エージェントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
基本的に出来高制な為自分がお仕事すればするほど給料が貰える仕組みです。営業では評価されると入れる日が増えるかと思います。続きを読む(全66文字)

【良い点】
未経験で入社出来る企業としては少なくはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
通信業界なので、数字で評価される部分が多いです...続きを読む(全124文字)

【良い点】
新卒の初任給としては高い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって評価が上がりやすかったり、昇進しやすかったりする部分が不平等...続きを読む(全83文字)

【良い点】
派遣の新規はとってないとのことなので派遣で飛ばされることはない可能性は高いですが、派遣された場合事前情報と違い基本非干渉になります。
月一の面...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与の上がりやすさは高いと思う。
表彰もありそこで微小ながら一応報酬ももらえることもある。
役職も上がりやすいので役職の名前をとにかくほしいと...続きを読む(全195文字)

【良い点】
派遣社員でしたが、比較的時給が高かったように思います。時給1500円はあったので、それなりに稼ぐことができました。また、現場へ行くまでの交通費...続きを読む(全199文字)

【良い点】
JOB制を採用しており、自身の給料やこのポジションまで行けばどのくらい給料が上がるかなどが明確化されており、モチベーションの維持には繋がりやす...続きを読む(全201文字)

【良い点】
一般社員だと年収もあがらないですが、マネージャー以上は比較的あがりやすいんじゃないかなと思います。
ただ650万円以上はあがりずらいように感じ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
派遣でも経験の中で評価を高めていけば社員に誘われる。
ただし給料が特別派遣と比べてよくなるわけでもないので、安定を求める人は嬉しいのかと思う。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
しっかりと目標を立ててそれに対する達成度で毎年評価される。
それなりに仕事をこなしていればそこそこの給料はもらえる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良い点は特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはない。試験を受けて合格すれば、契約社員から正社員になれるが、それだけでは...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
4半期ごとに目標を掲げ、その目標の達成度に応じて給与体系が変化していく。
ただ、この評価基準...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒の方にとっては昇格しやすい環境です。
特に何も実績がなくてもリーダーにすぐなれます。
部下に中途の社員が多くなるので、場合によってはやりづ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年齢の割にはいい方かなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業45時間分あります。
月末締め月末払いのため転職や就職し...続きを読む(全190文字)

【良い点】
地道に頑張ればすこーしずつだが評価されていき、すこーしずつ増えていく思う。急に大きな金額は難しいと思いました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
みなし残業ですが入社して浅い場合は残業はほぼありません。(店舗から直接帰宅のため)
新卒の基準だと普通くらいかと思います。
【気になること・改...続きを読む(全195文字)

【良い点】
評価制度に関して、曖昧だったりブラックスボックスになっていることはありません。1年間を4期で割り、各クォーターごとにいくつかの目標を設定し、そ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
昨年大きく人事制度の改定があり、評価基準がかなり明確化されました。
目標は自分と上長で相談しながら決定し、難易度が高ければ高いほど昇進・昇給は...続きを読む(全239文字)

【良い点】
社長がワンマンのため気に入られれば天国。
給料は基本的に５年は増えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業多く、休日もないため、給...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価内容が全員同じなのでしっかりと必要な項目をクリアさせすれば確実に評価を得られ、昇給、昇進が可能。
評価タイミングもこまめにあるので常にチャ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が無く、何を基準に評価されるのかが分からなかった。異論を唱える同期や先輩方は次々といなくなっていった。

...続きを読む(全187文字)

【良い点】
360度評価で全社員から評価されていました。評価方法はエクセルで数十個の項目を細かく採点していき評価します。ただ仕事で良い成績を出すだけでな...続きを読む(全174文字)

給与水準は低いと思われる。人材派遣業という労働生産性、利益率が低いビジネスモデルのため、頑張りの割には見返りが低くなってしまう。社員はおろか役員もストック...続きを読む(全162文字)

給与水準は低い。6月、12月のボーナスはない。業績連動手当という仕組みで目標予算を達成した場合に、営利の10%が配分される。(+4〜10万円程度)ベンチャ...続きを読む(全163文字)