オープンドアの評判・口コミ一覧（全175件） 7ページ目

会社の体制が変わって新しく外部から部長を採用。そのタイミングで退社しました。
身につけられたスキルは世界地図に詳しくなったことw PVやUU数の増減に...続きを読む(全173文字)

この会社の社風ですが、超トップダウン型の経営となっております。
意思決定権はすべて社長が保持している為、すべての事象は社長のGOサインが無ければ動きま...続きを読む(全284文字)

会社自体、新しい事への挑戦はあまりしない会社だと思いました。軸となるサービスがあるので、そこを崩さず、余った力でできる事を進めていたという印象です。
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働いていて確固たる企業理念というものが見えてこない。新しい価値あるビジネスを生み出すよりかは、既存の流行しているビジネスを丸パクリして儲けようという考え...続きを読む(全220文字)

教育体制はチームごとに違い、体制を整えて後任の教育に励んでいるところもあれば放任的なところもありました。上司が大した能力をもっていない場合もあるので、自...続きを読む(全163文字)

どの業種の方でも、企画や新規事業などのアイディアを自由に意見を出すことができる会社です。(もちろん本来自分の抱えているタスクをこなす上でですが。)提案し...続きを読む(全160文字)

メインコンテンツであるトラベルコちゃんは、全て自社で開発・運営しているサイトなので、全て1から携わる事が出来る魅力が大きいと思います。
転職者の多くは、...続きを読む(全194文字)

会社のビジョンが明確にないため、オリジナリティというものがありません。
流行のサービスの後追いで新規の事業を始めるのは悪い事とは思いませんが、いかんせ...続きを読む(全153文字)

社内の社風や経営者の評判などは様々言われておりますが、ワークライフバランス(もっとはっきり言うと残業時間)のコントロールはしやすいと思います。
自ら仕...続きを読む(全163文字)

基本的に同業他社で先行して行っていることを模倣して
サイト制作を行っている。言い方を悪くすればパクったものをトップから指示される。
逆に、社員である...続きを読む(全192文字)

上場を目指し、超過勤務時間の上限(残業30時間以上はNGとする)という指標があるため
勤務時間に関しては同業他社に比べて全社的に比較的ゆとりを持たせて...続きを読む(全171文字)

管理職の年齢層は高め。そのためベンチャーだが、ガツガツした感じは余り無く、育児休暇など積極的。若い人の意見を聞いて反映してくれる社風ではある。IT業界と...続きを読む(全157文字)

評価基準には「目標管理制度」という物をとっています。
半期に一度、各社員に目標を提出させ、その達成度を年一回評価します。
入社時の査定については部署に...続きを読む(全165文字)

旅行関係(トラベルコ)の方は比較的事業としては順調に成長していますが
スピード感はあまりありません。
それ以外(SNS、ゲーム、クーポン等)は伸び悩...続きを読む(全165文字)

働く上で男女の立場はあまり関係ないように感じます。部署によっては女性のほうが活躍している部分も見受けられますし、最近では産休をとって戻ってきた方も出てき...続きを読む(全151文字)

これまでおこなってきた事業が大幅に傾きはじめているため、この先の何年かの間に主力事業以外はなくなっていくと考えられます。とくに携帯のゲームやSNSサイト...続きを読む(全150文字)

残業時間30時間が見込み残業手当として支給されますが、まったく残業をしない人もいればそれ以上に残業が多い人もいて、残業が多い立場としては不公平に感じます...続きを読む(全179文字)

飽和状態のクーポン事業へいまさら参入している状況です。
新規事業の考えが皆無であり、上記のように他社の真似事ばかりしている会社です。
新人がプロジェ...続きを読む(全151文字)

女性の管理職は総務に1名のみです。
ユーザー層としては女性が多いのですが、
システムも、企画もデザインにも女性のマネージャーはいません。
女性キャ...続きを読む(全161文字)

福利厚生はほとんどありません。
住宅補助、食事補助はありませんし、教育支援などもないです。申請すればセミナーには参加できますが、手続きが面倒です。
...続きを読む(全170文字)

成果報酬と言ってはいますが、実際は年功序列に近いです。
システムが優位な会社で、給料面でも大きく差がありません。
残業をするとシステムは振替休暇など...続きを読む(全151文字)

法律に基づいた制度で出産手当や出産時の休みなどはあります。個人的な意見ですが、取得している方もいるので取りにくいということは無いと思います。
自分では...続きを読む(全168文字)

現在は第一事業部は成長のびしろはあると思います。クーポンサイトなど、新しい挑戦もしているようです。第三事業部はsnsサイトは迷走しながらも継続しています...続きを読む(全163文字)

福利厚生は中小企業としては普通だと思います。
つまり会社として最低限必要と思われるような事のみをやっているという事で、それ以上の何か方針を持ってやって...続きを読む(全158文字)

OJTが中心となります。研修は基本的には何もないと思っていた方がいいでしょう。
強いて言うなら入社後に社内の事の説明やコンプライアンス研修などがあるく...続きを読む(全156文字)