東京青果のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

本インターンシップでは、実際の取引事例をもとにグループワークを行ったが、その仕事を実際に自分がやっていることを想像したときに、あまりしっくりこなかったことが大きな理由である。特別志望度が下がったわけではないが、志望度が上がったとはとても思えなかった。

事業内容は面白そうだと思いましたが、やはり働き方が自分に合わないと感じたため、志望度が下がりました。体力を使う仕事だとわかったため、体力に自信のない私は、室内で落ち着いて働けるような仕事が良いと思いました。しかし、社員さんは非常に和やかな方で、社風は風通しのよく、穏やかな好印象を受けました。

現場社員の方の声から自分には合っていないと明確に理解することができたため、志望度はなくなりました。それまでは選考に進むか進まないかの間でしたが、このインターンシップへの参加したあとにに自信をもって進まないという決断にいたることができました。

業界研究が難しい業界であると思うので、実際にインターンシップに参加して、業務内容を体験しないと、面接でどのような業務をやってみたいかなど聞かれた際に困ると思われる。

早期選考の案内や選考におけるアドバイスをお聞きできたのでその面においては有利なのだろうと感じました。しかし、インターンシップ参加者はこの選考では落ちないとかはないと思います。

インターンシップに2回参加することで早期の説明会に参加することができ、早期選考に乗ることができるから本選考に有利になる。早期選考で枠が埋まってしまえば、青果に関することをやってきた学生を優先的にとると思われるため、志望しているのであれば、インターンシップに参加しておきたい。

青果物卸の業界は信頼関係で成り立っており、供給元である農家さんと、販売先である小売店やスーパーの方々との間に立って、両者がwin-winになるよう、業務に取り組まなくてはならない。時には無理なお願いを聞いてもらわなくてはならないこともあるため、そのために日々の業務で信頼関係を構築する必要がある。

社員の方が一方的に説明をしてくださり、意見を言う場面もなかったため、交流はあまりなかったです。発表がなかったため、フィードバックもありませんでした。しかし、質疑応答には、丁寧に回答してくださいました。

問いかけた質問には丁寧にしっかりと答えてくださいました。また現場社員の方は働くうえでのマイナス面（大変さや辛さ）についても話していたため、包み隠さず知ることができました。