東急イーライフデザインの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
職員同士のコミュニケーションは円滑で、変な人は少ない。全国に30ヶ所ほど事業所があり、社員数は1000人ほど。介護業界に多い、人手不足による...続きを読む(全278文字)

【良い点】
残業代はしっかり出ます。また、ボーナスも2月分ほど出ます。新卒一年目の年収は300万円ほどでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)

【良い点】
有給は年10日ほど取得できます。上長からは消化するように促されます。消化するのに後ろめたさは感じませんでした。続きを読む(全61文字)

【良い点】
人として、物凄く外れたような、おかしな人はいない。積極的に現場へ入ろうとしない人が多い中、スタッフと同じ仕事を行ってくれる管理職も中にはいる...続きを読む(全209文字)

【良い点】
残業代は、事後申告（勤怠のサイトにて入力）で支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
施設は残業がないと思っていたが、大違い。...続きを読む(全117文字)

【良い点】
本社で、外部講師の研修へ参加させてもらえます。「7つの習慣」
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー研修もあるようだが、病院での管...続きを読む(全104文字)

【良い点】
・有給消化させてもらえる
・ハンズで割引が受けられる
・リフレッシュ休暇（5日）あり。ばらばらで使っても、連続しての使用も可続きを読む(全68文字)

【良い点】
決算賞与がもらえることがあります
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年目標を立て、3者面談あり
年度末に評価され、ランク付けされ、結...続きを読む(全88文字)

【良い点】
・ノーリフトケアを導入
・iPhone、iPad、インカムを導入
【気になること・改善したほうがいい点】
・情報共有がなされていない。
・記...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パートや夜勤バイトが兼任もあるらしく、月に一回だけしか来ないので契約するなら月3回以上などの雇用にしないと、少な...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
産後復帰をされる方は大体、正規職員からパートさんへ移動される方が大体です。子育てをしながらこの職場で正規として働...続きを読む(全93文字)

【良い点】
女性のキャリアアップに対しては手厚い印象。管理職にも女性がたくさんいるのが人目みて分かる。管理職を目指すならいい環境なのかなと思う。続きを読む(全72文字)

【良い点】
女性の管理職も多くキャリアアップの道筋は見えやすい環境でした。
産休・育休制度も整っており実際に利用している同僚もいました。

ただし、給与...続きを読む(全109文字)

【良い点】
女性社会なのでいいと思う。まず男性がそもそも少ない。管理職レベルは男性が多いイメージである。あくまでイメージだが。続きを読む(全63文字)

【良い点】
配属場所によるかもしれませんが特に男性じゃないととか女性じゃないとはあまり感じませんでしたので働きにくさは無いかと思います。続きを読む(全68文字)

【良い点】
福祉の会社ということもあり、女性にとって比較的働きやすい環境だと感じています。
職場には女性スタッフが多く在籍しており、育児や家庭の事情、体...続きを読む(全452文字)

【良い点】
当日に生理痛で休んでも生理休暇という制度があるので、生理が重い方でもそちらは配慮して頂けるので働きやすいと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
育休等の職場復帰しやすい環境は整っていると言えるが、男性の育休に関しては本部と比べて、事務所の現場ではまだまだ長期で取るのは難しい雰囲気がある。続きを読む(全78文字)

【良い点】
男女問わず在籍できる。少年指導員は男性が多く、母子支援員は女性が多いイメージ。キャリアアップも見込める。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
働いている方は女性が多い。
子育てしながら働いている方も多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に嫌われると大変なので取り扱...続きを読む(全80文字)