青木あすなろ建設株式会社
青木あすなろ建設株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数100件）。ESや本選考体験記は8件あります。基本情報のほか、青木あすなろ建設株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
無借金経営で財務体質もよく、健全経営を行っています。土木・建築の比率が50％：50％とバランスがよく、無人化施工システム、制震ブレースによる耐震補強工法などの独自技術・工法も数多く保有しています。施工管理、研究開発、設計、営業等の様々な業務に携わることができ、幅広い知識・経験・技術をもったゼネラリストの社員が多く在籍しています。
無借金経営・自己資本比率64％
官庁工事・民間工事の好況・不況時にも柔軟に対応できる経営バランス
既存橋梁の耐震技術、無人化施工、制振ブレース等、土木・建築ともに高い技術を保有
建設業界では大地震や気象災害への備えが喫緊の課題になっております。青木あすなろ建設では、制震ブレースを用いた耐震補強工法やダイスロッド式摩擦ダンパーによる既設橋梁の耐震補強等の独自技術を生かしてこのような社会的課題にチャレンジしています。
また、社会全体の課題でもあるワークライフバランスの改善に関しても積極的に取り組んでおります。毎週水・金曜日を「ノー残業デー」とし、定時退社の徹底をはかり、メモリアルデーなどの設定により有給休暇の取得促進を図っております。
仕事を通じて、会社と自己の成長を求められる人
挑戦意欲旺盛で行動力のある人
失敗を恐れる人
変化を嫌う人
挑戦意欲のない人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した青木あすなろ建設株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した青木あすなろ建設株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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ゼネコンが実際にどのような仕事を行っているか気になって参加した。
特に、現場見学ができるのが魅力だった。
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3月にdodaキャンパスでオファーをもらい、カジュアル面談をした際にインターンシップの案内をもらったので参加しました。交通費と...続きを読む(全133文字)
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興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年7月20日【良い点】
技術的には平均的、土木技術は過去は業界トップクラスだったけど、今はそこそこ。
【気になること・改善したほうがいい点】
銀行からの出向、中途社員...続きを読む(全96文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年7月20日【良い点】
良くも悪くも親会社が世間の流れに敏感なため、世の中が賃金上昇トレンドの時はベースアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価や昇...続きを読む(全141文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年5月2日【良い点】
入社の決め手となった、給与面と福利厚生はよかった。残業代が多いので当然ではあるが生活していくに困らない額をいただいた。現場宿舎や社員寮など住宅...続きを読む(全237文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年2月8日【良い点】
男性は基本的に長く働けば大したスキルがなくともそれなりの役職につける。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、ゴルフを嗜んだり飲み会...続きを読む(全111文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年2月8日【良い点】
仕事内容が難しくない。やり方も決まっていることがほとんど。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまだに飲み会至上主義なところがいかがなも...続きを読む(全198文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年2月8日【良い点】
女性に関しては仕事内容の割には給料が良い。
男性は仕事量が人によって全然違う。偉い人は暇な時間が多く、スマホゲームをする時間もあり、下の人は忙...続きを読む(全162文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年2月8日【気になること・改善したほうがいい点】
最近の会社の中では昭和感が...続きを読む(全73文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年2月8日【良い点】
チャンスがあれば資格取得にも挑戦できるが...続きを読む(全59文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年12月26日【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業ありき、土曜出勤ありきの会社。それに疑問を持ち始めた人から退職していくため、今はサービス残業・土曜出勤...続きを読む(全124文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年12月26日【気になること・改善したほうがいい点】
現場で働く以上どこの企業もそうなのかもしれないが、ワークライフバランスは一切ない。
早朝出社、残業、土曜出勤は当た...続きを読む(全105文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年11月27日
投稿日： 2024年11月27日
投稿日： 2024年11月27日
投稿日： 2024年11月27日
投稿日： 2024年11月27日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 青木あすなろ建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アオキアスナロケンセツ |
| 事業内容 | 【土木工事の設計、施工、監理、請負】 ダム、トンネル、宅地造成、空港、橋梁、港湾等に関する建設事業 【建築工事の設計、施工、監理、請負】 大型商業施設、ホテル、超高層マンション、医療関係施設、工場等の建築事業 【建設コンサルタント業】、【不動産業】、【農林水産業】 |
| 設立日 | 1950年9月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 923人 ※連結：1,877名（2020年3月期） |
| 売上高 | 956億円 ※連結：1,556億円（2020年3月期） |
| 代表者 | 辻井 靖 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝4丁目8番2号 |
| 事業所 | ■本店 東京土木本店、東京建築本店、大阪土木本店、大阪建築本店 ■支店 北海道支店、東北支店、横浜支店、北陸支店、名古屋支店、神戸支店、中四国支店、九州支店 ■営業所 青森営業所、盛岡営業所、岩手営業所、渋谷営業所、福島営業所、宇都宮営業所、茨城営業所、さいたま営業所、千葉営業所、多摩営業所、静岡営業所、小松営業所、三重営業所、亰滋営業所、高松営業所、北九州営業所、佐賀営業所、熊本営業所、宮崎営業所 ■技術研究所 茨城県つくば市 |
| 関連会社 | 親会社：高松コンストラクショングループ ●青木あすなろ建設グループ みらい建設工業 東興ジオテック 青木マリーン あすなろ道路 エムズ 新潟みらい建設 島田組 ●高松建設グループ 高松テクノサービス 高松エステート 住之江工芸 金剛組 中村社寺 ミブコーポレーション タカマツハウス タツミプランニング |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 平均給与 | 776万5000円 |
| 平均残業時間（月） | 33時間 |
| 電話番号 | 03-5419-1011 |
| お問い合わせ先 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1 管理本部 人事部 採用担当 ●TEL 0120-395133（人事部 採用直通フリーダイヤル） TEL 03-5439-8503 ●emailアドレス saiyou@aaconst.co.jp ●ホームページアドレス https://www.aaconst.co.jp |
| URL | https://www.aaconst.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.aaconst.co.jp/saiyo/ |
| 22年 | 23年 | 24年 | 25年 | 26年 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
（円）
|
797億7700万 | 769億3300万 | 763億2900万 | 787億9500万 | 900億3400万 |
|
純資産
（円）
|
562億1800万 | 524億8900万 | 540億1100万 | 508億4200万 | 536億6000万 |
|
売上高
（円）
|
789億9100万 | 781億5800万 | 815億4100万 | 924億5900万 | 910億2400万 |
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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37億6800万 | 42億8100万 | 22億1600万 | - 16億6500万 | 35億4700万 |
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当期純利益
（円）
|
26億8900万 | 35億100万 | 36億8100万 | - 12億1000万 | 28億1700万 |
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利益余剰金
（円）
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売上伸び率
（％）
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- 11.82 | - 1.05 | 4.33 | 13.39 | - 1.55 |
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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4.77 | 5.48 | 2.72 | - 1.8 | 3.9 |
※参照元：NOKIZAL
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
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