ｄＳＰＡＣＥ　Ｊａｐａｎの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全5件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました．【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部の方々【面接の雰囲気】とても話しやすい雰囲気でした．今まで経験してきたことや自分の持ち味を引き出そうというスタンスの面接と感じました．【短期や長期インターンシップなどには参加しましたか？】参加しておりました．会社の企業秘密に関わる部分であるのでお話できる部分は限られてしまいますが，一般的な漏水検査のためのソフトウェアの製作をしておりました．検査キットから拾った情報をパソコンやスマートフォンで変換した際にデバイスにより検査結果に差が出ないようなツールの製作をしておりました．以降深堀りされた主にデータの収集・整理と方針をチームで考えました．方針はどうしてもデバイス関係でIphoneのシリーズが違うだけで上手く拾っている音の周波数帯が変わってしまうという問題をソフトウェアで解決していくのか，ハードウェア側で検討していくのかというのを話し合っていました．ソフトウェアだけではなくハードウェアも関わってくるので，幅広い知識が求められました．【自己PRをしてください．】　自分は貴社のソフトウェア事業において先進運転支援システムの開発に貢献できます．　なぜなら，自分にはチームで協力して開発する力，ニーズを拾い付加価値を付ける力に長けているからです．・大学の実習において，自動運転車の基礎となるトレーシングロボットの開発を経験しました．・大学の実習や長期インターンにおいて，制作物のスケジューリングを学んびました．・接客のアルバイトで，繁忙期のイベントにおいてお客様が満足頂けるメリットをお伝えして，参加率で全国１位に導きました．技術的なところは当然と感じていますが，チームで活動するのでスケジューリングやコミュニケーション能力というところも養ってきました．貴社であれば，私のこだわりや強みを活かせます．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社として求める人材として，「自主性」を上げています．質問は時には抽象的な質問もあり，そこでどれだけ自分のことを話しアピールできるかがとても鍵になっていると感じました．ここは簡潔で話すなどの面接の小手先のテクニックではなく，どれだけ自分のことを熱く話せるかが大事であると思います．

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語，非言語，性格，数学【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計60分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIを勉強していれば十分対策になると思います．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに10分内に準備して面接に望む【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】社長/各部門の部長(人事・技術など)/人事部長【面接の雰囲気】最初の人事面談よりも少し緊張した雰囲気でした．しかし，固い雰囲気ではなく笑顔で話をしてくださりました．【大学で勉強した内容を教えて下さい．】大学では機械システム工学科という学科に所属し，機械系を始め情報系の勉強を幅広く勉強しました．機械系で４力と言われる材料力学，機械力学，流体力学，熱力学を勉強し，実習では工作機械の扱い方を習得しました．また，情報系ではプログラミングやディジタル信号の処理の仕方など学び，実習ではライントレースの車作りを行いました．プログラミングに関しては更にインターンシップでIT企業で長期有給インターンに参加し，Pythonで機械学習を扱うお仕事を行いました．ハード面だけでなくソフト面を広く扱えるエンジニアになることを目的に学業面のスキル強化に努めていました．色んなフィールドで時間を過ごしてきた経験を活かして，どのような場面でもコミュニケーション取りながら自分のスキルを発信し仕事に活かしていきます．【今までプログラミングはどのようなことをしましたか．】　大学の実習でライントレースと軌道追従制御のプログラムを組みました．センサから拾った情報を信号に変換してC言語で組んだプログラムにより機体を動かしたり，所望の軌道をプログラムをし機体を動かして軌道を追従させました．　インターンシップではカスタマーサクセスのツール製作をしておりました．言語はJavaScriptでnode.jsでプラットフォームの作成を行い，フロントエンドとシステムバックエンドのうちシステムバックエンドを担当しました．　また，様々な開発の経験をすることにより，Gitによる開発の経験も積みました．プログラムは一人で組むものではなく共同作業で作っていくものであり，そのためのツールを使いこなす経験をもちました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社として求める人材として，「自主性」を上げています．質問は時には抽象的な質問もあり，そこでどれだけ自分のことを話しアピールできるかがとても鍵になっていると感じました．ここは簡潔で話すなどの面接の小手先のテクニックではなく，どれだけ自分のことを熱く話せるかが大事であると思います．