リクルートメディカルキャリアの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退。医療業界に強いこだわりがなかったから。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いてから、何度か面談をさせていただいた。すぐに就活をやめるように指示されたことはなかったが、志望度が低いなら早めに辞退するように、といったことを柔らかく言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】志望度が問われるような質問は、面接内で一切されない。だからこそパーソナルな質問が多いため、自己分析が問われる面接のように感じた。ガクチカや自己ＰＲ，キャリアプラン、就職活動の軸など、オーソドックスな質問は必ず問われるため、企業理解を深めるというよりかはこれらの質問に確実に答えられるようにすればよいと思う。また、採取面接ではトリッキーな質問も多かったため、面接の準備をしすぎるのではなくリラックスして自分の考えを述べられれば大丈夫であると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】トリッキーな質問に対して、しっかりと自分の考えが簡潔に述べられるかだと思います。また、向上心や、積極的な性格を求める傾向にあると思うので、自分がいかにその企業にマッチしている人材なのか、一貫性を持ってアピールできるといいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接が２回と少なく、また社員面談も内定が出るまでは実施されないため企業理解を深める機会が少ない。一次面接では逆質問は多めに用意しておくことで、最終面接にむけての志望度をしめすためのアピールにつなげっれるとよい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を頂いたのち、人事面談と社員面談があった。