木徳神糧のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

専門商社は農家・外食チェーン・海外など様々な人と企業と関わって仕事をしていることが分かりました。インターンに参加する前は、少子高齢化の影響で、日本では年々米の消費が減っているということを聞いていたので、どのように売り上げを伸ばしていくのかが気になったのですが、飼料にしたり、加工品を販売したり、海外輸出にも力を入れているということが分かりました。

競合他社と比較した時の強みを学べた。会社の歴史の説明があり、伝統ある会社で取引先との信頼関係が構築されていることを知った。日本の主食であるお米を、多種多様な製品として形を変えながら、消費者に提供し続けていることを学べた。お米の利用可能性を模索していくことで、お米の消費量増加を促さなければならないのだと思った。会社の雰囲気を把握できたので、参加して良かった。

米業界全体を座学や米の食べ比べ、工場見学等の様々な体験を通して理解でき、若手社員の方々がインターンシップに参加して下さったため人事部の方には聞くことのできない社風や業務内容、ワークライフバランス等の細部まで知ることができた。自分が働くイメージを持てたことが良かったと感じる。

グループワークの内容が特殊なものだったので、役割分担が難しかったです。グループは4人でしたが、グループワークの課題の把握が全員出来るように、確認をしっかり行うことや、短い時間の中で、４人全員にどのような役割・仕事をしてもらうのかということを決めることが大切だと思いました。

お米を使った新商品開発をグループで行った。役割分担を決めずに進めたので、仕切る人がおらず、時間を有効活用できなかった。参加人数が少なかったために、ひとりひとりがアイデアを多く出さないと話が進まなかったので大変だった。模造紙に案をまとめる際に、イラストを描かなければならず、描く人を決めるのに悩んだ。

与えられたテーマから発表に至るまで話し合いの意見がまとまらず、一人で発表したいと申し出る班員がいたことから班に対しての苦労は多々あった。発信する際には、社員の方々が大勢集まって来てくださり、やや緊張感も漂う雰囲気であったが、笑いかけてくださる場面もあった。

グループワークの中で多くの社員と関わる機会がありました。また、座談会の時間が多めに設けられていたので木徳神糧のことや、社員の働き方、志望理由などを聞くことができました。

お米を使った新商品開発をグループで行い、発表した。その際、8名ほどの社員の方々に発表を聴いてもらい、ひとりずつコメントを頂いた。新商品の案に対して、「斬新」「お米の利用可能性が広がる」というようなコメントを頂いた。

発表後は、数名の先輩社員の方々から各班へのフィードバックがあり、現在の事業と照らし合わせたことや改善点等の意見を下さった。流行やニュース等への関心があるとより良い発表に繋がったと考える。