NTTドコモビジネスの本選考対策方法・選考フロー
NTTドコモビジネス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
NTTドコモビジネスの 本選考体験記(29件)
23卒 3次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
ホームページを読み漁り、導入事例にを数多く集め、頭に入れる様にした。 この会社はSIerでもありつつ通信の会社でもあるといった様なICTの会社であり、日本の中ではかなり珍しい会社に当たる様に思われるので、具体的にどういったことを行っているのかについて詳細に知ることが内定への近道だと思われる。その為やはりOB訪問をしておくと有利に立てる様に思われる。また大学別のパネルディスカッションの様なものが本選考の時期に開催されており、それに参加した場合は先行フローに乗れたりすることもある様なので積極的に参加すべき。 また人によってものすごく先行フローがまちまちの会社の様であり、あまり他の情報を鵜呑みにしない様に注意されたい。 続きを読む
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23卒 最終面接
総合エントリー
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
通信事業は理解が難しく、差別化がしづらい。しかしながら、面接では「NTTコミュニケーションズに入って何を成し遂げたいのか、それはNTT東日本では何故だめなのか」のように企業理解度を問うような質問がされる。したがって、他の通信業界の企業との差別化は必須である。また、上述したような、「入社後に何をしたいのか」、「何を成し遂げたくて入社するのか」という質問はどの選考でも聞かれたため、原体験を絡めた上で語れるようにしておくと高い評価が得られると思う。また、有名私大に所属していると、企業側から大学OB限定座談会が案内される。そして、これに参加すると1対１のOB訪問の案内が社員の方からくる。ここで、この企業の強みや職種ごとの業務内容への理解を深め、「何故NTTコミュニケーションズでなければならないのか」、「どんな仕事をしたいのか」に対する回答を得ましょう。このＯＢ訪問で高い評価を得ると、この社員の方がリクルーターとなってくださり、模擬面接をしてもらえるらしい。そして、模擬面接で高い評価を得ると、面接1回で内定がもらえるようだ。私はリクルーターがつかなかったため、面接2回という通常ルートであった。 続きを読む
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NTTドコモビジネスの 直近の本選考の選考フロー
NTTドコモビジネスの 志望動機
23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. NTTドコモビジネスを志望する理由を教えてください。
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A.
多くの人々の感情を動かし、社会に彩りを与えたい。 原体験から、人の感情を動かすもの・空間を届けることを仕事としたいと考える様になった。 そこから、あらゆるユーザー体験がオンライン上で可能となってきている現代において、そうしたオンライン上の活動を支え、日々豊かにし続けているICT業界に興味を抱いている。 中でも自身の夢の実現可能性が最も高い場所であると考える御社で働きたい。 具体的には、スポーツ・エンタメ分野で感動・興奮・心躍る体験を届け、スポーツ・エンタメ分野における地域格差の是正に貢献したい。 御社は、豊富なサービスを用いて、三井不動産との共同事業におけるリアルとデジタルの融合や、西武ライオンズとの協働によるスタジアムDXを行っている。 そうしたスポーツエンタメにおけるオンラインとオフラインのユーザー体験の融合をしたいと考えている。 ５Gやまだ見ぬ６G、smartVLive、、ホログラムなどのXR、コミュならではのトータルソリューションを利用したコンテンツ体験に加え、触感などを駆使したサービスがあれば、場所を超えて人々が心躍る空間を創出できると考えている。 続きを読む
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23卒 志望動機
職種: 総合エントリー
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. NTTドコモビジネスを志望する理由を教えてください。
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A.
私は、人々の生活を根底から支える仕事に携わりたいと思い、御社を志望しています。私は東日本大震災で被災し、停電や断水を経験したことで、当たり前のことがいかにありがたいことかを実感しました。そこで、私は日常の「当たり前」を支え、その「当たり前」にイノベーションを起こすことで社会に貢献したいと感じるようになりました。そのうえで私が御社を志望する理由は２つあります。1つ目は、御社は通信インフラや基本サービスから上位レイヤーのサービスまで提供できることです。2つ目は、御社は業界トップレベルのグローバルネットワークを持ち、世界規模での課題解決が可能であることです。このように、世界規模で、企業の挑戦や成長、安心を下支えできる点に魅力を感じため、御社を志望しています。 続きを読む
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NTTドコモビジネスの エントリーシート
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. NTTコミュニケーションズを志望する理由を教えてください。（400文字以内）
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A.
志望する理由は2点あります。1点目は、今までの不可能を可能にし人々の潜在的ニーズを満たすことで社会の発展に貢献したいという想いの実現に最適だからです。ゼミで新規事業立案に取り組む中で人々の潜在的ニーズはあらゆる所にあると感じ、真の課題解決を通じてワクワクする新しい常識を創造したいと考えるようになりました。貴社のスマートデータプラットフォームを活かしてシームレスなデータ利活用が可能であることにより踏み込んだ幅広いソリューションが提供できると考えました。2点目は、野球の経験から培ったひたむきさや逆算力を活かして貢献できると考えるからです。1週間に5000回の素振りを継続して挫折が成功の糧になった経験から努力する大切さを実感しました。前例のない未来の常識を創っていく貴社では壁に直面した際に試行錯誤する必要があります。失敗からも学ぶことで、その姿によって仲間の士気を高め組織力向上に貢献します。 続きを読む
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23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. NTTコミュニケーションズを志望する理由を教えてください 400文字以下"
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A.
私は「人々や企業を身近で支えたい」という目標を実現するために通信業界を志望しています。予備校のアルバイトで生徒を支えやりがいを感じた経験から、社会を根底から支える仕事をしたいと考えるようになりました。その中でも貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は幅広いICTソリューションの提案により、様々な業界の企業の発展に貢献できるからです。貴社は世界中のあらゆる産業がビジネスパートナーであるため事業の幅が広く、より多くの人を豊かにできると考えます。多様なリソースを活かし、顧客のニーズに適した提案をしたいです。2つ目は仲間の多様な考えを大切にされているからです。私自身、アルバイトやサークルを通じて仲間の意見を大切にしてきました。特にサークルでは人数が多かったため、一人ひとりの考えに耳を傾け尊重してきました。貴社であれば、同じ志を持つ仲間と想いをぶつけ合いながら、自分自身も成長できると考えました。 続きを読む
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NTTドコモビジネスの グループディスカッション
NTTドコモビジネスの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. どの様な業界を主に見ているのか。
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A.
IT.通信のところを重点的に見ている。 →その理由はどういうもの？？ 人々の営みや体験などがオフラインからオンラインへと切り替わって来ている現代において、それらのユーザー達の体験などを広く支えているのはIT業界であると感じているため。 →うちはBtoBの会社だけど、顧客体験のデジタル化とかはいろんな会社でできると思っているんだけど、その中でもNTTコミュを志望する理由は？（なぜうち？） 社会を大きく変えるようなプロジェクトに挑戦可能な環境が整っている。数多くのアセットをフルスタックで、トータルソリューションとして顧客に提供可能であるというところで、社会や人々の生活を大きく変えるようなプロジェクトに携われると思っている。 続きを読む
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23卒 1次面接
総合エントリー
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 何故セールス職を志望しているんですか。
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A.
御社のセールス職では、顧客のニーズに沿った提案をするのはもちろんこと、顧客の納得感の獲得とスムーズな提案のために、ICTエンジニアやスッタフを巻き込む必要があります。故に、この職種でこそ、私の強みである「組織を巻き込む機動力」が生かされると考え、志望しています。また、私の根幹にある想いとして、企業の挑戦や成長を支援したいと考えています。そこで、御社であれば、企業の海外進出、海外展開をサポートが可能であると考えています。その際に、ミドル・バックオフィスにて、間接的に支援するのではなく、自らが前線に立ち、直接お客様から課題やニーズを引き出し、最適なソリューションを提案したいと考えています。だからこそ、私は企業と直接関わることのできるセールス職を志望しています。 続きを読む
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NTTドコモビジネスの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
企業側が設定してくれるOBOG訪問にしっかり準備して臨むべきだと思います。自分がNTTコミュニケーションズで働くイメージをある程度持ったうえで、あとはOBOGに自らの素を出していくことも重要なのかと思います。企業側がなぜOBOG訪問を選考の一環として行っているかを考えるとそういった面も重視しているからだと考えます。またIT業界の中でも比較的ゆったりとした社風で社員のかたにもそういった方が多いように感じました。そういった社風が自分自身に合っているかどうかも大事だと思います。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
選考を通して社員の方とお話しする中で大きく二つ選考基準があると感じました。まず前提として、自身が学生時代に頑張ってきたことをしっかりと自信をもって伝えることが出来るか、そしてそのうえでNTTコミュニケーションズでやりたいことのイメージをしっかり持っており、志望度がアピールできるか、です。ここに限らず、たいていの企業はこの二つが出来ていれば内定までたどり着ける気がします。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
二つあります。
一つ目はインターンの優遇は特にないかもということです。私はインターン落ちでしたが、内定しましたし、友人はインターン参加で本選考落ちでした。
二つ目は人事面談についてです。OBOG訪問でOBOGから好印象だったという評価を得ることが出来れば、たった30分の人事面談で内定に至るというコスパの良さです。
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内定に必要なことは何だと思うか
オープンチャットを見ていた感じ、鬼門は書類である。選考フローが短いこともあり面接に進めている人数はあまり多くない印象であった。面接の際にESで書かれていた協調性の高さを評価したと言われた。したがって、自己PRやガクチカでは企業理念や求める人物像をしっかり調べてから書き始めること。面接では将来どの事業領域でスマートシティ構想に貢献したいか、そのためにどんな職種を辿ればよいか明確にしておくことも大事。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ESを書き始める直前や面接対策のはじめに求める人物像と企業理念を逐一見直したのが良かったのだと思う。名キャリのインタビュー動画などに求める人物像(4つくらい)が載っていたのでこの中の複数に該当している人材であることを自分の言葉で示せるといい。また、ただ第一志望と伝えるのではなく、同業他社をたくさん比較してきた中でこの会社はこういう特徴を持っていて、自分のキャリアの目指すところにこういう理由で適っていると伝えたことも大きかったように思う。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
選考フローが短い分、それぞれの倍率は高いと思う。書類が通ったらパーソナル系の質問は最終まで同じネタが通用すると思ってよい。ただ、二次面接(=最終)の倍率はオープンチャットを見る限り2～3倍な気がするので徹底的に準備するとよい。
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内定に必要なことは何だと思うか
大学別座談会に参加すると、その後OBから連絡がくる。OB面談での評価が面接回数にも影響すると思われるので、OBからの誘い(相談会、ガクチカ・面接対策など名称は様々)には必ず乗るべき。また、OB面談では、これは選考ではないと散々念押しされるが、評価されていると思って気を抜かずに臨むことを勧める。自分も面談が評価されたのか、面接一回(面接官は二人)で内定が出た。面接案内の連絡時期は人によって様々なので、気にしすぎないほうがいい。自分もOBからの連絡は来ていたが、他の人より少し遅れて面接の案内が来た。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入ってからなにをやりたいかを重視されるので、それに対して具体的に答えられるよう企業研究を行うことかどうか。また、OBからの評価もかなり影響すると感じたので、OBとの相性や、OBによい印象を与えられるかといったところが重要。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
繰り返しになるが、OBからの評価もかなり影響するので、OB座談会やOB面談にはしっかり参加すること。選考の案内の時期も人によって異なるので、他の人に連絡が来ている時期に自分に面接の連絡がこなくても、あきらめずOBとの誘いには乗ること。
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NTTドコモビジネスの 内定後入社を決めた理由
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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
株式会社大塚商会
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入社を決めた理由を教えてください。
ホワイトな働き方と社員の方の穏やかな雰囲気に惹かれたからです。IT業界というと収入が高い分、どうしても残業も多いことは仕方がないと考えていました。そんなIT業界の中でも組合の力が強く、無理な働き方をしないでいいと感じました。また私自身、将来的な転職を考えているので、転職市場での市場価値を上げられることも魅力的に感じました。正直な話、成長環境と働き方はある程度トレードオフの関係にあると考えていますが、コミュニケーションズはそのバランスがいいと感じました。実際にコミュニケーションズから外資ITに転職されている方もおおくいらっしゃいます。
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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
ソニーグループ株式会社
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入社を決めた理由を教えてください。
今となっては正直、ソニーの方が（知名度や給与の面で）よかったんじゃないかと思い始めている。
決めた当時は、
1.NTTコミュニケーションズには技術力の高い知ってる先輩が複数人就職していたこと、
2.友人がインターンに行きこの会社について良い感想をもっていたこと、
3.専門採用コースで配属が決まった先では、汎用的なセキュリティの知識が伸ばせそう、
4.自分の好きなもう一つの分野であるネットワークについての仕事も（異動すれば）できそう、
5.ソニーは横浜で引っ越し必須だが、NTTコミュニケーションズはアパートから近くて電車で20-30分で通える、
という5つの理由からNTTコミュニケーションズを選択した。
しかし電気屋や映画、手持ちの電化製品でSONYのロゴを見るたびに本当にこれでよかったのかいろいろ考えてしまう。給与はソニーのほうがやや高いし、知名度は海外ではソニーのほうが有名だからだ。同じくセキュリティ採用で、しかし配属先が将来性が不安な製品の部署だったので断ってしまったが、いまだに悩む。
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NTTドコモビジネスの ステップから本選考体験記を探す
NTTドコモビジネスの 会社情報
| 会社名 | NTTドコモビジネス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモビジネス |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 2309億7900万円 |
| 従業員数 | 9,050人 |
| 売上高 | 5552億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小島克重 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6700-3000 |
| URL | https://www.ntt.com/index.html |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130243
