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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

メディアのコールセンター運営・管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全4件)

メディアの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.4
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

メディアの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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メディアの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 4

メディア株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2023年02月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
3年前
コールセンター運営・管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

月給自体は悪いわけではないが、ボーナスが低いため(年間で2ヶ月分+α)結局そこまでの年収。続きを読む(全45文字)

メディア株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2023年02月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
3年前
コールセンター運営・管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

住宅手当は2年ほど前になくなった。本社勤務のみ、地域手当というものがある。
少しずつ整備が整っている。会社の規模にしては手当・福利厚生はある方だと思います...続きを読む(全106文字)

メディア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年06月08日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
3年前
コールセンター運営・管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
計画年休を含め有給は取りやすい。何か私用の際には比較的自由に休みが取れるようになっていると思われる。産休・育休などの取得率も高いように思う。
...続きを読む(全158文字)

4件中4件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

メディアを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年4月4日
回答者:

【良い点】
女性は、休みが取りやすいかとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女子トイレがせまい、生理休暇等あればなお、良いとおもいます。続きを読む(全77文字)

回答者:

【良い点】
未経験でも採用してもらえたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験でも引き継ぎが短い。相談できる人がいない。暴言がひどい方があった...続きを読む(全190文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年6月28日
回答者:

【良い点】
相談できる人が一応はいたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
最初はITの事業をすると仕事内容を説明されましたが実際は派遣で、しかも内...続きを読む(全492文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2021年2月18日
回答者:

【良い点】
とくに思いつかないが、多くはないが技術力の高い人間とプロジェクトを共にする機会があれば、相当な財産となる。が共にするかは運次第。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

在籍時期:2008年頃

投稿日:2024年5月30日
回答者:

【良い点】
オンラインの通信教育を無料で利用できるので自主的に学ぶ意志を持った方にはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育以外...続きを読む(全188文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

メディアの 会社情報

基本データ
会社名 メディア株式会社
フリガナ メディア
設立日 1982年12月
資本金 1億円
従業員数 201人
決算月 10月
代表者 辻啓延
本社所在地 〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目26番6号
電話番号 03-5684-2510
URL https://www.media-inc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1580443

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