エージェントの評判・口コミ一覧（全160件） 6ページ目

【良い点】
管理職は長時間勤務をしてる人をなんとなく好む風潮があり、一人一人の成果は細かく見ていない。そのため逆に言えば成果に追われないため気楽とも言える...続きを読む(全178文字)

【良い点】
男女で仕事の役割が変わったりなどを一切感じた事がない。組織も非常にフラットで、意見も柔軟に取り入れて頂ける。

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全237文字)

【良い点】
数年前から全社的の雰囲気も良くなり、拡大傾向になっている。数年前からは社内の雰囲気等も大きく変わり、社内の就業環境なども整ってきている、オフィ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
福利厚生については、当時はまだ創業から歴が浅いのもあり、それほど充実していませんでした。また朝から終電まで働いていました。休日は土日休みでした...続きを読む(全259文字)

【良い点】
360度評価で全社員から評価されていました。評価方法はエクセルで数十個の項目を細かく採点していき評価します。ただ仕事で良い成績を出すだけでな...続きを読む(全174文字)

誕生日休暇、一定の役職以上に家賃支援、人事アンケート、半期に一回の表彰制度、新事業・新ルール提案などの施策を敷いている。土日休み、祝日は出社が原則であるが...続きを読む(全155文字)

週次での内輪での研修、月次での外部講師を招いての研修があり、外部期間のビジネス研修はいつ受けても良い(休みであれば)一般的なビジネス研修施策は増えてきてい...続きを読む(全155文字)

給与水準は低いと思われる。人材派遣業という労働生産性、利益率が低いビジネスモデルのため、頑張りの割には見返りが低くなってしまう。社員はおろか役員もストック...続きを読む(全162文字)

現在の自分より背伸びしないとこなせない案件を任せられることも多々あるが、そのような案件が回ってくるかどうかは人による。(キャラが重要?)既にビジネスが出来...続きを読む(全158文字)

近年になって労働時間や休日管理が徹底されるようになり、就業に関する環境は飛躍的に改善された。また福利厚生や教育制度などの充実も全社的に推進しており、働きや...続きを読む(全226文字)

次代を創るを標榜に、人がキャリアアップする仕組みを、教育、紹介、派遣、アウトソーシング等の人財事業を通して構築している。社会問題を解決の一助とりうるこれか...続きを読む(全173文字)

代表のプレゼンが夢にあふれていたので入社。
待遇...ベンチャーなので、一発当たるまでとは当初から考えており給与が低くてもこんなものだ ろうと思えていた...続きを読む(全244文字)

給与水準は低い。6月、12月のボーナスはない。業績連動手当という仕組みで目標予算を達成した場合に、営利の10%が配分される。(+4〜10万円程度)ベンチャ...続きを読む(全163文字)

教育サービスを自社で扱っているにもかかわらず、社員に対する教育研修制度はほぼない。無茶ぶり、丸投げが多く、ここに耐えられれば1年程度はつづくが耐えられない...続きを読む(全161文字)

携帯キャリアやクレジットカードの販売スタッフを自社で教育し、現場に配置する業務が主だった仕事。様々な人に出会えて様々な人の考え方に触れられるのが面白み。教...続きを読む(全178文字)

社員数が少ないので社員と管理職の距離は近い。良く言えば仲がいい。悪く言えば仲良しクラブの延長? 管理職クラスの人間も基本は実務に追われているので、マネジメ...続きを読む(全153文字)

仕事の成果としては、原則としてできたかできなかったかに限ります。過程を重視した評方法はほとんどないといっていいと思います。ある程度の戦略は用意されるものの...続きを読む(全169文字)

考え方として女性はとか男性はとかの考えがない。また、これまでは女性が続いた経験がほとんどない。また、女性は内勤者でしか続かないと言えると思います。経営側の...続きを読む(全186文字)

福利厚生は、社宅手当があります。ただ、一定水準以上の職位が必要なのと本社最寄駅から2駅以内という規定があります。入社をして近くに引っ越しをしないと手当がも...続きを読む(全174文字)

いくつか事業部がありますが、事業のドメインとなる事業部は週末勤務は当たり前な状況です。ただ、フレックス性をとっているため、私用などがある場合は、上長に相談...続きを読む(全153文字)

・給与・賞与
給料や賞与に対して満足している点は特にありませんでした。給料は一般企業に水準に比べて低かったと思いますしボーナスなどは貰ったことがありませ...続きを読む(全181文字)

・人間関係
社員一人一人の人間性は非常に良く社員同士の争いや一般的なぎすぎす感などはほとんどないと言ってよいです。反面、各事業部の忙しさから社員間の繋が...続きを読む(全182文字)

マーケティングや市場調査や競合調査などの取り組みが非常に中途半端で軌道に乗るケースは少なかったように思います。ただ、あれこれ新しい取り組みは頻繁に行われる...続きを読む(全161文字)

女性社員を増やしたいようなこと当時いってました。男性社員に比べると女性社員のほうが少なかったです。比率で言うと7:3ぐらいだっと思います。女性に関しての福...続きを読む(全157文字)

社員と管理職の距離が近く、相談しやすいしそんな嫌な人間はいなかった。ただ、上の人たちはロジカルに物事を考えていて、何に関してもかなり追求されるが、それが逆...続きを読む(全155文字)