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株式会社リクルートメディカルキャリア 報酬UP

リクルートメディカルキャリアの本選考対策方法・選考フロー

株式会社リクルートメディカルキャリアの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リクルートメディカルキャリアの 本選考体験記(1件)

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 津田塾大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
「メディカルキャリア」と名前にあるように、医療分野(医師や薬剤師)の転職に特化した企業ではあるが、「なぜ医療領域なのか」ということは面接で一切問われなかった。自分の中で、なぜ人材業界を希望するのか、自分自身がどういう人物なのか、ということをしっかりと整理し、言語化できていると評価が高いと感じた。また、入社後の「やってみたい事」も詳しく聞かれるためキャリアプランや目標を詳細に答えられるようにしておくべき。(医師を担当したいのか/薬剤師を担当したいのか/CAか/RAか)面接は合計2回と、人材業界の中ではフローが特別短いと感じた。最終面接は、志望度をはかるというよりかは、瞬発的な思考力や人格(企業にあった性格か)をはかるようなトリッキーな質問が多いと感じた。 続きを読む
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公開日:2021年6月6日

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リクルートメディカルキャリアの 直近の本選考の選考フロー

リクルートメディカルキャリアの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 津田塾大学 | 女性
Q. リクルートメディカルキャリアを志望する理由を教えてください。
A.
志望理由は両面接(1次面接、最終面接)とも全く聞かれなかった。しかし、過去の面接についての情報を見ると、聞かれていた年もあるようなので一応以下の通り準備して面接に臨んだ。 「お医者さんや看護師さんなど医療従事者の転職をサポートすることは、その転職する個人にだけに影響を与えるのではなく、その医療従事者に診てもらうであろう多数の患者さんや、その転職者が赴任する病院がある町全体に、間接的に貢献できる。その点、個人の転職をサポートするだけの仕事よりも、よりやりがいが感じられる職だと思った。医療に特化した御社で働くことで、地方医療の活性化や、人手不足などの問題解決にも貢献したい。また、コロナ禍を過ごす中で、医療業界の人手不足や過酷な労働環境の様子をメディアを通じて目の当たりにした。文系出身の自分でもなにか彼らの力になりたいと考え、御社ならそれが実現できると感じているから。」 続きを読む
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公開日:2021年6月6日

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リクルートメディカルキャリアの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 津田塾大学 | 女性
Q. あなたにとって挑戦とはどのようなことか?
A.
ーわたしにとっての「挑戦」は、自分自身の存在価値を見出しながら、自分にしかできない提案を行い、相手との間に信頼関係を構築していくことです。 Q2:あなたの強みは社会でどのように活かされると考えますか? ー私の強みは「やり切る力」です。自分自身やチームで掲げた目標に対して成果を上げることにこだわってきました。社会に出てからも、やり切る力を発揮してクライアントや求職者の方の期待や要望にとことん答えられるよう全力を尽くしたいです。 Q3:5年後までのキャリアプランは? ー若手の数年間はRAとして活躍したい。業界のニーズをクライアント目線で考え、それにこたえる提案力をまずは身に着けたい。そしてその後はCAとして、俯瞰的な視点を持ちながらも求職者によりそったサポートができる人材になりたい。 続きを読む
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公開日:2021年6月6日
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リクルートメディカルキャリアの 内定者のアドバイス

22卒 / 津田塾大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
志望度が問われるような質問は、面接内で一切されない。だからこそパーソナルな質問が多いため、自己分析が問われる面接のように感じた。ガクチカや自己PR,キャリアプラン、就職活動の軸など、オーソドックスな質問は必ず問われるため、企業理解を深めるというよりかはこれらの質問に確実に答えられるようにすればよいと思う。また、採取面接ではトリッキーな質問も多かったため、面接の準備をしすぎるのではなくリラックスして自分の考えを述べられれば大丈夫であると思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
トリッキーな質問に対して、しっかりと自分の考えが簡潔に述べられるかだと思います。また、向上心や、積極的な性格を求める傾向にあると思うので、自分がいかにその企業にマッチしている人材なのか、一貫性を持ってアピールできるといいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接が2回と少なく、また社員面談も内定が出るまでは実施されないため企業理解を深める機会が少ない。一次面接では逆質問は多めに用意しておくことで、最終面接にむけての志望度をしめすためのアピールにつなげっれるとよい。 続きを読む

リクルートメディカルキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リクルートメディカルキャリア
フリガナ リクルートメディカルキャリア
設立日 1979年9月
資本金 4500万円
従業員数 350人
決算月 3月
代表者 高崎透
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号
電話番号 03-6705-9001
URL https://www.recruit-mc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1678467

リクルートメディカルキャリアの 選考対策

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