
国分グループ本社のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
国分グループ本社株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。国分グループ本社株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
国分グループ本社の インターン
国分グループ本社の インターンの評価
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
1.2
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
1.6
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
国分グループ本社の インターンの概要
| 課題・テーマ | 食が社会にどう価値をもたらすのか話し合う課題解決型グループワーク / 食が社会にどう価値をもたらすのか話し合う課題解決型グループワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 国分グループ本社、国分本社 |
| 参加人数 | 学生20人 / 社員5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
国分グループ本社のインターンシップは、71.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,319件の商社・卸業界の企業の平均に比べて7.1%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 国分グループ本社株式会社 冬インターン 食の価値創造インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 国分グループ本社株式会社 冬インターン 食の価値創造インターンシップ (2024年11月開催)
- 2026卒 国分グループ本社株式会社 夏インターン 総合職 (2024年8月開催)
- 2026卒 国分グループ本社株式会社 夏インターン オンライン1day職種理解イベント (2024年8月開催)
- 2026卒 国分グループ本社株式会社 夏インターン 夏季職種理解イベント (2024年8月開催)
- 2025卒 国分グループ本社株式会社 冬インターン 総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 国分グループ本社株式会社 冬インターン 【食品卸と向き合う】国分グループ1day職種理解イベント (2024年2月開催)
- 2025卒 国分グループ本社株式会社 冬インターン 営業職 (2024年1月開催)
- 2025卒 国分グループ本社株式会社 冬インターン 1day職種理解イベント (2023年12月開催)
- 2025卒 国分グループ本社株式会社 夏インターン 1dayイベントイベント (2023年9月開催)
国分グループ本社の インターンの内容(329件)


26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 冬インターン

25卒 夏インターン

25卒 夏インターン

24卒 冬インターン
会社説明を行った後、5人1組のグループで棚割りを考えました。私たちのグループでは、テーマを鍋にし、エクセル等で棚割りを考え、発表者を3人で行いました。どの客層をターゲットで、時期はいつか、なぜこお棚割りにしたのかを発表し、最後に社員の方からフィードバックもいただきました。
続きを読む
24卒 冬インターン
業界説明→国分グループの企業説明→グループワーク→発表→フィードバック→座談会 グループワークでかなりの時間を費やした。3時間くらいグループワークを行いその後発表をした。
続きを読む国分グループ本社の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
国分グループ本社の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
地元で働きたい、地元に貢献したいという想いから、地元のインフラやメーカー、地方銀行を中心的に就職活動を行っていた。しかしその中でもっと視野を広げるという意味でエリア職のある企業も注目をしていた。国分グループなどの商社もエリア職があるため志望していた。しかし、地元への貢献度という意味でインフラや地方銀行の方が志望度が高かった。
続きを読む始めからなんとなくわかっていたものの、インターンシップを通して改めてものの仲介人となる商社の仕事に興味を持つことができず、商社の志望度が下がってしまった。改めてインターンシップに参加する重要性に気づいた。国分グループの社員の方に関しては、穏やかでざっくばらんに座談会の質問に答えて下さる方が多く、自分に合っていたとは思う。
続きを読む国分グループ本社の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した国分グループ本社の インターンの選考難易度 2.9/5
国分グループ本社の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
大学名は分かりませんでした。しかし、私は3度目の挑戦かつ、説明会にも何度も参加していましたが、このインターンシップの時点で初めて参加した人が半数以上でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
グループワークで一緒だった人の大学は、中堅私立大学が多かった。そのほかはわからない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
march中心だが、班のメンバーから学歴フィルターはないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
学齢関係なく メーカー、卸関係なく食品業界に興味のある学生インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
様々だったと思う。早慶もいれば、下位のような大学の人もおり、様々だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 職種理解イベントに興味を持った 理由
- A.

26卒 インターンES
- Q. インターンへの志望理由
- A.

26卒 インターンES
- Q. インターンへの志望理由
- A.

24卒 インターンES
- Q. ●過去にあなたが〝自発的に”行動した事を教えてください。(400文字以内)
-
A.
所属しているサークルで、係の仕事の課題を見つけ、それを解決するために率先して動いたことである。 私は現在大学で、100人規模の吹奏楽サークルに所属しており、楽譜の印刷を行う係を担当している。今までは楽譜係が貸出用の譜面を3枚程印刷し、不足分をパートの代表が印刷するという流れで行っていた。しかし、サークルの出席率にばらつきがあるため、全員分印刷すると余分が出てしまうこと、パートの代表が練習時間内に印刷を行っていたため、練習時間が削られることが問題となっていた。 このような問題を解決するために、【①出席率を考慮した最低限の枚数を印刷する②チェックリストを作成し不足分を把握する③楽譜係が手分けして練習時間前に印刷する】の3点を行った。 その結果、楽譜を余らせずに済み、不足が起きた際も迅速に対応することが可能となった。また、練習時間の確保にも繋がり、練習の質の向上にも貢献できた。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. あなたが国分グループのインターンシップに参加したい理由は何ですか?
-
A.
「食のマーケティングカンパニー」として顧客の真のニーズに応え、グループ全体が連携し、「地域密着全国卸」の機能を有する貴社に強く興味を持ち、貴社が取り組む「産官学連携」や「地場企業」との協業について理解を深めたいと考え、応募しました。 私は就職活動をするにあたり、日本各地に根付く伝統文化を通じ、地域活性化に貢献することができる仕事に就きたいと考えています。その理由は、大学主催の「地方共創プログラム」に参加した経験にあります。私はこの活動で、地域の食品会社の役割について学びました。そして、地域の食品会社が食文化の継承と地域雇用の創出、そして地域の魅力を発信するために必要不可欠な存在であることを理解しました。そこで、インターシップでは、貴社が地域の食品会社とどのように連携し、地域活性化に貢献しているかなど、貴社の卸売業としての役割について学び、理解を深めたいと考えております。 続きを読む
国分グループ本社の ステップからインターン体験記を探す
国分グループ本社の 会社情報
| 会社名 | 国分グループ本社株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コクブグループホンシャ |
| 資本金 | 35億円 |
| 従業員数 | 5,696人 |
| 売上高 | 2兆2431億8000万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 國分勘兵衛 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-3276-4000 |
| URL | https://www.kokubu.co.jp/ |