東急イーライフデザインのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
職員同士のコミュニケーションは円滑で、変な人は少ない。全国に30ヶ所ほど事業所があり、社員数は1000人ほど。介護業界に多い、人手不足による...続きを読む(全278文字)

【良い点】
残業代はしっかり出ます。また、ボーナスも2月分ほど出ます。新卒一年目の年収は300万円ほどでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)

【良い点】
女性が全社員700人ほどおり、非常に女性社会であるため、女性は働きやすい環境である。また、若い女性社員も多い。続きを読む(全61文字)

【良い点】
有給は年10日ほど取得できます。上長からは消化するように促されます。消化するのに後ろめたさは感じませんでした。続きを読む(全61文字)

【良い点】
人として、物凄く外れたような、おかしな人はいない。積極的に現場へ入ろうとしない人が多い中、スタッフと同じ仕事を行ってくれる管理職も中にはいる...続きを読む(全209文字)

【良い点】
残業代は、事後申告（勤怠のサイトにて入力）で支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
施設は残業がないと思っていたが、大違い。...続きを読む(全117文字)

【良い点】
・有給消化させてもらえる
・ハンズで割引が受けられる
・リフレッシュ休暇（5日）あり。ばらばらで使っても、連続しての使用も可続きを読む(全68文字)

【良い点】
決算賞与がもらえることがあります
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年目標を立て、3者面談あり
年度末に評価され、ランク付けされ、結...続きを読む(全88文字)

【良い点】
・ノーリフトケアを導入
・iPhone、iPad、インカムを導入
【気になること・改善したほうがいい点】
・情報共有がなされていない。
・記...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パートや夜勤バイトが兼任もあるらしく、月に一回だけしか来ないので契約するなら月3回以上などの雇用にしないと、少な...続きを読む(全155文字)

【良い点】
クセの強い方もいるのでメンタルが強くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足のため、介助が簡単な利用者の訪問などは同行がない...続きを読む(全110文字)

【良い点】
良い点はOJTがしっかりしており、3ヶ月ぴったりメンターが付いてくれる事。仕事のしやすさはあると思う。3ヶ月で基本的なことは覚えられる。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自発的に残業してまで学ぶ姿勢がある人はキャリアアップできるかもしれない。新卒が多く、若さと世間知らずな点で乗り越えやすい？
中途だとしても経...続きを読む(全237文字)

【良い点】
教育はあまりない、毎日同じことの繰り返しなので、新鮮さがない、もっと刺激が欲しい方には向いてないかも続きを読む(全56文字)

【良い点】
社内独自の研修制度が整っており、スキルアップやキャリア開発の面では比較的満足しています。
基礎的な知識から実務に直結する内容まで段階的に学べ...続きを読む(全412文字)

【良い点】
毎日5分間研修があるので、わからないことがあればそちらに取り上げて頂いて研修を行うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成については、改善したほうが良い。中途の方にも、プリセプターとかつけてもいいんじゃないかなと思いました。
...続きを読む(全103文字)

【良い点】
毎月調理担当の会というのがあって、何回かに一回は外部講師による研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年似たような研修なので...続きを読む(全88文字)

【良い点】
新卒で入ると、研修が手厚い。半年ほどかけて研修をしてるくれる。私の時はコロナ禍もあり、在宅での研修だった。続きを読む(全59文字)

【良い点】
外部研修には力を入れている事業所もあるようです。学びたい、スキルアップしたい人には良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全182文字)