この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司によっては昇給、昇格させてくれよつと頑張ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低すぎる。上がらないにも程がある。
と...続きを読む(全162文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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オープンドアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全15件）
株式会社オープンドアの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は310〜640万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オープンドアの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オープンドアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
オープンドアの 年収分布
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オープンドアの 職種別年収
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- 社員・管理職
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オープンドアの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
該当件数：
15
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体が不景気という理由から昇給も5%程
度。
その割には作業量がかなり多い。
低賃金で多労働をしているので、こ...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は自分が入る前はあったようだが、入社してからは貰ったことはない。
昇給は役職につかない限り上がらないと思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
面接時に経験やスキルを評価され、年収に反映してもらったが、入社後給料が上がることはなかったし、評価基準もよくわからなかった。新卒などの若手社員...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
部署によって違いますが、設計・システムは評価されやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がまだ整ってないので改善してほし...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
基本給は、役職が上がることによって、より金額がアップします。
報奨金は基本全員に支給されます。それに加えて自分の仕事の実績によって評価され、そ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
年収は入社時に交渉して高くしていれば良いかもしれませんが、かなり上がることは無さそうです。ただ、年次で数千円はあがるようです。
【気になること...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
残業が比較的少ない会社で年収は良いと思う。もちろん、活動を積極的にアピールしなければ給料を上げるのは難しい。ただし、年功序列のような仕組みが導...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
上司と目標を決めて、その達成度合いで評価が決まる。上司の評価によって、給与の上げ幅がきまる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は、...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
成果を上げれば大きく給与があがりました。がんばって給与をあげたい人には最適な環境だと思います。ただし、会社が求める成果であって自分の評価とは大...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
中途採用として仕事量や責任の重さを考えると妥当。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神面的には、業界他社と比べると低い気がする。
中途...続きを読む(全206文字)
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あまりにも優秀な人にとっては安い給料しかでないかもしれないが、
そこそこの人にとってはいい給料が出るのではないか?
IT企業としては中堅クラスの金額が...続きを読む(全175文字)
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決して激務ではなく、土日祝日休めるのでプライベートを重視する人にはいい会社だと思います。ただし給与水準は低めです。役職が上の社長に近い人達の給与は高いです...続きを読む(全185文字)
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評価基準には「目標管理制度」という物をとっています。
半期に一度、各社員に目標を提出させ、その達成度を年一回評価します。
入社時の査定については部署によ...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
成果報酬と言ってはいますが、実際は年功序列に近いです。
システムが優位な会社で、給料面でも大きく差がありません。
残業をするとシステムは振替休暇などを...続きを読む(全151文字)
全15件中15件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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オープンドアの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
社内で性別によって何かが変わると言うのを感じたことがない。
女性は育休、産休きっちり取得できていて、時短社員も多数いる、また、
子供の都合で休...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
基本人が良い人が多い。癖のある人も多くないため、どんな人でも仕事はしやすそうな雰囲気ではある。ただし、体育会系の方は雰囲気があわないかもしれな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
休みはとりやすい。当日でも休んできる人は割といるし、夏季休暇などは消化しないと上からつつかれる。
半休もあり活用している人が多いイメージ。長期...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
有給は取りやすい環境であった。
時短勤務の人も多く、産休・育休後に復帰しやすい環境であったと思う。そういう人も多くいた。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
やる気があればなんでも機会を与えてくれる環境であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の高圧的な態度に驚いた。
管理職の方などが...続きを読む(全149文字)
IT・通信(情報処理)の年収、評価制度の口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
インセンティブのがくは年ごとの評価によって変化する｡
金額は月給ひと月分から無給の場合もある｡
売上によっての変化ではないため､上司のさじ加減...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
営業の成績を元に自己評価シートをつくり、それを上司が確認してフィードバックした後にさらに上に提出して決まる。評価制度は整っていると思う。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
東京の親会社の給料ベースになるので田舎にしては初任給が良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は毎年ありました。ただ人事評価は...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
賞与は年間２度付与があった。コロナ禍においては減少傾向にあったがその後すぐ持ち直した印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司のお気に入りしか出世の道がない。
故にキャリアを上げたいと考えてもうまくいかないことのほうが多い。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
まったり働いて年功序列で良い人にはいい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ年功序列なので若いうちからガンガン働いて稼ぎたい人には...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しっかりした評価制度があり、大きな不公平感もなく評価してもらえます。退職者のクチコミを見ると「結局は上長の気分次第」のように書く方もいますが、...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
賞与自体はあまり高くない印象ですが、給与面については不満等はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、各期の上半期と...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の水準がやたら高く自己評価が妥当でない。結果的に人事評価もつきにくい。はなから給与アップ...続きを読む(全92文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
オープンドアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オープンドア |
|---|---|
| フリガナ | オープンドア |
| 設立日 | 1997年4月 |
| 資本金 | 6億4829万円 |
| 従業員数 | 198人 |
| 売上高 | 25億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 関根大介 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番7号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 484万円 |
| 電話番号 | 03-3586-8707 |
| URL | https://www.opendoor.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1347178
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