ジャパンホームシールドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
プライベートを充実させるための制度がある。たとえばゆとり休暇やメモリアル休暇、フレックス制度など。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全110文字)

【良い点】
業績がよければそれに見合った賞与が支給される。評価制度は年に二回の業績評価と年に一度の行動評価がある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全98文字)

【良い点】
住宅業界は厳しいが、新規事業で新しい利益の柱を作ろうとする空気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
システムまわりが弱いと感じている。続きを読む(全79文字)

【良い点】
転勤者向けの住宅手当がある。福利厚生はリロクラブを導入している。最近401kも始まった。
【気になること・改善したほうがいい点】
建築系以外の...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の人事制度や給与体系が変わったこと。リモートワークが増えて会社への帰属意識が薄れていったのかもしれない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
フルリモートで働く方もいるので、小さなお子さんがいる方にとっては助かると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性と比較して女性は少...続きを読む(全106文字)

【良い点】
まだまだ中規模の会社なので声を上げれば挑戦させてくれる文化はあるように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の人に仕事量が偏って...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他部署と交流する機会がほとんどない。昔は年に一度全社が集まる総会があったが、コロナ以降なくなってしまった。続きを読む(全73文字)

正直、担当したエリアの運次第で業績が変わります。それにより受注件数、売上、粗利などに大きく差が出ます。全ては運です。
年収としては高くは無いが低くも無いぐ...続きを読む(全486文字)

【良い点】
福利厚生、社内制度はとてもしっかりしている会社。社員の考えが社長に届きやすく、上長へも届くので、福利厚生として、還元されてくる。ミーティングは...続きを読む(全156文字)

【良い点】
結構早くに責任のある立場を任されるので先陣を切ってバリバリ働きたいという人には合っているかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
開発に関してはあまり学べないというか、会社の規模が大きいので会社で決まった開発規約や管理体制がなくソース再艦もきち...続きを読む(全118文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも自分次第
【気になること・改善したほうがいい点】
標準的なキャリアモデルが無いため配属先の差が大きすぎる。
統括職は完...続きを読む(全83文字)

【良い点】
人事グレードに応じて、年に何度か参加必須の研修がある。
別途、参加必須の研修や取得必須の資格もあるが、業務に支障が出る程のものは設定されていな...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は管理者は定期的に横浜本社での会議や研修が多くあった（それでも四半期に一度）詰め込みや社内講師のため、研修の質...続きを読む(全136文字)

【良い点】
キャリアアップに関しては、自分次第と思いますが、アピールの仕方が大事かと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
デザイン関連なの...続きを読む(全111文字)

【良い点】
ベンチャーマインドなので、研修とかもなく自分で学んでいく姿勢が必要。
業務を遂行するために、主体的に学んでいく姿勢が身につく。
主体的に学べな...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはりサービス業務ということもあり、昇進してしょうらあに店長となっても、現場に立って業務をする事になるし、自身のキ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
バランスよく研修があり、今そのレベルでちょうどよい内容のものだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍したときは休日の予定日に...続きを読む(全102文字)

【良い点】
お決まりのe-learningぐらいでしょうか。スキルアップの為色々試し転職時の職務経歴書充実に役立ちました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全143文字)