面目にやるほど、組織都合で握り潰される・無視されるリスクがあります。結果として「学ぶ人ほど消耗する」...続きを読む(全132文字)

【良い点】
特になしです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一応、研修的なものはある。
一般職のスキルアップは、いつも自分強みの把握などと言った...続きを読む(全81文字)