この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在籍当時は福利厚生をよくしようとしている転換期でした。育休や病休の扱いも手さぐり状態ながら、より良い方法を調べていたと思います。ただし、社長が...続きを読む(全189文字)
株式会社ジー・モード 報酬UP
属性 |
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【良い点】
在籍当時は福利厚生をよくしようとしている転換期でした。育休や病休の扱いも手さぐり状態ながら、より良い方法を調べていたと思います。ただし、社長が...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
女性男性関係なく仕事をさせてもらえる環境でした。また手を上げればチャンスがあるので、積極的にやれる人は成長できると思います。
【気になること・...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
少々のんびりした風土の会社でしたのでなかなかスキルアップは本人の強い意思が必要ですが、邪魔をする会社でもありません。
また、それぞれの部署のト...続きを読む(全222文字)
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罹病により退職。
福利厚生など手探り状態で、整備できていなくリハビリのために時短勤務なども難しかったため。
今はどうなっているか分かりませんが、女性は...続きを読む(全170文字)
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[社風] 故宮路前社長が存命時にはやる気がある社員が一丸となっていたかと思います。ゲームが好きな人が集まって好きなものを熱心に作る風土だったと思います。で...続きを読む(全166文字)
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休暇制度について
育児休暇や介護休暇などがあります。もちろん、有給もあります。
夏季休暇はないため、6月末に在籍していた社員にはリフレッシュ休暇が支給...続きを読む(全154文字)
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基本的に残業がすくなく、のんびりした会社です。
フレックス労働も出来、子供が居る人は時短勤務も可能であるため
結婚後の女性が働くのに、比較的居やすい環...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社ジー・モード |
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フリガナ | ジーモード |
設立日 | 2006年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 19人 |
代表者 | 青木利則 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号 |
URL | https://gmodecorp.com/ja/ |
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