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営業職は残業や休日出勤が多く手当てもほとんどでない。営業職は有給消化も病気以外では取得しずらい。土曜日は月に1回出勤となることが多い。会社でおいつかない...続きを読む(全152文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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メイテックグループホールディングスの評判・口コミ一覧（全2134件） 83ページ目
株式会社メイテックグループホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
メイテックグループホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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2.9
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-
2.9
メイテックグループホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.8
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3.2
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形式的に自己申告型の目標設定があるが、所属長に手直しされ人事に提出される為、意味をなしていない。営業目標は所属長の一存で決まり、所属長に気に入られなけれ...続きを読む(全172文字)
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エンジニア職はスキル向上できる色々な研修があるが、営業職はほとんどない。食事補助はい。レクリエーションはエンジニア職用に営業職が準備し年に何回か行われる...続きを読む(全152文字)
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スキルアップ、キャリア開発については、社内研修や通信教育補助などが他の会社に比べ充実しているのではないかと思う。ただ、社員はあまりそれらを積極的に活用し...続きを読む(全189文字)
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こちらも、良くも悪くも客先に依存する。
リッチで制度もしっかりしている客先に行くことになれば良いが、ダメダメな客先に行くことになった場合は残業の嵐にな...続きを読む(全200文字)
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給与の評価制度はグレード制度。各グレードにより給与が決まっている。グレードは客先と自社間の契約レート(一時間あたりの契約金額)と、研修や資格などで得られ...続きを読む(全193文字)
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派遣先の状況、自社の戦略により複数の企業に勤務することとなる場合が多い。
派遣先が変更になる場合は1からの技術習得になることもあり、即戦力レベルに早く...続きを読む(全162文字)
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自社で研修参加や組合イベントなどにより加算されるポイントと派遣先に配属される場合の当人の時間単価で、基本給与グレードが決定する。
なお、派遣先からの単...続きを読む(全216文字)
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企業の経費のなかで人件費はかなりのウェイトを占めているため、正社員を雇うためには大きな負担となっている。(正社員1人につき1000万/年ともいわれる)
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人材派遣業であるが、企業としての教育体制はしっかりしていると思う。
具体的には、技術的な教育とそれ以外の教育に分かれ、入社後の適切な時期に教育受講案内...続きを読む(全160文字)
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地域手当というものがあり、赴任先によって異なる。
通常の地方都市では2万円程度。単身赴任手当も出る。
福利厚生としては、えらべる倶楽部に加入しており...続きを読む(全176文字)
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派遣業がなくなることはないが、メイテック自体が業界一高いレートを取っており、設定より低く派遣することは殆どない。
そのため、給料(レート)が上がってい...続きを読む(全230文字)
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バブル期だったのでイケイケでした。関口社長のころだったので、あまり意味のないプロジェクトもボトムアップで容認。そこそこ技術は身につけられたし、情報処理関...続きを読む(全166文字)
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運ですね。妥協はしない。自分の意見を言う。リーダーシップは重要。目立つこと。技術を持っている人は多いので、かなり参考になります。ただ、自分自身が学ぶ姿勢...続きを読む(全153文字)
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すぐに取引先に転職したのでよくわかりませんが、同期の中途採用者が部長待遇になっていたりすると聞くので、きちんとした人事考査が行われているのでは、と思いま...続きを読む(全162文字)
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客先により、身に付けられるスキルが大きく異なります。
但し、CAD研修には会社として力を入れているため、要望すれば研修を受けることができます。
専門...続きを読む(全167文字)
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大企業であるため、福利厚生は充実しています。
住宅補助から出産一時金などしっかりと出ます。
サービス残業は基本的にはありません。
客先による可能性...続きを読む(全199文字)
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基本的には、客先と営業との斥候により給与が決まります。
ここをこうしたら、もっと評価がよくなるなどのアドバイス
がないため、エンジニアとしては不満が...続きを読む(全169文字)
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社員研修制度やマネージャー活動よりキャリアアップの材料や機会を与えてくれているので企業のバックアップは積極的である。また、年2回程行う行事や部活等も積極...続きを読む(全151文字)
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年1回の査定にて判断している。客先と自己判断を照らし合わせて判断している。
上司が判断するというわけではなく、ほとんどが客先の意見による判断・または営...続きを読む(全157文字)
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住宅補助は充実しているほうだと思う。派遣先にもよるが、休暇取得においても問題なく取得出来る。
交通費手当ては少ないと思う。
レクリエーション支援など...続きを読む(全157文字)
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半導体、電気電子部品などの業界での電気、電子設計において非常に役立つスキルを身につけることができた。特に、新人研修では厳しい内容であったが、電気電子に関...続きを読む(全167文字)
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公平な取り組みを行う努力をしていると思う。一人一人の評価は、しっかりと管理され、厳重な審査を行い、それに見合った給与を与えられていると感じた。努力できる...続きを読む(全168文字)
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社員の将来展望を考えた仕事を選ぶことができる。また全国各地に転勤の可能性があるぶん、寮、社宅はしっかりと完備されているので安心して、やりたい仕事を積極的...続きを読む(全159文字)
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派遣先の仕事により、身につくスキルが大きく変わる。派遣先が大手メーカーの開発であれば、身に着くスキルが多いが、派遣先が開発以外のときはあまりいいスキルは...続きを読む(全158文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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メイテックグループホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社メイテックグループホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | メイテックグループホールディングス |
| 設立日 | 1974年7月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 13,319人 |
| 売上高 | 1330億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上村 正人 |
| 本社所在地 | 〒243-0123 神奈川県厚木市森の里青山15番1号 |
| 電話番号 | 050-30005820 |
| URL | https://www.meitecgroup-holdings.com/ja/ir.html |
NOKIZAL ID: 1130334
