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【良い点】
昇級などはなかったかと思いますが、日々淡々と業務に取り組めので、特に不満に感じることもなかったと思います。続きを読む(全59文字)
パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 報酬UP
パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は120〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパーソルエクセルHRパートナーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
昇級などはなかったかと思いますが、日々淡々と業務に取り組めので、特に不満に感じることもなかったと思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
派遣として、営業さんもアシスタントさんも希望の条件や職種をしっかり聞いてもらえるならいい点です。就業時にはしっかりサポートやフォローもしてくだ...続きを読む(全477文字)
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【良い点】
評価制度の見直しにより目標管理制度が導入され、2023年度から運用されている。
以前のように昇格条件のA評価何年以上とかの縛りがなくなったので...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
アウトソーシングの現場では、利益率が良ければ比較的良い評価をもらいやすい。
ただし契約内容が現場によってバラバラなので、配属先によっては努力し...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
給与も毎年上がっていきましたし、ボーナスが多かったので、30代後半で450万円前後はありました。
残業はしなかったので、残業があれば500万円...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長期や無期の派遣社員が多いため社員教育なども任されるが、派遣なので給料は最底辺の金額。
業務量は社員以上なので不満...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
担当の方が親身になってくださる方で、成果を上げたことを報告し交渉すると時給アップを叶えてもらいました。また派遣先企業との連携もきめ細かにしてい...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
しっかりと給料をいただけるので派遣ながら安定とした収入が見込めるのが凄くいいなと思います。
基盤がしっかりしている会社なので間違いないです。
...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
派遣社員だったので評価基準は、派遣元にあった。
正社員と比べて残業はないので稼げる環境下ではなかった。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
目標設定シートというわかりやすい基準で評価が決まり昇給・ボーナス額が決定するため分かりやすいシステム
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
就業先に従事するので勤務先によると思います。
派遣社員なので月収はある程度確保できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
時給は今の就業先は悪くないが、就業先によって変わると思う。年に一度、20円時給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員なの...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
求人数は多いので時給の多いものも多数ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員と同じかそれ以上のことをしても、給与は上がらない。
派...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
派遣なので昇給はなし
派遣の賃金は他と特に変わらなかった。
有給も取りやすいと思う。在宅ワークが週1である続きを読む(全60文字)
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【良い点】
お給料は悪くない方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか社員に上がることが出来ない。昇格試験を受けるが、毎年落ちる。契約...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度なんてあったか記憶にないです。
給料は全く変わらなかったので、なかった...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
良くも悪くもパナソニックグループで働きたい場合の選択肢の1つの派遣会社です。たくさん派遣会社が入り込んでいますがここからもたくさん入り込んでい...続きを読む(全184文字)
新卒の初任給は22万程度と普通である。面談などもあるという話だったので評価も適切にしてくれると思う。続きを読む(全50文字)
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【良い点】
管理職になれば相応の評価がされている印象
非管理職でも、やりたい仕事に配属されているとチャレンジさせる文化があるため、評価が良くなる傾向。
逆...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
賃金テーブルはしっかりしており、雇用形態ごとに4、5段階のグレードがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルに基づき給与が...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
案件先を紹介してもらうとき、スキルや経験を良く考慮して探してくれる。
就業先での経験や実績を定期的に報告するシステムがあり、次の案件に考慮しや...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
年収は同じ業界大手と変わりないです。勤続年数に応じて、給与も上がっていきます。評価制度については、目標に対してどのくらい達成したかによって評価...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
賞与は年2回きちんと支払われる。家庭残業代はなく、また残業代もやった分だけ支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は自信の給...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
希望の仕事に就けた事です。
コロナで約2ヶ月自宅待機になった際も契約解除にならなかった事。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の仕...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
残業代がしっかりもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので仕方ないが昇給がない。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
退職をする際もしっかりと理由を聞いていただいて、その理由に対して詰められたり、理不尽なことを言われることもなく良心的だったと思います。また、引...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣される会社によると思いますが、仕事が少なすぎて私には苦痛でした。忙しいところそう出ないところありますが、そうい...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
数年前に評価制度が刷新された。
ハード担当者の評価項目は具体的でわかりやすく、評価しやすくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ソ...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
受託開発については車載中心の部門は仕事のやり方も大体決まっていてレートも高いので問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
車載以外の...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
最近、受託開発の部門を新たに立ち上げた。
優秀な人員が揃っているが、派遣時代からの従来のお客様だけではダメなので、広く新規のお客様を開拓する役...続きを読む(全343文字)
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【良い点】
交通費は最安経路で6ヶ月分の定期代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務は週2回。ただ、入社してから半年は毎日出社が義務付...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製造業にたいしての案件が多い。ただ、案件により上流に携われたり下流に携われたりするかはその時々になる。言語の指定も...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはある方。
入社して1年間は定時で帰ることができる。残業代もしっかりと支給される。
事前に申請すれば8:00, 8:30,...続きを読む(全282文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収、評価制度の方に書いたように、新たな評価制度が2年目にして形骸化して意味をなさなくなり、物価高に合わせた賃上げ...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社した人や若手にはいろいろな研修が用意されているが、結局は本人のやる気次第。ある程度は上司が強制的に受けさ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
本当にいいところをあげるのが難しいほどいいところが収入面ではない
家庭を持っていて別収入がある、家が実家暮らしの人は生活できるレベル
【気にな...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の契約内容によって給与が変わるため、同じ現場で同じ仕事をしていても給与に差が出る。ボーナスを貰える人と貰えな...続きを読む(全552文字)
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【良い点】
業務に見合った年収だと思う。少ないとは感じなかった。
就業した期間が短いにも関わらず、賞与も一回につき1.6ヶ月分いただけてかなり多いと感じた...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
自分のいた部署ではチームでの行動になるためチームリーダーと距離感近い状態で話すことができた。
具体的には自分の業務上での悩みとして話したい際に...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
年収は低いです。マネージャクラスに上がると平均以上の年収にはなりますが、メンバ・リーダ・SVクラスは低いと感じました。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
成績を残すと最短でマネジメント職(課長)にあげてもらえる人が多かった印象。
マネジメント職になれば給与は差が出る。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
契約社員としての雇用でしたので勤務中時給は変動しませんでした。ただ、リーダーや上位対応部署所属となると50円~300円ほど変動していたと思いま...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
場所によってかなり差があった。仕事の内容や定量的な面は場所で差はないが、その部署間の差別的なものが働いていて感じられた。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
総合職であれば一般的に給料は高いです。課長であれば600から800万円くらいの年収にはなるかと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
派遣先によって異る
時給制なので退勤後に顧客から連絡があった場合、結局サービス残業になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価も就業...続きを読む(全123文字)
会社名 | パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 |
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フリガナ | パーソルエクセルエイチアールパートナーズ |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 588人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松久博之 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 |
電話番号 | 06-6945-3794 |
URL | https://persol-hrpartners.co.jp/ |
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