この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して2ヶ月研修を受けたあとは、いきなり一人前・ベテランという扱いを受ける。
保険業務+システムを把握するだけで...続きを読む(全506文字)
東和ハイシステム株式会社 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社して2ヶ月研修を受けたあとは、いきなり一人前・ベテランという扱いを受ける。
保険業務+システムを把握するだけで...続きを読む(全506文字)
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【良い点】
考え方によってはバランスのいい職場だと思う。接待で日曜が潰れると周りの話でよくのぼっていたけれども、それが営業実績につながると考えたら苦になら...続きを読む(全501文字)
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【良い点】
結婚や出産、家族の事情などが理由であればみなさん円満退社しているようです。特に女性社員であれば、異動や転勤希望も基本的には希望を聞いてもらえる...続きを読む(全575文字)
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【良い点】
色々な歯科医院を回ります。
医院の先生やスタッフさんは身内感覚で接してくださる方が多く、社内よりも外回りのほうが楽しく働けます。
一生懸命すれ...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
営業所にもよりますが、女性も多く在籍しており、みんな仲良く働いています。
女性でも実力があれば積極的に昇進させてくれますし、給料も男女差はあり...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
月給のほかに賞与、更に年末に営業所ごとに目標を達成するとボーナスが出ました。
非営業スタッフにも支給があります。
また営業スタッフはソフトを販...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
数ヶ月ほどの研修期間があり、座学で歯科知識を学べるところ。意欲的に取り組めば、しっかりと勉強することができると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
営業は業績次第で得る報奨金が変わる。不景気の世の中で他社よりも比較的価格の高い商品を取り扱う当社では、確実に売上を上げ続けることはなかなか難し...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
業界的に市場が縮小している中、独自の理念(コールセンターを置かず、担当営業が直接対応する)を掲げて競合他社と一線を画しているところ。自社商品を...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
女性の割合が高く、段々と働きやすい環境が整ってきている。子どもがいる人も時短して働くことが可能。
販売した分だけちゃんと評価されるのでやりがい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
顧客との関係づくりが販売に直結するので関係構築に対してとてもモチベーションが上がる。今後のことを相談されたりなどすることもあり、顧客対営業だけ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
結婚や出産後、早めに退社できるような勤務形態をとることが可能とのこと。入社前後ともに上長から上記のような説明を受けた。女性社員に長く働いてもら...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
先生や医院のスタッフの方々の方々から信頼され仕事にやり甲斐を感じる。ありがとうと言って貰えることで全力でサポートして行こうと思え、顧客満足度を...続きを読む(全247文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが激しく、定着が低い。
毎日残業22時は当たり前、定時に帰れる雰囲気はない。
開発部門と営業サポート...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
自社開発のオプションソフトが次々とリリースされているので、それをネタに営業活動が行いやすい。
リース契約満了前に、新しいリースに組み替えるよう...続きを読む(全193文字)
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月給は比較的高めでしたが、基本給は極端に低く他の手当がメインでした。
当時は残業代は出ることはなく、出勤簿も何故か規定の時間までしか入力させてもらえません...続きを読む(全105文字)
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管理職は基本的によく面倒を見てくれます。ですが、人によっては自分の気分や仕事の忙しさで放置されたり、ひどい罵声を浴びせることもあります。拠点に管理職がいる...続きを読む(全159文字)
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外部研修等充実はしてきましたが、社内研修も他部署の社員が片手間に行っており放置されることもよくあります。歯科業界という特殊な知識も必要で、研修後も苦労しま...続きを読む(全168文字)
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専門知識を習得する事ができ、歯科業界の現状を知る事ができる。ただし、入社1ヶ月でもベテランとして扱われ、すぐ現場に出されるため、個人としての責任が重くなる...続きを読む(全151文字)
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・給与は基本給が年々2000円ずつUpする。
・ボーナスは年2回。売上のいい年は3回もらえる。
・社員個人で半年ごとに目標を設定し、紙に記入して提出。...続きを読む(全202文字)
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研修では2ヶ月間、本社で泊り込みで研修します。そこで歯科や保険の知識から自社のシステム、社会人のマナーなどを学びます。基本的には専門知識になるため、幅広い...続きを読む(全160文字)
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プライベートでは係わり合いになる機会は全くありませんが社員と近い場所にいる課長や部長は社員のことを考えてくれて色々指導してくれたりします。本社と営業所では...続きを読む(全197文字)
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社長とお話しする機会があったときは非常に熱い心を持っている方なのだと感じたが入社後は空想や理想ばかりを語る現実を理解し切れていない人間だと認識しなおした。...続きを読む(全216文字)
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基本的にバランスは自分で取るしかない。休みは隔週の週休二日制で有休も消化しにくい現状だ。会社がなにかに取り組んでいることは決してなく、自分たちで体調や予定...続きを読む(全154文字)
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給与、ボーナスは低い。ボーナスは10万×2回であとは売上に応じたインセンティブがつく。しかし会社はあの手この手でその額を下げようとするため、毎回上司と次長...続きを読む(全170文字)
会社名 | 東和ハイシステム株式会社 |
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フリガナ | トウワハイシステム |
設立日 | 1978年3月 |
資本金 | 6800万円 |
従業員数 | 121人 |
売上高 | 20億4100万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 石井滋久 |
本社所在地 | 〒700-0971 岡山県岡山市北区野田3丁目12番33号 |
平均年齢 | 35.1歳 |
平均給与 | 422万円 |
電話番号 | 086-243-3003 |
URL | https://www.towa-hi-sys.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。