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扱っている業界業種が膨大で、公募制度や異動希望ヒアリングもあるため、能動的に動ける人・アピールできる人であれば、管理職未満であれば自身の興味...続きを読む(全207文字)
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NTTデータのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全458件）
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研修は階層に応じて用意され，多くの講座から選択することができる．続きを読む(全32文字)
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文系出身者やIT未経験者でも数ヶ月かけて基礎（プログラミング、ネットワーク、DB等）を叩き込まれるため、スタートダッシュの支援が非常に手厚い...続きを読む(全219文字)
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スキルアップは自分でやる気になればいくらでもできた 入社した当初は、毎日学ぶことが多く、付いていくだけで必死だったが、次第に慣れてきた、その...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ＰＭ・技術者・営業・コンサルなど自分の人材タイプを選んだ上で必要な研修を受けたり社内資格を取得していく制度になっています。続きを読む(全67文字)
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IT系の様々な研修制度があるだけでなく、リーダー研修などの研修もある。とにかく研修制度が豊富なのが魅力。続きを読む(全52文字)
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研修は充実している。むしろ年に決められた日数研修を受けなければいけなかった。NTTデータユニバーシティ以外の外部研修も自由に受けることができ...続きを読む(全115文字)
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社員一人ひとりが自由に意見を発信できる「風通しの良い職場」だと感じる。年齢や役職に関係なく、誰もが率直に話し合える環境が整っており、日々の業...続きを読む(全99文字)
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入社後数ヶ月でしっかり研修があり、やる気次第で若手でもキャリアアップしていける。続きを読む(全40文字)
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社員向け研修メニューは驚くほど多い。駒場のユニバーシティも便利であるが、業務との両立は難しかった。自己研鑽年間日数ノルマ化、推奨してくれるの...続きを読む(全128文字)
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入社後はOJTを中心としながら集合研修（OFF-JT）・オンライン研修を組み合わせて提供。プロフェッショナルCDPという専門性認定制度もあるから。続きを読む(全73文字)
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研修制度は豊富で、技術・マネジメント両面での成長支援がある。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
会社で定められた育成プログラムに従って研修を受講する。OJTに関しても手厚い指導を受けられるところは非常によい。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
・研修体系が非常に充実しており、技術的な研修からビジネススキルまで幅広く受講できる点は魅力的です。自分の成長に合わせた学習機会を選択できるの...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
大規模組織は研修や教育の体系が纏まっており、充実している。
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小規模組織は仕事をしながら、自分で覚えて...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
研修制度が充実している。色々な研修メニューあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用社員の研修は新卒に比べて充実とイマイチなところ。続きを読む(全79文字)
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上司が丁寧に仕事を教えてくれ、わからないことは相談できる環境がある。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
資格手当が豊富で様々な資格で合格時の受験費用を負担してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
不合格になるともらうことができない。...続きを読む(全95文字)
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研修等を受けるよう指導されるが、そのための仕事調整は各個人でやることになる。人によっては協力会社に丸投げして1週間不在にするとかをやるため現...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
研修や資格取得支援制度など、自己学習支援系の制度はある程度整っていると思います。資格受験費用の支援等もあるはずです。続きを読む(全64文字)
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基本的にキャリアは自由に描ける。なんでもできるのが特徴。また、大手だけに教育体制はかなり整っており、ラーニングコンテンツも充実している。続きを読む(全68文字)
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研修や資格取得に対して奨励する文化が根付いている。そのほか、住宅手当など、全般的に福利厚生は充実している。続きを読む(全59文字)
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入社後はクラスごとに分かれて手厚い研修、フォローアップが行われると聞きました続きを読む(全38文字)
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適切なキャリアアップの機会が設けりており、自身のやりがいを大事にしている人が多い。続きを読む(全41文字)
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人によって差があるが、きわめて優秀な社員が一定数いて目指すべき姿としてとても参考になります。
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プロジ...続きを読む(全212文字)
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全体的に良い人が多いため温かく送ってもらえたり、将来また戻りたくなったら相談してほしいと言ってくれる上司も多かった。詳細は不明だが出戻り制度...続きを読む(全84文字)
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男性目線ではあるが、男女問わず育休産休や時短制度を活用する人は多い。また、女性だからと評価が下げられるケースも見たことはない。
(むしろ女性...続きを読む(全212文字)
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家賃補助や配偶者の人間ドックなど、大手企業として福利厚生は手厚い。高額医療費もNTT独自の付加給付がある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全128文字)
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案件にもよるが基本的にはリモート可。週の半分リモートの案件もあれば月の大半がリモートの案件もある。
裁量労働制やフレックス制も選択でき、業務...続きを読む(全150文字)
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大手SIerとしてのスケールメリットを最大限に活かせる環境です。プロジェクトの規模が大きく、官公庁や大手企業との取引も多いため、若手のうちか...続きを読む(全419文字)
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大規模SI案件に関われる点が魅力だと感じた。社会性の高いシステムに携われるのはやりがいが大きいと思う。続きを読む(全51文字)
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DX需要が続く中で成長余地は大きいと感じる。一方で多重下請け構造は今後の課題だと思った。続きを読む(全44文字)
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IT大手の中では堅実な水準という印象。成果と役割のバランス評価だと感じた。年収1000万を超える社員もいる。続きを読む(全54文字)
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部署や案件による差が大きい印象。ただ制度自体は整っていると感じる。激務という意見もあれば、ホワイトという言葉も聞くので、「部署ガチャ」という言葉が合う企業...続きを読む(全82文字)
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IT・通信(情報処理)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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コールセンター業務でも事務仕事であるためPC技能が求められますが、PC•ソフトウェアの資格を有していても資格手当...続きを読む(全214文字)
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ウェブ広告の知識や、不動産業の簡単な知識は着く。また電子契約などの不動産の法律に関わる知識もつく。
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昇格とともに東京本社での研修も多く、営業スキルだけでなく、マネージメントや自己啓発、外食産業全体の知識アップにつながる研修が多かったですね。続きを読む(全76文字)
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成長意欲高い人には、おすすめ。優秀な人が多いので。AIも積極的だと思うので、そこでマウントとれるかどうか。続きを読む(全59文字)
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スキルアップについてはのぞめないです。この会社で勤務できれば、物売りしたときに断られるときのメンタルの育成に役にたちますが、実際は税法などに...続きを読む(全283文字)
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スキルアップも教育体制も最高クラス。
なにをするにしても上級者が相手となる。
よりすぐりの中からさらによりすぐりの人が出世、役職者になるため...続きを読む(全198文字)
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現場による。スキルアップに繋がるところもあればただの人員としてあまりスキルを磨けない場合もある。最初に受ける研修...続きを読む(全106文字)
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やりたいことはやりたいと言えばやらせてもらえる環境ではある。
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やりたくないことも仕事をふられてしまう。続きを読む(全77文字)
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OJT制度など新卒、中途で入社しても問題なく働けると思う。
また、プロジェクト内で情報をメンバーで共有する発表会のような会がある部署もある、続きを読む(全76文字)
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資料やテスト、オンライントレーニングなどハード面はそろっていると思います
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研修体制は整っていません。...続きを読む(全166文字)
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NTTデータの 会社情報
| 会社名 | 株式会社NTTデータ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティデータグループ |
| 設立日 | 1988年5月 |
| 資本金 | 1425億2000万円 |
| 従業員数 | 200,800人 |
| 売上高 | 4兆6387億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐々木 裕 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目3番3号 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 平均給与 | 905万円 |
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