NTTドコモビジネスの本選考対策方法・選考フロー
NTTドコモビジネス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
NTTドコモビジネスの 本選考体験記(344件)
24卒 最終面接
共通（エンジニア）
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
研究室の先輩のOB訪問が2023年2月中旬にあり、この際に初めて企業の説明を受けた。このとき社風や先輩の人柄から企業に好印象を抱き早期選考に進むことを決めることになった。大学にも3月上旬に説明会をdocomoと合同で開催していたので参加し、対面で社員の方と合う機会があり参考にする情報を多く頂いた。その後、座談会でさらに深いところまで対話をすることになり、その後の面接の際に役立った。また、模擬面接の機械を設けていただき、FBでさらに情報を得ることができた。 続きを読む
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23卒 3次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
ホームページを読み漁り、導入事例にを数多く集め、頭に入れる様にした。 この会社はSIerでもありつつ通信の会社でもあるといった様なICTの会社であり、日本の中ではかなり珍しい会社に当たる様に思われるので、具体的にどういったことを行っているのかについて詳細に知ることが内定への近道だと思われる。その為やはりOB訪問をしておくと有利に立てる様に思われる。また大学別のパネルディスカッションの様なものが本選考の時期に開催されており、それに参加した場合は先行フローに乗れたりすることもある様なので積極的に参加すべき。 また人によってものすごく先行フローがまちまちの会社の様であり、あまり他の情報を鵜呑みにしない様に注意されたい。 続きを読む
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23卒 最終面接
総合エントリー
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
通信事業は理解が難しく、差別化がしづらい。しかしながら、面接では「NTTコミュニケーションズに入って何を成し遂げたいのか、それはNTT東日本では何故だめなのか」のように企業理解度を問うような質問がされる。したがって、他の通信業界の企業との差別化は必須である。また、上述したような、「入社後に何をしたいのか」、「何を成し遂げたくて入社するのか」という質問はどの選考でも聞かれたため、原体験を絡めた上で語れるようにしておくと高い評価が得られると思う。また、有名私大に所属していると、企業側から大学OB限定座談会が案内される。そして、これに参加すると1対１のOB訪問の案内が社員の方からくる。ここで、この企業の強みや職種ごとの業務内容への理解を深め、「何故NTTコミュニケーションズでなければならないのか」、「どんな仕事をしたいのか」に対する回答を得ましょう。このＯＢ訪問で高い評価を得ると、この社員の方がリクルーターとなってくださり、模擬面接をしてもらえるらしい。そして、模擬面接で高い評価を得ると、面接1回で内定がもらえるようだ。私はリクルーターがつかなかったため、面接2回という通常ルートであった。 続きを読む
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NTTドコモビジネスの 直近の本選考の選考フロー
2026卒 本選考（セールス）
NTTドコモビジネスの 志望動機
24卒 志望動機
職種: 共通（エンジニア）
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. NTTドコモビジネスを志望する理由を教えてください。
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A.
私は、中小企業にDXを提案し推進できる人材になりたいと思っています。これは、私の父が中小企業を経営していることもあり、ITシステムの導入に手間取っている様子を何度も見てきたからです。興味を持っていることから研究テーマとしても取り組んでいます。研究にあたっては、ITに精通した人材が不足していることや長年取り組んだことのないことへの躊躇から生産性が低いままであることを何度か耳にしました。例えば、受注の量が読みづらく、受注から実際発送できるまでの時間が長くかかってしまう点や、生産量の管理のシステムが属人的であり、こういった人材の休職・退職で現場が大きく混乱するおそれがある点などです。私は貴社のソリューションを組み合わせて揃えることができるというDXの姿勢に興味を持っています。私は貴社でこういった一社で完結するDXの導入のノウハウを学び、父のような会社の生産性を上げることを目指したいと思います。 続きを読む
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23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. NTTドコモビジネスを志望する理由を教えてください。
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A.
多くの人々の感情を動かし、社会に彩りを与えたい。 原体験から、人の感情を動かすもの・空間を届けることを仕事としたいと考える様になった。 そこから、あらゆるユーザー体験がオンライン上で可能となってきている現代において、そうしたオンライン上の活動を支え、日々豊かにし続けているICT業界に興味を抱いている。 中でも自身の夢の実現可能性が最も高い場所であると考える御社で働きたい。 具体的には、スポーツ・エンタメ分野で感動・興奮・心躍る体験を届け、スポーツ・エンタメ分野における地域格差の是正に貢献したい。 御社は、豊富なサービスを用いて、三井不動産との共同事業におけるリアルとデジタルの融合や、西武ライオンズとの協働によるスタジアムDXを行っている。 そうしたスポーツエンタメにおけるオンラインとオフラインのユーザー体験の融合をしたいと考えている。 ５Gやまだ見ぬ６G、smartVLive、、ホログラムなどのXR、コミュならではのトータルソリューションを利用したコンテンツ体験に加え、触感などを駆使したサービスがあれば、場所を超えて人々が心躍る空間を創出できると考えている。 続きを読む
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23卒 志望動機
職種: 総合エントリー
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. NTTドコモビジネスを志望する理由を教えてください。
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A.
私は、人々の生活を根底から支える仕事に携わりたいと思い、御社を志望しています。私は東日本大震災で被災し、停電や断水を経験したことで、当たり前のことがいかにありがたいことかを実感しました。そこで、私は日常の「当たり前」を支え、その「当たり前」にイノベーションを起こすことで社会に貢献したいと感じるようになりました。そのうえで私が御社を志望する理由は２つあります。1つ目は、御社は通信インフラや基本サービスから上位レイヤーのサービスまで提供できることです。2つ目は、御社は業界トップレベルのグローバルネットワークを持ち、世界規模での課題解決が可能であることです。このように、世界規模で、企業の挑戦や成長、安心を下支えできる点に魅力を感じため、御社を志望しています。 続きを読む
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NTTドコモビジネスの エントリーシート
24卒 本選考ES
アカウンティング＆ファイナンス
24卒 | 非公開 | 女性
- Q. ◆成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）
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A.
〇〇のアルバイトリーダーとしてイベントの企画・実行に挑戦したことである。当時高校生〇名以上の生徒が在籍しており、スタッフと生徒間の親密度に差があり生徒が抱えている悩みに気づけないという課題があった。そこでまずは親密度を上げるために、会話の機会を増やすきっかけとしてイベントを行った。具体的なイベント内容としては、スタンプラリー形式でクイズなどを織り交ぜてポイントを貯め景品を贈呈するというものである。イベントを企画した当初は、新しい試みであったため反対意見も多くあったが、周囲と協力し意見を出し合い調整を重ねた。また生徒に意見を聞きニーズを引き出し、実現できるよう何度も案を練った。この効果もあり次第にイベントが盛り上がり、校舎の雰囲気が明るくなった。そして生徒からの相談件数が増え、より効果的な指導を行うことができ、最終結果、合格実績を前年比〇%まで向上させることに貢献出来た。 続きを読む
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24卒 本選考ES
共通（エンジニア）
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。
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A.
私はリーダーとしてチーム状況を改善しチームワークを最大化することに挑戦しました。私は○○でアルバイトをしており、昨年から作業を行う際のチームリーダーをしております。自店舗では作業の遅れによる残業から、人件費の増加が問題でした。私はこの状況をスタッフへのヒアリングも踏まえて分析し、作業に黙々と取り組む雰囲気や個人の疑問点が集約されていない状況を課題と捉え、以下の2点に取り組みました。1点目はコミュニケーションの活性化です。スタッフと積極的にかかわる姿を見せることで、集団に一体感をもたらしました。2点目は情報共有の徹底です。個人の疑問点をチャットアプリケーションを用いて店舗全体で共有することができるようにしました。これらの活動を3か月取り組み、残業を無くすことに貢献することができました。 続きを読む
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NTTドコモビジネスの グループディスカッション
NTTドコモビジネスの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
24卒 1次面接
共通（エンジニア）
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 挑戦したことについて教えてください
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A.
自分にとっての挑戦は、初めての海外旅行としてベトナム・タイに行き、未体験のことに積極的に取り組んだことです。お互い価値観の違う現地の人とコミュニケーションし相互理解できるように努力しました。初めての海外ということで、旅行計画はスモールステップで立てました。旅行に際して異文化に慣れることと現地の人とのコミュニケーションが課題だったため、まずは日本人宿に泊まり周りの環境に慣れることから始めました。実際滞在する中で現地の人と会話の機会を増やすことができました。ただ、タイでは観光客として見られる事が多く、親交を深めることが難しかったです。代わりに相場より高い料金に対して交渉することで、自分なりに積極的なコミュニケーションを目指しました。失敗も多かったですが、積極的な挑戦もできました。慣れない状況でも目標を持ってコミュニケーションしたことやスモールステップの経験は社会人になっても活かせると思います。 続きを読む
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23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. どの様な業界を主に見ているのか。
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A.
IT.通信のところを重点的に見ている。 →その理由はどういうもの？？ 人々の営みや体験などがオフラインからオンラインへと切り替わって来ている現代において、それらのユーザー達の体験などを広く支えているのはIT業界であると感じているため。 →うちはBtoBの会社だけど、顧客体験のデジタル化とかはいろんな会社でできると思っているんだけど、その中でもNTTコミュを志望する理由は？（なぜうち？） 社会を大きく変えるようなプロジェクトに挑戦可能な環境が整っている。数多くのアセットをフルスタックで、トータルソリューションとして顧客に提供可能であるというところで、社会や人々の生活を大きく変えるようなプロジェクトに携われると思っている。 続きを読む
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23卒 1次面接
総合エントリー
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 何故セールス職を志望しているんですか。
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A.
御社のセールス職では、顧客のニーズに沿った提案をするのはもちろんこと、顧客の納得感の獲得とスムーズな提案のために、ICTエンジニアやスッタフを巻き込む必要があります。故に、この職種でこそ、私の強みである「組織を巻き込む機動力」が生かされると考え、志望しています。また、私の根幹にある想いとして、企業の挑戦や成長を支援したいと考えています。そこで、御社であれば、企業の海外進出、海外展開をサポートが可能であると考えています。その際に、ミドル・バックオフィスにて、間接的に支援するのではなく、自らが前線に立ち、直接お客様から課題やニーズを引き出し、最適なソリューションを提案したいと考えています。だからこそ、私は企業と直接関わることのできるセールス職を志望しています。 続きを読む
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NTTドコモビジネスの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
企業側が設定してくれるOBOG訪問にしっかり準備して臨むべきだと思います。自分がNTTコミュニケーションズで働くイメージをある程度持ったうえで、あとはOBOGに自らの素を出していくことも重要なのかと思います。企業側がなぜOBOG訪問を選考の一環として行っているかを考えるとそういった面も重視しているからだと考えます。またIT業界の中でも比較的ゆったりとした社風で社員のかたにもそういった方が多いように感じました。そういった社風が自分自身に合っているかどうかも大事だと思います。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
選考を通して社員の方とお話しする中で大きく二つ選考基準があると感じました。まず前提として、自身が学生時代に頑張ってきたことをしっかりと自信をもって伝えることが出来るか、そしてそのうえでNTTコミュニケーションズでやりたいことのイメージをしっかり持っており、志望度がアピールできるか、です。ここに限らず、たいていの企業はこの二つが出来ていれば内定までたどり着ける気がします。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
二つあります。
一つ目はインターンの優遇は特にないかもということです。私はインターン落ちでしたが、内定しましたし、友人はインターン参加で本選考落ちでした。
二つ目は人事面談についてです。OBOG訪問でOBOGから好印象だったという評価を得ることが出来れば、たった30分の人事面談で内定に至るというコスパの良さです。
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内定に必要なことは何だと思うか
オープンチャットを見ていた感じ、鬼門は書類である。選考フローが短いこともあり面接に進めている人数はあまり多くない印象であった。面接の際にESで書かれていた協調性の高さを評価したと言われた。したがって、自己PRやガクチカでは企業理念や求める人物像をしっかり調べてから書き始めること。面接では将来どの事業領域でスマートシティ構想に貢献したいか、そのためにどんな職種を辿ればよいか明確にしておくことも大事。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ESを書き始める直前や面接対策のはじめに求める人物像と企業理念を逐一見直したのが良かったのだと思う。名キャリのインタビュー動画などに求める人物像(4つくらい)が載っていたのでこの中の複数に該当している人材であることを自分の言葉で示せるといい。また、ただ第一志望と伝えるのではなく、同業他社をたくさん比較してきた中でこの会社はこういう特徴を持っていて、自分のキャリアの目指すところにこういう理由で適っていると伝えたことも大きかったように思う。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
選考フローが短い分、それぞれの倍率は高いと思う。書類が通ったらパーソナル系の質問は最終まで同じネタが通用すると思ってよい。ただ、二次面接(=最終)の倍率はオープンチャットを見る限り2～3倍な気がするので徹底的に準備するとよい。
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内定に必要なことは何だと思うか
大学別座談会に参加すると、その後OBから連絡がくる。OB面談での評価が面接回数にも影響すると思われるので、OBからの誘い(相談会、ガクチカ・面接対策など名称は様々)には必ず乗るべき。また、OB面談では、これは選考ではないと散々念押しされるが、評価されていると思って気を抜かずに臨むことを勧める。自分も面談が評価されたのか、面接一回(面接官は二人)で内定が出た。面接案内の連絡時期は人によって様々なので、気にしすぎないほうがいい。自分もOBからの連絡は来ていたが、他の人より少し遅れて面接の案内が来た。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入ってからなにをやりたいかを重視されるので、それに対して具体的に答えられるよう企業研究を行うことかどうか。また、OBからの評価もかなり影響すると感じたので、OBとの相性や、OBによい印象を与えられるかといったところが重要。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
繰り返しになるが、OBからの評価もかなり影響するので、OB座談会やOB面談にはしっかり参加すること。選考の案内の時期も人によって異なるので、他の人に連絡が来ている時期に自分に面接の連絡がこなくても、あきらめずOBとの誘いには乗ること。
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NTTドコモビジネスの 内定後入社を決めた理由
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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
株式会社大塚商会
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入社を決めた理由を教えてください。
ホワイトな働き方と社員の方の穏やかな雰囲気に惹かれたからです。IT業界というと収入が高い分、どうしても残業も多いことは仕方がないと考えていました。そんなIT業界の中でも組合の力が強く、無理な働き方をしないでいいと感じました。また私自身、将来的な転職を考えているので、転職市場での市場価値を上げられることも魅力的に感じました。正直な話、成長環境と働き方はある程度トレードオフの関係にあると考えていますが、コミュニケーションズはそのバランスがいいと感じました。実際にコミュニケーションズから外資ITに転職されている方もおおくいらっしゃいます。
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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
ソニーグループ株式会社
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入社を決めた理由を教えてください。
今となっては正直、ソニーの方が（知名度や給与の面で）よかったんじゃないかと思い始めている。
決めた当時は、
1.NTTコミュニケーションズには技術力の高い知ってる先輩が複数人就職していたこと、
2.友人がインターンに行きこの会社について良い感想をもっていたこと、
3.専門採用コースで配属が決まった先では、汎用的なセキュリティの知識が伸ばせそう、
4.自分の好きなもう一つの分野であるネットワークについての仕事も（異動すれば）できそう、
5.ソニーは横浜で引っ越し必須だが、NTTコミュニケーションズはアパートから近くて電車で20-30分で通える、
という5つの理由からNTTコミュニケーションズを選択した。
しかし電気屋や映画、手持ちの電化製品でSONYのロゴを見るたびに本当にこれでよかったのかいろいろ考えてしまう。給与はソニーのほうがやや高いし、知名度は海外ではソニーのほうが有名だからだ。同じくセキュリティ採用で、しかし配属先が将来性が不安な製品の部署だったので断ってしまったが、いまだに悩む。
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NTTドコモビジネスの ステップから本選考体験記を探す
NTTドコモビジネスの 会社情報
| 会社名 | NTTドコモビジネス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモビジネス |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 2309億7900万円 |
| 従業員数 | 9,050人 |
| 売上高 | 5552億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小島克重 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6700-3000 |
| URL | https://www.ntt.com/index.html |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130243
