富士紡ホールディングスの評判・口コミ一覧（全102件） 4ページ目

【良い点】
ずいぶん早い時期から目標管理制度を取り入れていました。さすが、時代を代表した紡績産業だと思います。年収では決して高い訳ではありませんが福利厚生...続きを読む(全185文字)

【良い点】
歴史のある会社で、教育制度がしっかりしていました。自己啓発への支援、階層別研修、OJT、OFFJTとも他業界に比べて格段に充実してました。また...続きを読む(全182文字)

【良い点】
現場採用の方だと残業出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
各グループ会社における休日、給与が異なる。最初に配属となった会社で会社間...続きを読む(全194文字)

【良い点】
大卒、院卒では、出征は早いと思われる。院卒の場合、約8年目で係長クラスに昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、中途採用...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ナノメートルオーダーという非常に精密な研磨や化学薬品などを作っているため、深い分野に関するモノづくりを行えると思う
【気になること・改善したほ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
研磨剤、繊維、化学工業品、貿易など幅広いことに携われる可能性があるのでそこは面白いんじゃないかと思う。研磨剤の分野はかなりニッチで他にやってい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
地方の工場に配属となると、会社の保有する寮もしくは賃貸を水道光熱費込みで6千円で借りることができます。ただし、賃貸は会社が指定した物件に限りま...続きを読む(全219文字)

【良い点】
ファッションが好きだったので、繊維業界で働けることは素直に嬉しかったです。取引先には雑誌でよく見かけるブランドがあったりして、やりがいを感じる...続きを読む(全232文字)

【良い点】
新卒なら入社後一年間は研修期間という扱いのため、残業はほとんど発生しませんでした。また、この期間においては有給を取得することを本社から推奨され...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ボウリングや屋形船など、労働組合企画の行事が充実していて、楽しいです。また海外語学研修制度もあり、志願すれば学びのチャンスも拡大する、とても良...続きを読む(全184文字)

【良い点】
過激な競争はない
【気になること・改善したほうがいい点】
入りたくて入ってきているというような人が非常に少ない印象があります。また先輩方もその...続きを読む(全198文字)

【良い点】
日系企業らしい順を追った研修でした
ビジネスマナー研修は軽三日
あとは社内文章の研修など
トーイックも受けさせられました。
工場実習では全国の...続きを読む(全209文字)

【良い点】
知識が豊富な方々が多いです。とても勉強になります。少数先鋭の組織形態なので、任せられる仕事の幅も広くて経験値も上がります。わからないことや困っ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
みなさん良い方ばかりです。専門知識が豊富で真面目に仕事をされている方ばかりなので、勉強になります。判らない事は聞けば、ていねいに教えてください...続きを読む(全159文字)

【良い点】
若い社員にも仕事を任せてくれるところ。実務を通じてスキルを身に着けることができる。年功序列で昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)

【良い点】
教育に関する、しっかりとしたセミナースケジュールなどは、無いですが、随時必要に応じて、様々な勉強会があります。その為、積極的に参加すると必然的...続きを読む(全184文字)

女性管理職もいます。
産休取られた方もいるのでは。
やる気のある社員はそれなりの昇進もあり、但し、一般職が大半であります。
そのため、ライフワークの...続きを読む(全155文字)

【良い点】
きちんと仕事をすれば、微増ながら毎年上がります。
【気になること・改善した方がいい点】
年功序列であり、実力があっても評価されづらい点...続きを読む(全160文字)

職種によるが、ほぼ定時に帰ることも可能。そのため、ライフワークバランスは取りやすいとは思う。また、昔ながらの企業体質という感じで、プロパー正社員であれば、...続きを読む(全161文字)

時間外労働はみなし残業のため手当がありません。育休はとっている女性の方を見るので比較的取りやすい様に思えます。休暇もカレンダー通りが標準ですが、営業職は土...続きを読む(全160文字)

まったく成長かんじない。上が頭悪すぎる。頭悪い上んpあほどものために時間が無駄である。何のスキルもみにつかず、当然やる気もでない。身につくものといえば上の...続きを読む(全150文字)

社員数の少なさゆえか、若くして大きな案件を任せられることが多く、非常に勉強になる。
丁寧な研修などは無いに等しく、先輩の後ろについての実践からのスタート...続きを読む(全152文字)

社風が合わず、将来性に不安を感じた為退職しました。トップダウンが非常に強く、古くからの日本の縦社会の気風が根強く残り、絶対的な年功序列制です。その為、仕事...続きを読む(全190文字)

当時は脱繊維がさけばれはじめていたが、同社は他の紡績会社に比べるとかなり遅れをとっていたようで今もその傾向はありそうです。現在も子会社の主力は繊維アパレル...続きを読む(全180文字)

社員の能力アップのため、自己啓発制度に熱心で、工場管理関連の講座や人事・経理のスキルアップなど通信教育の受講者も多いと思います。
部門ごとのOJTも熱心...続きを読む(全164文字)