ＴＯＰＰＡＮエッジＩＴソリューションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
・給与、雇用状態が安定している
・多岐に渡る事業展開をしている
・少しではあるがしっかり昇級する
・親会社が上場企業、100%子会社である。
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【良い点】
資格取得の褒賞金「だけ」は良いと思う。金額は結構高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
非常に多い。
どれだけ資格を取ろうが生かす場が...続きを読む(全258文字)

【良い点】
常駐先によって異なるが、私が配属された常駐先の先輩方はいい方が多かったと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
資格取得の際...続きを読む(全150文字)

【良い点】
・主要顧客に大手金融機関を持ち、金融機関の基幹システムに触れる可能性がある。
【気になること・改善した方がいい点】
・システム運用の...続きを読む(全168文字)

スキルアップ制度は充実しており、会社も資格習得を推奨している。その為の研修なども頻繁に行われている。費用などは会社が負担してくれる為、高額な資格にもチャレ...続きを読む(全150文字)

スキルに関しては基本的に自己啓発に頼るところが非常に大きい。現場次第という部分は大いにあるものの、会社から一部補助金の出る通信教育講座くらいしかスキルアッ...続きを読む(全212文字)

試験に合格すれば、試験料は全額免除。
あと資格に応じた一時金がもらえる。
教育制度は特に充実しているわけでないので、自分の力で資格取得を目指すしかない...続きを読む(全172文字)

スキルについては配属先により業務が異なる為、余り身に付きません。ある部署で使っていたスキルが次の配属先で偶然使えるといったようなことはありますが。また、企...続きを読む(全158文字)

研修は行われるが地方はまったくといっていいほど実施されない。
開催されても、地方の経験が無く知識しかない人間が研修を行う状態。
教育予算を確保している...続きを読む(全195文字)

キャリアアップの制度はあっても機能していないと感じました。面接や配属前の研修ではSE志望者は最長3年ほどで所属を変更キャリアアップさせると仰って頂きました...続きを読む(全310文字)

最近の環境は良くなった気がします。
本社での無茶苦茶な怒りまくる研修もなくなりました。
所詮どこも同じですが部長でかわります。数年前の企画は意味不明で...続きを読む(全229文字)

やる気がないと、まったく時間をもてあます体制であったと記憶しています。
あたらしいことをやる意思を強くもたなければ、あまり上司にとりあってもらえないよう...続きを読む(全185文字)

現在は私はここでは働いていませんが、この会社は中々高卒に対してやさしいです。
なぜなら高卒の方がたくさん働いているからです。
高卒で働きたいという方は...続きを読む(全153文字)

スキルアップは簡単で、自身のなりたいキャリア(ネットワーク技術者やSE等)に関連する資格を取得すること。まずはこれが第一条件で、運が悪いと資格を持っていて...続きを読む(全305文字)

職務を通じてのスキルアップはなかなか望めないと思う。なぜなら、仕事内容が定常業務をこなすことであり、余計なことがなかなかできない環境であったため。しかし、...続きを読む(全156文字)

配属先が多い上に他グループとの交流が少ないため、すべての配属先においてではないと思いたいのですが、少なくとも私の勤めている先ではとてもスキルアップできるよ...続きを読む(全288文字)

スキルアップや自己啓発についてはとても意欲的に、会社全体で取り組んでいたように思います。年に2度試験を受ける為の学習セット(各自が受ける試験にあわせた教材...続きを読む(全160文字)

入社してから一週間は本社での新人研修となります。私の時はそうでした。
まずそこで、ビジネスマナー等社会人に必要な当たり前の知識を学びます。
客先に出向...続きを読む(全171文字)

株式のオンラインシステム監視をしていました。
スキル取得は自分まかせだったと思います。
自分は社内システムの開発を、まかされたので
たまたま、Jav...続きを読む(全174文字)

各種金融業界の電算室にてオペレーション業務を行うのがメインとなりますので大型コンピューターのシステム運用に興味がある方にはおすすめだと思います。
年齢層...続きを読む(全160文字)

基本的にスキルと呼べるものは身に付きません。
運用メインの会社なので、最初に配属されるのはほとんどシステムオペレーターです。
オペレーションしかしない...続きを読む(全181文字)

汎用機の運用と管理について。ただオペレーションの範囲を超えないので、システムのコアな部分や原理原則は自己啓発の度合いによる。研修制度は整っている方だと思う...続きを読む(全178文字)