東急イーライフデザインの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
職員同士のコミュニケーションは円滑で、変な人は少ない。全国に30ヶ所ほど事業所があり、社員数は1000人ほど。介護業界に多い、人手不足による...続きを読む(全278文字)

【良い点】
残業代はしっかり出ます。また、ボーナスも2月分ほど出ます。新卒一年目の年収は300万円ほどでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)

【良い点】
女性が全社員700人ほどおり、非常に女性社会であるため、女性は働きやすい環境である。また、若い女性社員も多い。続きを読む(全61文字)

【良い点】
有給は年10日ほど取得できます。上長からは消化するように促されます。消化するのに後ろめたさは感じませんでした。続きを読む(全61文字)

【良い点】
人として、物凄く外れたような、おかしな人はいない。積極的に現場へ入ろうとしない人が多い中、スタッフと同じ仕事を行ってくれる管理職も中にはいる...続きを読む(全209文字)

【良い点】
決算賞与がもらえることがあります
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年目標を立て、3者面談あり
年度末に評価され、ランク付けされ、結...続きを読む(全88文字)

【良い点】
残業代は、事後申告（勤怠のサイトにて入力）で支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
施設は残業がないと思っていたが、大違い。...続きを読む(全117文字)

【良い点】
本社で、外部講師の研修へ参加させてもらえます。「7つの習慣」
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー研修もあるようだが、病院での管...続きを読む(全104文字)

【良い点】
・有給消化させてもらえる
・ハンズで割引が受けられる
・リフレッシュ休暇（5日）あり。ばらばらで使っても、連続しての使用も可続きを読む(全68文字)

【良い点】
・ノーリフトケアを導入
・iPhone、iPad、インカムを導入
【気になること・改善したほうがいい点】
・情報共有がなされていない。
・記...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間がきとんと設けられていたのに、人材不足から急に研修期間が打ち切られてやったこともない場所に異動になった。続きを読む(全76文字)

【良い点】
料亭などと違って、自分で切り方を考えて、味見ができて、自分でああしたらいいかな、こうしたらいいかなを自由にできるところ。もちろん本部からの手...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員は志のあるいい方が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
当初残業代は毎日みなしで2000円付くと説明があり、実際に支給されるが...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが窓口や電話対応をしなければならないので、なかなか手持ちの業務を進められないときもあった。続きを読む(全71文字)

【良い点】
良いところは、入居者一人ひとりの生活や想いを大切にし、安心して暮らせる環境づくりを徹底している点だと感じています。スタッフ間の連携や研修体制...続きを読む(全237文字)

【良い点】
入社前に、職場の体験ができた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場の中に、当たり外れはどうしてもあるのでお局のような人がいる現場...続きを読む(全94文字)

【良い点】
施設が駅近で通勤が楽でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
｢休憩をしっかり取るのは大事｣という気持ちを持っている管理者や職員が少...続きを読む(全208文字)

【良い点】
大きな会社のため、制度がしっかりしている。休みや給与や福利厚生もきちんとした印象で大きなギャップをを感じることは少なかった。
【気になること...続きを読む(全94文字)

【良い点】
介護では横浜市で一番大きな社会福祉法人なので安定性があると思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動の基準がよく分かりません...続きを読む(全105文字)

【良い点】
他社よりは給料がいい
【気になること・改善したほうがいい点】
理想と現実で悩むことが多く、入社前の研修では〇〇様と呼ぶように、少し待ってくだ...続きを読む(全177文字)