ｄＳＰＡＣＥ　Ｊａｐａｎの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
海外での業務経験が得られることにやりがいを感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいや面白みは自分から探していくものであ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
女性の管理職もいるため、働きやすいのだろうとは思う。育休を取得されて戻って来られる方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうし...続きを読む(全103文字)

【良い点】
副業可能
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に福利厚生の制度はあまりなく、今後も改善は見込めないと考えられる。これといったアピー...続きを読む(全85文字)

【良い点】
休日の取得がしやすいのでワークライフバランスは保ちやすい。残業もそんなに多くないので働きやすい。在宅勤務があるのも良い。
【気になること・改...続きを読む(全98文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は相対評価となっているため、どれだけがんばって成果を出しても給与に反映されていないと感じ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
海外での勤務も希望に応じて可能であることや、短期・中期の海外出張も可能であることは刺激にもなりとても良いと考えられる。
【気になること・改善...続きを読む(全163文字)

【良い点】
グレード毎に給与レンジが明確になっており、その年の評価によって次年度の年俸が決定する。
評価指標は定量的に設定可能な項目が用意されており、目...続きを読む(全263文字)

【良い点】
モデルベース開発という開発モデルに関しては、知名度、業界シェアトップを誇っている。シミュレーション技術という部分でも様々な方法をドイツ本社側...続きを読む(全250文字)

【良い点】
中途での入社でも比較的、教育体制は整っているとは感じる。
比較的時間をかけて入社後の教育は実施されるためその期間でそれなりに自社製品の知識や...続きを読む(全161文字)

【良い点】
女性エンジニアも十分に能力を発揮できる環境になってる．特に性差別は無い．はーど・ソフトを理解している女子がその力を発揮できる環境です．最近，...続きを読む(全177文字)

【良い点】
モデルベース開発と言う組み込みシステムのフィードバック制御を開発するための手法を開発したパイオニアであり，リーディングカンパニーになっている...続きを読む(全188文字)

【良い点】
教育制度が充実しており，英会話，マネジメントなどの外部教育コースを会社負担で受けることが出来る．会社が選択したコースの他に自分で重に選ぶこと...続きを読む(全186文字)

【良い点】
フレックスタイム制がきちんと機能しており、残業も少なかった。仕事と個人的な趣味を両立している人が多く、ワークライフバランスは良いほうだと思う...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年俸制度で貰えるので強いと思った。逆転サヨナラ満塁ホームランが凄いと思った。高いとこにあるから景色が良かった。インターン生に対する待遇が非...続きを読む(全186文字)

【良い点】
職場の雰囲気がゆったりとした感じで、残業をしている人が非常に少なかった。あまり開発などを急がなくても商品がコンスタントに売れていることが原因...続きを読む(全178文字)

【良い点】
認証審査以外の業務をすることもできる。日本では使われていないクラウドソリューションのソフトウェアに触れることができる。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)

【良い点】
残業手当、家族手当、住宅手当など、各種手当てはまったくない。いわゆる年俸制。
業界標準と比較して高くも低くもない。ただし、外資企業で、外国資...続きを読む(全176文字)

【良い点】
人数の少ない会社なので自分のアピール次第によってはチャンスを得ることができる。社長や部長であっても「さん」付けで呼び合うため個々の関係性はフ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自社ハードウェアやソフトウェアの知識だけではなく、リアルタイム制御システム全般の知識もつけようと思えばつけられます。また。顧客対応のスキルも...続きを読む(全209文字)

技術部門の仕事のやりがいは、技術中心でやってきた人間にとっては、ほぼ皆無だと思う。理由は、製品そのものを設計開発することは本国の役割で、一支店に過ぎない...続きを読む(全218文字)

私はアプリケーションエンジニアとして入社しました。入社時に受けた印象は外資系のわりにアットホームな雰囲気、成長企業、社長であってもさん付けで呼ぶ等上下間...続きを読む(全193文字)

2012年現在のところ、大きな競合他社がいない。社内に競争的な空気はなく、各個人に対してノルマのようなものを要求されることはない。既存事業は市場が狭いた...続きを読む(全168文字)

キャリアパスはない。組織がフラットなので管理職は部長、グループリーダーしか役職がない。あとは平社員。
モデル年収もないため目標が見えない。部長になった...続きを読む(全170文字)

現職のアシスタントから聞いた話です。
会社がヌルヌルなのですぐ休める。
子供が風邪を引いたら保育園から呼び出さるが速攻早退できる。
育児休暇が最大...続きを読む(全169文字)

ここ数年、毎年10人ぐらい辞めていきます。それを上回る人を採用するので一応社員数は増加しておりますが育ったエンジニアが辞めていくのでサービスの質が低下し...続きを読む(全398文字)