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【良い点】
自身のやりたい仕事をアピールすれば、その仕事にアサインされるよう上層部も検討してくれるため、キャリアプランは立てやすいと思われる。
【気になる...続きを読む(全184文字)
株式会社オービック 報酬UP
属性 |
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【良い点】
自身のやりたい仕事をアピールすれば、その仕事にアサインされるよう上層部も検討してくれるため、キャリアプランは立てやすいと思われる。
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【良い点】
新卒の初任給は毎年大幅に増額しており、会社としてベースの年収は高いと思います。
また、若手のうちは毎年昇給もあるので、早い段階で高水準の年収に...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
有休の消化率はここ数年で一気に上がりました。組織単位で取得状況のチェックを行っており、上から仕事を調整するよう言われるので、過去に比べて有休取...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
性別問わず幅広い業務を担当でき、近年は昇格もできるようになりました。仕事内容も男女関係なく、同じ内容です。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
独自の構築手法や、ソリューションノウハウが業界の中ではトップクラス。
外注先がない為、全て1社で完結する。お客様にとっては安心感がある。
【気...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
住宅補助
首都圏:5万/月
その他:2万/月
3カ月に1回程、オリーブオイルが貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助以外...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
テレワークの環境は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にフル出社。場合によれば、在宅勤務可。
残業も当たり前なので、ワ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
案件規模が大きい点。
1人ではなく、色んなメンバーと協力して提案を行う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によれば、後ろ向きのメンバ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
就職活動時代に人事部より、多大なフォローを頂いた点。
実際の現場メンバーと接触させてもらえることができ、働くイメージが沸いた。
【気になること...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
若手中心に毎年基本給がかなり上がっている。
インセンティブもあるので、稼げる人は稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が低い印...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは初任給の上がり幅と同じ額しか昇給しない。
残業の多い下のメンバーのほうが額面が高いということがよくあり...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働の現場では女性が働きながら家庭を両立させることは難しい。
現場で昇進している女性はみな仕事一筋であった。...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
社員はいい人が多い。
というのも、いくら働いても給与として還元されないうえにハードな働き方を要される環境で働き続けるには、広い器と優しい心が必...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足が深刻化している。
毎年新卒の採用数を増やしているが、年々人材の質が下がっており、むしろ現場の効率が落ちて...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはかなり悪い。
システム稼働前は平気で終電まで残ることが多々あった(もちろん打刻は21時)
土...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社開発のパッケージ導入のプロジェクトしか経験できないため、外で通用するスキルが身につかない。
また、やることがず...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大きく3つ。
1つ目は給与に対する不満。
若手メンバーの基本給が変わらないため、年次が上がるにつれて責任は増えるの...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
住宅補助が5万円でた。研修は半年あり、万全の状態で実務に望める。副業はできない。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は2年目以上の若...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会計システムの金額がとても高いので、取り入れられる会社はかぎられている。そのため営業を毎年の多く採用しているが、新...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
産休・育休などの制度がある。
出産前と同職種同ポジションに復帰する方はほとんどいないが、管理部門などで復帰する方は多い。
【気になること・改善...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
営業組織の人が良い。
相談ごとには前向きに乗ってくれる方が営業には多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方が古い点。
100%出...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
営業・現場SE・事務管理職は福利厚生もそれなりに良いかもです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には開発職は酷い差別を受けるため...続きを読む(全459文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が上がらない。
新人の初任給が毎年上がっているが、その分しか基本給が上がらないため、新人の基本給が変わらない...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
21時以降の残業を禁止としているにも関わらず、21時以降の残業を強要してくる。
また、土日に無給で仕事をさせられる...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
新卒で基本給310,000+家賃補助50,000を貰える。加えて、業績が良いと、半期ごとに臨時ボーナスという形でお金が貰える。新卒で4月に20...続きを読む(全119文字)
会社名 | 株式会社オービック |
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フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,259人 |
売上高 | 1115億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1078万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。