MESSAGE: 新しい発想、新しい力で新たな変革を。

Ｔ４Ｃの新卒採用・就職・企業情報

株式会社Ｔ４Ｃの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数17件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社Ｔ４Ｃの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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Ｔ４Ｃはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

T4Cは「お客様の経営課題をITで解決するベストパートナーでありたい」という想いの下、経験豊富なコンサルタントが集まって設立した会社です。

社名のT4Cとは、「Time For(4) Change」（変革）を意味します。私たちは、お客様にITを通じて変革を起こし、そして私たちもお客様と共に常に変革と成長をしていきたいという想いが込められています。

《お客様の最良のパートナーとして、経営管理ソリューションのリーディングカンパニーとなる》
その理念の下、以下のようなサービスを提供しています。

(1)業務システムソリューション
ERP（企業のヒト・モノ・カネといった経営資源を適切に分配・有効活用し、経営の最適化を図ることを目的とした手法）に基づき、まずは経営資源情報の蓄積の為に情報システム基盤の構築を行います。
具体的には、財務/管理会計システム、人事・給与システム、販売管理 / 購買 / 在庫管理システムなどの導入コンサルティングや運用サポートを行います。

(2)システム基盤ソリューション
(1)で蓄積したデータを活用し、ヒト、モノ、カネなどの経営資源を可視化します。必要に応じて機能追加開発、インフラ開発なども行います。

(3)ICT支援サービス
(2)で見える化された情報を元に、お客様の社内のIT部門を中心に、ERPを推進できるような体制作りの支援をします。具体的にはプロジェクト計画策定支援、パートナー選定支援、プロジェクト事務局業務支援などを行います。

T4Cの強みは、豊富な導入実績と、そこから得られたノウハウの蓄積です。お客様の企業規模やニーズに合わせて幾通りものソリューションの中から最適なものを選び、導入・運用・活用までを一気通貫でサポートすることで、企業の”変革”を実現します。

・当社の強み

設立からわずか９ヶ月でSAPサービスパートナー認定

T4Cでは創業以来、SAP※導入コンサルティングを主軸の事業とし、会計、連結会計、人事・給与、経営の可視化と各モジュールにおいて新規導入を支援してきました。
特に連結会計プロジェクトにおいては４０社以上の新規導入実績を持ち、業界内でもトップクラスの実績です。
会社設立からわずか９ヶ月後には、これまでの実績が評価され、SAPサービスパートナーに認定していただきました。

これらの実績を出すことができたのは、当社に在籍するコンサルタントの約６割が、SAP経験歴１０年以上のシニアコンサルタントだからです。これまでの経験によるノウハウを活かし、導入方法論、独自のテンプレートを確立し、低価格・短納期・高品質のソリューションを提供しています。

※SAP…ドイツにあるSAP社によって開発されたERPパッケージの１つ。企業の業務を効率よくサポートし、各部門ごとのデータを統合し、管理します。

入社３年後にはコンサルタントとして活躍できる教育カリキュラム

テクニカルスキル、ヒューマンスキル、業務知識を社内外の研修・勉強会を通じて習得し、3年目で新人研修の講師を行うなど、後輩の育成にも挑戦していただきます。

また、T4Cでは「共育」を大切にしており、社員が講師となり、社内での勉強会を多数行っています。
例えば若手向けのスキルトレーニング、最新事例の共有、新しいソリューションのトレーニングなど、各事業内容を深く理解するガイダンスを開催。
このガイダンスを通じて自分が挑戦したい事業領域を決める社員も多く、将来のキャリアパスを考える足掛かりにもなっています。

アットホームな社風で、ワークライフバランスも取れる職場環境

T4Cでは社長をはじめ全員が「さん」付け、またはニックネームで呼び合います。上下間の距離が近く、コミュニケーションが取りやすいのも私たちらしさの一つです。
また、仕事とプライベートの充実を支援する取り組みを一部ご紹介します。

【残業時間管理】
T4Cの平均残業時間は16.9時間/月（2019年度実績）。36協定で定められている45時間/月を超過することのないよう、 2週間ごとに勤務状況をマネージャーが確認しています。
また、毎月産業医面談を実施し、社員の心身の健康管理に注力しています。

【Parada休暇制度】
勤続5年ごとに2週間の連続休暇が取得できる制度。職級に応じて、15万円～20万円の休暇手当も支給し、海外旅行などに行く社員もいます。

【勤続10年表彰】
勤続10年目の社員に表彰状と10万円分の商品券が贈られます。 T4Cでは社員が長期的に働ける環境作りに取り組んでいます。

・当社の課題

コンサルタント100名体制の早期構築

より多くのお客様にソリューションを提供できるよう、コンサルタントの早期育成、規模の拡大を目標に掲げています。
しかし、たくさんの方を採用をして、ただ人数を増やすだけでは意味がありません。
業務を行いながらも新しい知識をたくさん身に着けたいという向上心をお持ちの方、お客様を大切に思う顧客志向性の高い方、そして自分の成長だけでなく仲間の成長も大切にしてくれる献身性の高い仲間と共に成長していきたいと思っています。

体制が大きくなっても今と変わらぬ距離感を

T4Cの魅力の一つは社員同士の距離感が近いこと。部署、上下関係を超えての関りが多く、客先常駐でのお仕事がメインとなるため、物理的には離れて仕事をしているメンバーですが、必要な時にタイムリーに情報を共有できる文化・社風です。

常に進化、変化していく組織であること

環境の変化が大きく、お客様から求められることが多いビジネス環境においては、まずは自分たちが進化・変化をしていく必要があります。
常にもっと良い方法がないかを考える、新しい取り組みに挑戦することが必要だと考えています。
社内では社長と有志メンバーで新事業を考えるプロジェクトも行われています。

・向いている人

■自ら判断・意思決定し、最後まで完遂できる方
■「共育」のマインドで自己成長だけでなく、仲間の成長にも貢献してくれる方
■新しいことへの挑戦を自ら進んで行うことができる方

私たちT4Cは「最善を尽くす」・「成長する」・「挑戦と行動」という3つの行動指針を大切にしています。
お客様の期待を越え、価値ある提案をするためには、お客様の立場に立って考え抜き、常に最善を尽くすこと、過去の踏襲ではなく新たな視点・最新のナレッジが必要と考えています。
そして、もう一つ大切にしていることは仲間の成長、組織の成長。
切磋琢磨する仲間であり、困った時には一番頼りになる仲間でありたいと思っています。

・向いていない人

■一度やると決めたことを途中で諦めてしまう方
■周りへの協調性がない方
■自分が今まで経験したことないことへの挑戦を拒んでしまう方

Ｔ４Ｃの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
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Ｔ４Ｃの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.2

やりがい: 1.6

年収・評価: --

スキルアップ: 1.6

福利厚生: 1.6

成長・将来性: --

社員・管理職: 5.0

ワークライフ: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

退職理由: --

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

Ｔ４Ｃの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

やりがい: 3.3

年収・評価: 3.4

スキルアップ: 3.4

福利厚生: 3.4

成長・将来性: 3.3

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.3

社風・文化: 3.4

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.0

おすすめ度: 3.3

Ｔ４Ｃの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
資格を取得すると難易度に応じて奨励金が出る制度がある。制度としてはあるものの日頃に炎上案件に携わっている人はほぼほぼ活用できない。残業のないプ...続きを読む(全211文字)

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会社名	株式会社Ｔ４Ｃ
フリガナ	ティーフォーシー
事業内容	SAP導入コンサルティング Rosic導入コンサルティング Domo活用支援コンサルティング ICT支援サービス IFRS導入におけるITコンサルティング
設立日	2002年10月
資本金	9003万9000円
従業員数	77人 ※2020年4月1日時点
売上高	13億2890万円 ※2020年 6月期
決算月	6月
代表者	山下崇文
本社所在地	〒141-0031 東京都品川区西五反田7丁目9番2号
事業所	■大阪オフィス〒532-0003 大阪市淀川区宮原2丁目14-14 新大阪グランドビル10F ■四谷オフィス東京都新宿区四谷2丁目12-1　野村不動産四谷ビル7F (インフォテクノスコンサルティング株式会社オフィス内)
関連会社	株式会社システムサポート
男女比	男性 77% : 女性 23% ※ 2020年4月1日時点
平均年齢	38.4歳
30歳時の平均年収	550万円 ※ 管理職より半年俸制　半年俸額：265万円～
Manager average age	48.3歳
役職者の男女比	男性 81% : 女性 19% ※ 2020年4月1日時点
平均残業時間（月）	17時間
有給消化日数	10.2日 ※ 2019年4月～2020年3月
離職率	3%
電話番号	03-5435-6191
お問い合わせ先	■本社〒141-0031 東京都品川区西五反田7丁目9-2 KDX五反田ビル6階 TEL 03-5435-6191 ■大阪オフィス〒532-0003 大阪市淀川区宮原2丁目14-14 新大阪グランドビル10F TEL 06-6350-0291
URL	https://www.t4c.co.jp/
自社採用ページURL	https://www.t4c.co.jp/recruit/newer/

	19年6月期	20年6月期	21年6月期	22年6月期	23年6月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	3億5723万	4億6821万	5億5371万	6億3675万	6億6090万
純資産（円）	----	----	----	----	----
売上高（円）	----	----	----	----	----
営業利益（円）	----	----	----	----	----
経常利益（円）	----	----	----	----	----
当期純利益（円）	1460万	3779万	5600万	6821万	6840万
利益余剰金（円）	- 5346万	- 1566万	4034万	1億698万	1億7334万
売上伸び率（％）	----	----	----	----	----
営業利益率（％）	----	----	----	----	----
経常利益率（％）	----	----	----	----	----

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