オハヨー乳業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、業務内容への理解が深まったためです。これはもちろんこの会社に限りませんが、特に自社製品に誇りを持っているのだなということが伝わってきました。パッケージデザインや製品開発についての裏話など、他のところでは聞けないお話がたくさん聞けてよかったです。

志望度が下がった理由としては、どちらの会社でも扱う食品のジャンルの幅が非常に狭いところにある。例えばオハヨー乳業の場合では乳製品しか扱っていない。それだけその商品に対するこだわりが強いというかとは良いことだとは思うが、個人的な考えとして、一生同じジャンルの製品を営業で売り込むことに対して飽きを感じてしまうのではないかと感じてしまった。

直接的な関係は一切ないように感じました。しいて言うなら、グループワークの際に積極的に発言していた人は、顔と名前を覚えてもらえる可能性があるということくらいです。特別な選考ルートなどはありませんでした。

インターンシップのグループワーク中には学生を評価するボードのようなものを社員の方がもっていた。その行為から、グループワークで優秀だと判断された学生は選考でも有利になるのではないかと感じた。

深掘りができていないので、もっと細かい設定を決めていくべきだったと言われたこと。メリットを明示することや、資料をわかりやすく作成することも大事だと言われました。