リクルートメディカルキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
インセンティブが豊富にある。メンバーがインセンティブの指標を決めることができる。給与は半年に一回改訂が行われ制度上、短期間で給与を大幅に上げ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
給与はグレードに基づいて決まる。表彰されるレベルの達成を続けると、期中でもグレードが上がることがあり、一度上がればそうそう下がることはなさそ...続きを読む(全277文字)

【良い点】
成長する機会が多く、入社して半年後ぐらいからプロジェクトに携わることができる。
若い人が多いため、サークルのように仲が良く飲み会なども頻...続きを読む(全190文字)

【良い点】
普通に売れていない人でも年収はある程度もらえる。普通に達成率か20%とかでもなにも言われる環境ではないので、それで450万以上もらっている...続きを読む(全220文字)

給与はIT系スタッフとして働いていましたが他グループ会社と比べてもかなり水準は低い方だと思います。
親会社よりの出向が多く、社員クラスでの出向でも15...続きを読む(全203文字)

マネージャー職以上はリクルートキャリアかリクルート本体からの出向者で占められる。
プロパー社員で昇進している人がほとんどいないのがとっても悲しい。
...続きを読む(全373文字)

看護師や薬剤師の紹介事業で、成長ではなく、膨張を続けている。
膨れ上がった医療費を食い物にし、右から左、正直人が介在する意味のない事業を
無理やり「...続きを読む(全181文字)

成果を出せば賞与が10〜30%上がる点。
昇進昇級に関しては満足していません。個人業績を上げ、上司に気に入られる事が大切です。今の組織は、とにかく数字...続きを読む(全183文字)

基本的に給与テーブルは分かりやすい形になっています。グレードにより給与は決められているのでグレードを上げなければお給与はあがりません。同じグレードでも毎...続きを読む(全167文字)

ボーナスは個人業績により変動する。月やクォーターのインセンティブがあるので、目標を達成していれば収入はあがる。目標はグレードによって変わるので、グレード...続きを読む(全169文字)

半期に一回の評価制度。
目標達成で現状維持なので、給与を上げるのが非常に難易度が高い。
目標の難易度が社員でバラバラなので不公平感はある。
なので...続きを読む(全169文字)

●業績を出せば評価してもらえる。新しいことにもチャレンジさせてくれる。業績を出し続けるのは正直疲れるが、研修などが充実していない会社だからこそ、仕事を通...続きを読む(全465文字)

当たり前のことですが、売ったら売っただけ、給与に反映されるプラスいろんな仕事を任されます。(リーダーが不足しているため)が、しかし、少しでも業績が悪循環...続きを読む(全166文字)

インセンもつくので、毎月達成していれば入社時に提示された年収よりも30万はプラスでもらえます。
100%の達成では給与は全く変わらない。定期昇給がありま...続きを読む(全313文字)

結果を出せば評価してくれる。昇進については、ただ成績が良いだけでは管理職になれない。管理職に出向者は多いが、社内を見渡してみても、今いる出向管理職のレベ...続きを読む(全197文字)

給与は同世代の同業他社からすると満足できますが、住宅手当てや家族手当てはない。
また、給与は半期毎の実績によって変化するので、一度下がっても取り返すこ...続きを読む(全154文字)

給与で満足できるような制度はありません。
リクルートグループでは最低レベルの給与規定です。
給与を下げる為にしか存在しない評価制度で
過去最高の売り...続きを読む(全229文字)

評価制度は本体と同様なミッショングレードに基づく。明確な基準があるようでいて、実は曖昧であり、上司の主観がかなりを占める。給与を上げるための制度ではなく...続きを読む(全257文字)