ユースの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
女性も男性も区別することはく働ける。新規についてはやればやる分だけ、新規手当が少しつく。でもあまり多くはない。女性の人でも、分け隔てなく接して...続きを読む(全176文字)

【良い点】
福利厚生：
退職金あり、通勤手当は全額です。
備品は全て新品ですが、お手洗いなどは、ビルが古いので、水回りは古いです。しかし、立地がよくコンビ...続きを読む(全347文字)

【良い点】
配達網の強みを活かして何かやろうとすることはできると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
中々新しいことに挑戦しようとしても大手取引...続きを読む(全113文字)

【良い点】
社員同士横のつながりはあるため、仲は良い方であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全なるトップダウンのため、管理職は社長の言...続きを読む(全95文字)

【良い点】
家族手当は扶養に関係なく一律でもらえる。割りと手当は付いてる方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はコロナ以降半減し、上が...続きを読む(全90文字)

【良い点】
女性を社員に登用することは今でもよくあることだと思う。
女性には優しい会社だと思う。続きを読む(全48文字)

【良い点】
現場は時間の使い方の融通はきくとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所にもよるが、月の休日は4日も無い人が大半を占めていると...続きを読む(全99文字)

【良い点】
店舗運営、マネジメント業務を入社後すぐに経験ができるため、若い頃から店長としての役職につくことはできる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全163文字)

【良い点】
取り扱う商品が、新聞であるために、需要は多くあります。電子商材が普及してきても、やはりお年寄りは、紙媒体の方が読みやすいと思う方が多いため、な...続きを読む(全206文字)

【良い点】
様々な地域の各店舗で、社員一人とアルバイト十人以上の店舗で、店を切り盛りし、顧客を増やして売り上げを伸ばす仕事です。
数字が上がれば金も良くな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
就職活動時代に人事部より、多大なフォローを頂いた点。
実際の現場メンバーと接触させてもらえることができ、働くイメージが沸いた。
【気になること...続きを読む(全106文字)

【良い点】
半年間の研修があり、かなり手厚く教育してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修のため帰宅が23時になることが頻繁にあり、体力的...続きを読む(全128文字)

【良い点】
若手は特にいい人が多いです。人柄で選考してるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまにやばい人がいるがどの会社にもおけることなので。続きを読む(全80文字)

【良い点】
研修制度は整っている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社にも言えることかもしれないが、あまりにも部署によって差があり...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
受けた場所、事業が入社後3ヶ月で新規事業強化のために廃止。
やりたいことができると思って受けたのに悪い意味でのギャ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
東京では配属先が少ないイメージがあった。
社長はとてもいい人で常に親身になって相談に乗っていただいた。
紹介先のメンバーの方もいい人ばかりで、...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は忙しい方が多いので、待ちの姿勢だと埋もれてしまう可能性があります。また、横の関係が希薄になりがちなので、積...続きを読む(全94文字)

【良い点】
個人的にはギャップを感じていることはありません。業界のことを理解している、なんでもやる・挑戦したいという前向きな気持ちを持つことが大事だと思っ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
・採用担当や役員、社長といった方々の人柄
・プログラミング経験がない人でも新人研修やOJTを通して基礎的な知識を得られるということだった
【気...続きを読む(全255文字)

【良い点】
教育制度に力を入れていることが入社のきっかけのひとつになっていた。たしかに入社は研修に加え、配属後もOJTがつき、定期的に面談するためフォロー...続きを読む(全283文字)