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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメント対策が厳しく問われる昨今において、社内ではパワハラやモラハラが極めて横行しています。さらに、それを問...続きを読む(全240文字)
タスク株式会社
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【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメント対策が厳しく問われる昨今において、社内ではパワハラやモラハラが極めて横行しています。さらに、それを問...続きを読む(全240文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職場内のハラスメント的な環境およびそれを放置する企業風土に精神的な限界を感じたため。また、経営層のコンプライアン...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は丁寧で紳士的な会社という印象を抱いていましたが、実際に入ってみると、現代ではなかなかお目にかかれないレベ...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の場合、肉体的な体力面で厳しいのはもちろんのこと、一日中ヘルメットを着用することで髪型が崩れて潰れてしまった...続きを読む(全133文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
表向きの残業時間は少ないものの、「今日の仕事を片付けるまで帰れない」という無言のプレッシャーや強烈な心理的圧力が...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がるほど横柄な態度をとる人が多く、マネジメント層に対して全く魅力を感じませんでした。組織としての魅力(キ...続きを読む(全157文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は突出したものがなくごく平均的。これといった充実感もなく、かといって不便でもない可もなく不可もなくといっ...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
非常にニッチな職種であるうえに、業務で使うのも「自社内ソフト」が中心です。そのため、何年もかけて経験を積んだとし...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎回同じ結果にならない点に理系としての面白みややりがいはあった。ただ、実際は理系と作業員の比率が1対9のほぼ作業...続きを読む(全172文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さな会社なので業績によって賞与がかなり変わる。また直属の上司に嫌われるとかなり陰湿に悪いことしか報告されない。...続きを読む(全140文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
経験豊富な社員がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラン社員は昭和の時代の親方気質なため、教えるのがうまくない。
また、空気...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
仕事を任せてもらえるようになるとやりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
正確に寸法を測って計測器を取り付けたりと、細かい作...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
必要であれば研修など受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラン社員が教えるのがうまくない。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
土木関係の実験計測やシミュレーション解析を行う会社です。顧客先は大企業で、顧客事業としても土木関係なので今後無くなる事業ではありません。です...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
中小企業としては年収は悪くないと思います。昇給、昇進もできます。住宅手当、資格手当、通勤手当、残業手当、出張手当など、各種手当もきちんと支給...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
残業はほぼありません。仕事が終わらない時には残業することもありましたが、年に数回程度です。飲み会等も新歓や納会以外はほぼありません。ワークラ...続きを読む(全186文字)
| 会社名 | タスク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タスク |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 27人 ※2026年5月時点 |
| 売上高 | 2億3800万円 ※2025年7月 |
| 代表者 | 増川 淳二 |
| 本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目17番地5 |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 電話番号 | 045-471-1677 |
| URL | https://tscall.co.jp/ |
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