オハヨー乳業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

もともとこの会社の商品が好きで志望度は高かったのですが、実際に社員の方のお話を聞くことができたインターンシップを通して、各職種の社員の全ての方がこだわりを持って商品の開発や製造に取り組んでいる姿勢が強く伝わり、自分もこの会社で働いてみたいと感じたからです。

この時点まででインターンシップに参加した企業の中で、一番企業理念に深い共感ができ、マイナスに感じる要素のない企業であったため、志望度が上がりました。また、インターンシップを進行してくれた社員の方々が明るく、一緒に働きたいと思える笑顔が素敵な方が多かったです。

夏のインターンシップで、会社側も会社のことを知ってもらうことが目的であり、就活生を測ろうという場面は一切ありませんでした。冬のインターンから選考が厳しくなるので、有利になるのは冬からだと思います。

オンライン開催に加えて、学生側のビデオや音声はオフの状態であったため、直接社員の方と顔を見合わせてお話しするという機会はありませんでした。最後の質疑応答タイムでは、学生側からテキストで送られた質問に社員の方が答えてくれる形でした。