この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社研修以降は体系的な教育は無いが、管理職になるとラーニングエージェンシーの研修を受ける事ができる。また、キャリアプランについては定期的な面...続きを読む(全186文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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オープンドアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オープンドアのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オープンドアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
オープンドアの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
2.8
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
3.9
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
4.4
- 社員・管理職
-
3.1
- ワークライフ
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
2.7
- 退職理由
-
2.1
オープンドアの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.3
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オープンドアの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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全8件中8件表示
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【良い点】
英語スクールに会社負担で通うことができます。
ただし、成績に応じてなのでがんばらないと自費になってしまいます。結構な割合の方が受講されていた...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
リリース前の社長チェックが非常に厳しい。しかし自分のアウトプットが世の中に通用するかどうかを試される機会だと思えばある意味有意義。また、OK...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
各部署にて余力があるときに、社員が自発的に勉強会を開催していました。また、マネージャーになるとマネージメントの外部研修もあります。英語力につ...続きを読む(全196文字)
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スキルアップのための情報共有やノウハウ習得は社員自ら動いて行動しています。システムチームは技術系の習得を積極的に進めていますが、一部の人限定という印象で...続きを読む(全216文字)
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会社の体制が変わって新しく外部から部長を採用。そのタイミングで退社しました。
身につけられたスキルは世界地図に詳しくなったことw PVやUU数の増減に...続きを読む(全173文字)
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教育体制はチームごとに違い、体制を整えて後任の教育に励んでいるところもあれば放任的なところもありました。上司が大した能力をもっていない場合もあるので、自...続きを読む(全163文字)
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OJTが中心となります。研修は基本的には何もないと思っていた方がいいでしょう。
強いて言うなら入社後に社内の事の説明やコンプライアンス研修などがあるく...続きを読む(全156文字)
全8件中8件表示
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オープンドアの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
上司によっては昇給、昇格させてくれよつと頑張ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低すぎる。上がらないにも程がある。
...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
休みはとりやすい。当日でも休んできる人は割といるし、夏季休暇などは消化しないと上からつつかれる。
半休もあり活用している人が多いイメージ。長...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
社内で性別によって何かが変わると言うのを感じたことがない。
女性は育休、産休きっちり取得できていて、時短社員も多数いる、また、
子供の都合で...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
基本人が良い人が多い。癖のある人も多くないため、どんな人でも仕事はしやすそうな雰囲気ではある。ただし、体育会系の方は雰囲気があわないかもしれ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
有給は取りやすい環境であった。
時短勤務の人も多く、産休・育休後に復帰しやすい環境であったと思う。そういう人も多くいた。続きを読む(全66文字)
IT・通信(情報処理)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
入社時に東京の本社で入社式と貸与物の説明があり、翌日関東の研修センターで1日研修ありました。その翌日配属先の拠点事務所へ移動し、そこで半日研...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
それなりのキャリアがある転職組にとっては良く言えば裁量があるので良いかと思う。(丸投げの場合あり)
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
資格取得をすると報奨金がもらえる制度があります。また、研修も充実しており、学習意欲が自然と高まります。スキルアップを目指す方には最適な環境です続きを読む(全77文字)
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【良い点】
研修はかなり多く用意されており、申請すれば自分の好きな研修を受けることができる。4年目までは手厚く研修があり、キャリアアップのためになる内容...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
研修はとてもいいと思う。コールセンター 業務ではデビューするまでしっかりした研修かあります。
デビューしてからもフォロー体制がしっかりしてい...続きを読む(全309文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「育てる」といった概念はない、勝手に育つと思っている。
もちろん業務ベースで言えば成長はあるかもしれないが、社と...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
教育制度は充実しており、学びたい分野について学ぶ機会が提供されている。しかし、現在のキャリアとは異なる方向へ進みたい場合は、自ら積極的に学び...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育については中途社員研修などもなく全く制度の整えられた環境だとは思いません。
常に多支店、上司などと相談...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
基本的に誰でもできる事務作業が多いのでスキルアップには繋がらないと思う。教育体制は研修がしっかりとあるためそこは良い。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の面接や研修では「業務内容やスキルについては先輩が優しく教えてくれる」と言っていたが、実際にはマニュアルは...続きを読む(全720文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
オープンドアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オープンドア |
|---|---|
| フリガナ | オープンドア |
| 設立日 | 2015年12月 |
| 資本金 | 6億4829万円 |
| 従業員数 | 188人 |
| 売上高 | 25億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 関根 大介 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番7号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 484万円 |
| 電話番号 | 03-3586-8707 |
| URL | https://www.opendoor.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1347178
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