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株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメント

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジャパン・ミュージックエンターテインメントの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメントの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ジャパン・ミュージックエンターテインメントの 社員・元社員による会社の評価

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ジャパン・ミュージックエンターテインメントの 学生による会社の評価

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ジャパン・ミュージックエンターテインメントの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメントの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年10月16日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 15年前 芸能マネージャー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

誰もが知っている名の通った人は数人いますが新人や若い世代のタレントがいない。
新人発掘をしようと話は出るようですが形だけで具体的に何かアクションを起こ...続きを読む(全205文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ジャパン・ミュージックエンターテインメントを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年1月25日
回答者:

【良い点】
ワークライフバランスは非常に良い。有休がとにかく取りやすい。突然の休みでも特に、理由を聞かれることなく、取得出来る。また、半休や、時間休も取得...
続きを読む(全256文字)

在籍時期:2006年頃

投稿日:2016年12月13日
回答者:

【良い点】
自分の好きな仕事ができます。声優さんにやアニメ関係の仕事に近づけるのは楽しかったです。お給料はそこそこもらえます。人と接することが好きだったの...
続きを読む(全187文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2025年6月24日
回答者:

【良い点】
夏場以外は勤務時間が短いので副業したり自分の時間が確保できる。
休みも取りやすく、シフトの自由がきく事が多い。
【気になること・改善したほうが...
続きを読む(全129文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年1月30日
回答者:

【良い点】
主体的に動ける方に関してはやりがいしかないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の業務とは関係無い業務を押し付けられる事が...
続きを読む(全93文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2025年4月26日
回答者:

【良い点】
ほとんどの方が定時で帰っているイメージでした。定時後は初台の駅がかなり混むイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日4時間近...
続きを読む(全119文字)

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ジャパン・ミュージックエンターテインメントの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメントの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2017年7月17日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 11年前 芸能マネージャー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
出勤時間は遅めの11時。有給や代休の概念が無いが、固定給になっているので、いざという時何日か休んでも給料は同じ額もらえる。
【気になること・...続きを読む(全220文字)

株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメントの口コミ・評判 退職理由

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在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年11月10日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 13年前 芸能マネージャー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

キャリアパスは何も用意されていません
40歳以上の社員が8割以上を占めていて実力主義の評価はないようです
新卒~3年目の次はいきなり30歳台後半にな...続きを読む(全172文字)

株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメントの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

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在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年11月10日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 13年前 芸能マネージャー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生は何もありません。健康診断は会社から案内などまったくなくて先輩に聞いても「今まで受けたことない」と普通に言われました。総務に聞いてみたところどう...続きを読む(全162文字)

株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメントの口コミ・評判 ワークライフバランス

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在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年11月10日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 13年前 芸能マネージャー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

まったくありませんでした。入社してしりましたが研修システムがまったく整備されていませんでした。年配者が多く上司が帰るまでただひたすら無意味な時間を過ごす...続きを読む(全162文字)

株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメントの口コミ・評判 年収、評価制度

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在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年10月16日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 15年前 芸能マネージャー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

待遇面から言うとかなり安いと思う。自前の携帯電話を仕事で使いますが半分程度しか出してもらえない。タレントについてもチーフマネージャーにならない限り売上は...続きを読む(全183文字)

株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメントの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年10月16日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 15年前 芸能マネージャー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新卒採用の場合OJTが基本になってきます。
しかし統一された研修制度がなく先輩社員の個人の方法論が教えられるだけで違う現場だと全く通用しないことが多い...続きを読む(全165文字)

広告・マスコミ(芸能・エンタメ・映画・音楽)の事業の成長・将来性の口コミ

株式会社ローソン・ユナイテッドシネマの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年2月20日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 3年前 アミューズメント関連職 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
今現在もだが、最近の映画はすぐアマプラなどのサブスク自体にでるため、映画館自体廃れていくと思う。その年の映画の質...続きを読む(全89文字)

株式会社DEITAの口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年2月20日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 個人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ただの営業代行なので仕事は無くならないかと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
自社の強みは一切ない
ろくな営業はなく押し売りや...続きを読む(全83文字)

株式会社アルファビデオの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月19日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
日枝神社とのお取引があるのが強い。神社の記録写真や婚礼なども手掛けているので日枝神社がある限りは存続できる。続きを読む(全60文字)

株式会社テレサイトの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2026年2月18日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 9年前 その他の映像・音響・イベント・芸能関連職 非正社員 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた部署は全てAIが解決していける仕事内容だと思うので、いずれ人員縮小傾向になっていくだろう…と考えられる。続きを読む(全77文字)

株式会社UNITED PRODUCTIONSの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月17日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 ディレクター・AD 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
テレビ業界の未来は決して明るくはないと思うが会社自体は色々な媒体の映像制作をしているのはいいことだと思う続きを読む(全58文字)

株式会社イーストの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年2月17日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 ディレクター・AD 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ゴールデンの番組も減ってきていて、制作番組や影響力も昔より落ちてきてると思うので、将来性の不安はある続きを読む(全70文字)

株式会社AMAZONLATERNAの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2026年2月11日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 ディレクター・AD 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
これまでに撮影した4k素材の販売など永続的にお金が入る仕組みを整えつつあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に自転車操業である...続きを読む(全97文字)

イー・ガーディアン株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年2月7日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 7年前 広告・宣伝・プロモーション 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
お客様の満足度は低いサービスの質を提供しているように思います。よく苦情が入ってくるイメージでした、でもカスタマーサービスなんてそんなもんですよね。続きを読む(全79文字)

株式会社ジールコミュニケーションズの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年2月6日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
HR事業部は勢いがあり、成長していくのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
デジタルリスク事業部はより改善が必要だと...続きを読む(全107文字)

株式会社エス・ケイ通信の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年2月3日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
時代に合わせてzoom営業が導入されてから、アポイントの取得がしやすくなりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
前時代的な営業が...続きを読む(全117文字)

ジャパン・ミュージックエンターテインメントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジャパン・ミュージックエンターテインメント
フリガナ ジャパンミュージックエンターテインメント
設立日 1998年7月
資本金 3000万円
従業員数 20人
代表者 瀧藤雅朝
本社所在地 〒106-0044 東京都港区東麻布1丁目9番15号
電話番号 03-3582-2166
URL https://www.japanmusic.jp/
NOKIZAL ID: 1585869

ジャパン・ミュージックエンターテインメントの 選考対策

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