ＮＴＴ東日本‐関信越の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私はアルバイトや部活動での経験から人手不足や生産性の向上など日本の労働に関する問題に興味を持ちました。そして、その解決に用いられているICTの活用は今後も欠かせないと考えています。 貴社では、地域に根付いたコンサルティング営業を通し、多様な問題の解決は勿論、その一歩先である”日々生活し暮らしていく上でより快適かつ便利なデジタル社会”を実現させるべく挑戦を続けているなど、時代の変化を生み出していることに魅力を感じました。 私の住む県では他県以上に少子高齢化が進み、人口減少が進むことが予測されています。それによる労働人口の減少について対処する手段としてはICTを駆使したデジタル化による生産性向上が必要です。県内のどの企業よりもICTサービスの提供の枠が大きい御社で、地域を変えたいという思いから志望します。

A. コンペに３人１組でゼミの仲間と参加したことだ。約５ヶ月間に渡って、〇〇を行い、「〇〇」についての施策提案を行なった。

A. 体育会系部活動に所属し、経験者として勝利に貢献した。対戦相手とは個々の実力差がある中で、勝利のためにはチームワークを高める必要があった。私は、実力や年齢関係なしに誰もが意見を言い合える練習環境を整えるため、練習中に自ら積極的に疑問形で話しかけに行くことを意識し、また練習後にはnoteアプリを用いて意見を共有することをチームに提案した。これによりチーム内での会話が増え、チームの結束は強まり、結果的に全国入賞することができた

A. 販売のアルバイトで売上を上げることに力を入れました。売上を上げるためには客単価を増やすべきだと分析しました。そこで、お客様と話をして潜在ニーズを掴むことで、購入点数を増やすことを提案しました。その際、取り組みやすくするため、スタッフ同士でうまくヒヤリング場合のトークを共有できるようにしました。結果、全国売上1位をとることができました。この取り組みで周囲の人に働きかけ協力する力と、お客様の気持ちを汲み取りニーズを掴むヒヤリング力がつきました。

A. 私は考察力という長所を活かしてゲノム研究に取り組み、学会での発表に力を入れました。ゲノム研究は未知の探求であり、闇雲に進めて成果を出せるものではありません。そのため論文を読んだり、様々な教授からの知見を得ることで研究の方針を決め進めました。研究は上手くいかないことも多かったですが、『なぜ失敗は起こったのか。違うアプローチはあるのか。』と考察し、失敗を糧にしました。結果として学会では多くの方に来ていただき有意義な発表をすることができました。

A. ⼤学では映像の制作を⾏う部活動に所属しており、部活動の規模拡⼤を試みて、部員数が数⼗⼈だけでなく制本数も増やすという成果を上げました。 取り組んだ理由は制作に必要な⼈⼿が不⾜しているという課題に対して、何か⾃分でも出来ることはないのかと思ったからです。２年次より2つの活動を取り仕切りました。 まず、新⼊⽣に今まで以上に興味を持ってもらえるように、今までの勧誘活動を抜本的に変更して、座談会など新たな試みを⾏いました。そして、部員同⼠の交流を促し、より積極的に部活へ参加してもらうことを⽬的に、メイン以外の⾏事を適宜⾏いました。活動の際の⼯夫点は必ず他者の意⾒を聞いた上で綿密に計画を⽴てたことです。また主導した活動に⼈が集まらない、活動⾃体が頓挫するなど失敗もありましたが、活動後には反省を⾏い今後の改善につなげることを意識して同じミスを起こさないようにしました。

A. 私の⻑所は、試⾏錯誤を重ねることを⼤切にすることです。 ⾃⾝で掲げた⽬標や課題に対して、何をどうすれば達成できるのかを考えることを⼼掛けています。また、失敗したことも糧にして、⻑期的に努⼒や挑戦に取り組んでいます。 これまでの⼤学⽣活では、短編映画の制作を⾏う部活動の⼈⼿不⾜の課題解決や、アルバイト先の業務終了時間の短縮のために創意⼯夫を試みました。また、学業⾯においても、複数の資格を習得などの結果を出しました。社会⼈として働く上ではこれまで以上の困難が待ち構えていると思っています。今までの経験を活かし、より困難な⽬標であっても何をすべきか、何ができるのかできないのかを⾃発的に考えていきます。そして、考えるだけに留まらず、実際の⾏動に移していく所存です。