東急イーライフデザインの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
職員同士のコミュニケーションは円滑で、変な人は少ない。全国に30ヶ所ほど事業所があり、社員数は1000人ほど。介護業界に多い、人手不足による...続きを読む(全278文字)

【良い点】
残業代はしっかり出ます。また、ボーナスも2月分ほど出ます。新卒一年目の年収は300万円ほどでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)

【良い点】
女性が全社員700人ほどおり、非常に女性社会であるため、女性は働きやすい環境である。また、若い女性社員も多い。続きを読む(全61文字)

【良い点】
有給は年10日ほど取得できます。上長からは消化するように促されます。消化するのに後ろめたさは感じませんでした。続きを読む(全61文字)

【良い点】
人として、物凄く外れたような、おかしな人はいない。積極的に現場へ入ろうとしない人が多い中、スタッフと同じ仕事を行ってくれる管理職も中にはいる...続きを読む(全209文字)

【良い点】
決算賞与がもらえることがあります
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年目標を立て、3者面談あり
年度末に評価され、ランク付けされ、結...続きを読む(全88文字)

【良い点】
・有給消化させてもらえる
・ハンズで割引が受けられる
・リフレッシュ休暇（5日）あり。ばらばらで使っても、連続しての使用も可続きを読む(全68文字)

【良い点】
本社で、外部講師の研修へ参加させてもらえます。「7つの習慣」
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー研修もあるようだが、病院での管...続きを読む(全104文字)

【良い点】
残業代は、事後申告（勤怠のサイトにて入力）で支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
施設は残業がないと思っていたが、大違い。...続きを読む(全117文字)

【良い点】
大手で福利厚生が充実している事。
カフェテリアプランや、ラダーで人事評価をしたり、長期休暇をできるだけとれる様に会社が推進している。
【気に...続きを読む(全265文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが現場も本部も激しく、エリアマネージャーがしょっちゅう変更になる。
発展途上の組織故かもしれないが...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2025年4月に入社し7人ほど離職しました。体力的、精神的にくると思います。ご入居者様に理不尽に怒られ、ほとんど...続きを読む(全100文字)

【良い点】
すぐやめれる
止められることもあるが、基本はすぐやめれる
対応も良いと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
すぐやめれる
特にない...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で20時間のシフトがかなり増えたこと。利用者の声を聞きすぎて、若い女性だけがいい。従順なひとしか気に入ら...続きを読む(全96文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラ、パワハラがあったが、上に相談してもこちらに退職勧告をされた。法テラスや労働局に相談す...続きを読む(全87文字)

【良い点】
子供たちと会えなくなることは寂しさを感じ、辞めるのを躊躇う理由になると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合は、人間関...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが酷かったです
上司のストレスは全部ぶつけられます
残業代もほとんど出ませんでした
それを管理する上司に...続きを読む(全150文字)

【良い点】
異動先の主任の方は親切に対応してくださいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社1年目の1月に全く職種の違う施設に異動させられ...続きを読む(全407文字)

【良い点】
スタッフさんはいい人ばかりだった。安心して働けると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動の際に本人の意思はしっかり聞いて欲しかった。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に電話での業務が多い。お客さんの対応をしながら別の業務を行う。事務仕事よりかはサービス業に当てはまる気がする。続きを読む(全78文字)