回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最低限の対応件数を確保していれば、インセンティブなどがなくてもある程度の月収が確保出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
対応内容...続きを読む(全141文字)
- 就活に活かせること
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TDCX Japan株式会社
TDCX Japan株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は276〜730万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、TDCX Japan株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にTDCX Japan株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
最低限の対応件数を確保していれば、インセンティブなどがなくてもある程度の月収が確保出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
対応内容...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
毎年昇給がある。上がり幅は設定した目標の達成率による。
評価は上長との面談で決まる。
賞与は存在しない。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
月収は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがないためモチベーションが続かない
お給料も上がらないので、長く続けることは出来...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
頑張った分だけインセンティブをもらえる。他社で同じ案件をしている人であれば簡単な基準ではあるが未経験者には満額はかなり難しい
【気になること...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
毎年の昇給はあまり無いが、対応する案件のレベルによって大幅に上がった
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の昇給の査定方法が明確で無...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与も退職費もなにもなくただ70歳まではこき使ってもらえることが約束されてる。基本給も低く、昇給もあまり期待でき...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収は他のコールセンターよりもかなり高い水準かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、昇給はほぼ見込めないです。仕事が...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
残業はあんまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
先ず人事がまともに働かない。社員の給与計算など、人事関連のサポートは何もない。...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
プロジェクトによっては転職に使えるノウハウを得られる点。
私の周りにはOM含めて優秀な方が多かったのでマネジメント面で参考になることが多かっ...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の給料からほぼ昇給はない
ボーナスもほぼない。
社内の出退勤システムのデータ上、働いてい...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
頑張ればインセンティブで反映される。月給はまあまあ良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
KPIで成績をみられるので、常に気にしない...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
賞与がない分月給が高く、年齢の割に年収は比較的高い方だと思う。また、部署によって異なるが評価され役職に選ばれればさらに年収が上がる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
毎月の月給は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はない。インセンティブはあるが貰うにはなかなか対応のクオリティがないと貰えない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
システム化されており、透明性があってよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員なのでボーナスとうがないのは残念で...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
プロジェクトによります。
インセンティブは上限3万円までで、成績達成率や対応顧客、業務状況によって変動します。
特定のシフト手当もありますが...続きを読む(全213文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価について、コールセンターには珍しくインセンティブがありますが、その基準は説明がありませんでした。基本給は成績...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
KPIを達成できると最大1400SGDのインセンティブが出る。シンガポール本社で働いていたので、ベースの給料もよかった。
【気になること・改...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
外資ということもあり、髪色やネイルなどは基本自由です。研修などもあるため、初めは慣れないこともありますがサポートはあります。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
年俸制でわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスや頑張りを評価する点はない。入社タイミングによって給与が調整されるため...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
年収は、入社時の交渉が大事。入社してからは年に少しづつしか上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ仕事をしていても、基本給...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
数値で評価されるため、人間関係や忖度がない
一般的な契約社員と比べると給料は高いほうだと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
時給が良く、普通に出勤していればそれなりにもらえます。
顧客満足度調査の結果次第でインセンティブがもらえたりするので、接客が得意な方は多少給...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はなし。年に1回の昇給はあるが、全員ではない。パフォーマンスが良かった社員にのみ社内ツールで連絡がくる。イン...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
仕事は簡単な割に給料は良い方だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年経っても給料は上がらない、同じ業務の繰り返しです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
指導してもらう人の好みはある。
お客さんからのアンケートが全て
【気になること・改善したほうがいい点】
結果が全てのところ
まず最初のテスト...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
キャリアアドバイザーのような方と面談をしてもらって、なにが不満なのか、どうしたら解決できるか、他の部署に異動も可能など提案や選択を与えてもら...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
フルリモートで勤務できる点
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は個人戦なのに研修は団体戦なこと。半端な陽キャたちの集まりといった感...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
年に数回管理者登用試験があるので、勤怠面に問題なく、やる気さえあれば、管理者への道は狭くはない印象です
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
気力さえあれば、チームリーダーまで昇進できる環境です。様々なプロジェクトがあり、未経験の方でもOJT制度が整っているため、手厚いフォローを受...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
産育休については取得、復帰が可能かは不明。カスタマーサポートという仕事柄、女性のリーダーは多い。
在籍も女性が多いため、酷い生理痛の時などの...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
ある程度決まった内容からしか回答出来ないため、臨機応変な対応が必要なパターンがほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
機械作...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
原則残業が許可されないため、繁忙期を除き残業がほとんどない。事業部内の在籍数にも拠るが、有給や振替休日も取得しやすい。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
トレーニングがあるときいていたが、1か月かけてしっかりとしたトレーニングをしてくれた。テストなども繰り返し実施され安心して、業務をスタートす...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
勤務時間については調整がよく行なわれていた。
BOは女性が多い。
仲がいいわけではないため、雰囲気はあまり良くない続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
初めてやる業務でも引継ぎがないまま、責任と共に任せられる。
良く言えば裁量が大きい。
OJT制度がない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
現場常駐なので基本は現場の上長による評価でした。ベンチャーなので評価制度に関してはどんどん向上していくと思われます。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
特にありません本当に期待しない方がいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
Itを学びたいや力をつけたい等伸ばしたい、会社の...続きを読む(全587文字)
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【良い点】
昇給は最初はするが、あとあとは上がつまってるじょうたいなので、かなりきびしいとかんがえられる
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし続きを読む(全78文字)
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【良い点】
夢真の年収は、経験年数や保有資格、担当業務、配属先などによって異なります。基本給に加えて、資格手当や現場管理手当、残業代などが支給される仕組...続きを読む(全665文字)
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【良い点】
年収、賞与は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が新しくなり、評価する側もよく理解していない。全体のバランスを取るために...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
無期雇用派遣として勤務しましたが、業務内容に給与が伴っておらず、同じ仕事をしている他社の有期派遣の方の方が給与が...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
最終的な成果だけでなく、その過程も評価してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上長の評価に対して2次評価や最終評価で評価...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
ほとんどの人が毎年昇給して年収は上がっていく。
評価次第では下がる人ももちろんいるが、上長がどうにか下げずにいてくれるのでほとんど聞いたこと...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
少なくてもD2Cよりは昇給する制度になった
【気になること・改善したほうがいい点】
D2Cから転籍となったが部署内での仕事は変わらず、上司を...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
評価は派遣先規準となるため、会社からの評価はないです。派遣先からの要望で強く引き留めにあっても、会社側は評価を変えません。良くも悪くもただの...続きを読む(全209文字)
| 会社名 | TDCX Japan株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティーディーシーエックスジャパン |
| 資本金 | 5200万円 |
| 従業員数 | 512人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | ローラン・ベルナール・マリー・ジュニーク |
| 本社所在地 | 〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町1番7号横浜ダイヤビルディング |
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