ｔｈｙｓｓｅｎｋｒｕｐｐ　Ｏｔｔｏのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
既に事業売却、分社化により会社として存在していないはず。企業の体質として管理も粗く、個人のスキルや知識を伸ばすような素地もない残念な会社だった...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系に買われた日本企業なので基本何もない。オフィスの一室でクリスマスパーティーをした事があったが、ゲームの景品は...続きを読む(全187文字)

【良い点】
休日の規定はあるが、事前に伝えれば自分の自由に休暇の取得は可能。日々の早退等も自分の裁量で捌くことが出来る。Topもその辺は自由に取得している...続きを読む(全184文字)

【良い点】
高学歴が多く、燃焼設備における上流側の設計や施工に携わることができるので、高度なスキルを習得することができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全329文字)

【良い点】
女性は2割近くおり、20〜30代が多く、また、産休育休もとりやすい。
責任ある職務に就いている女性もおり、キャリアは選べると思われる。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ドイツ子会社だから、残業などにはうるさい。本当に仕事が多くない社員にはありがたい会社。休みなどもほぼ自由に取れる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
中小企業なので人員は少なく、一人当たりの責任・守備範囲は広い。それ故に、部分的ではなく広範囲で様々な経験ができる。
その分やることは多くあるが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
目標と達成率を上司と相談比較して、評価点数が決まります。この評価点数が年度のボーナスの査定に反映されます。キャリアアップに関する評価制度はなく...続きを読む(全283文字)

【良い点】
自身の体調不良や子どもの体調不良、家族の介護などでよく休む人たちが多いが、周りが何とかするが、休んだ人に何か言うわけでもないところは、優しいと...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価制度は形を作ったばかりで機能していないので、個人の評価が反映されていない。仕事をしなくても一定額が貰える。
今後は変わってくと思うが。
出...続きを読む(全318文字)

【良い点】
研修では6ヶ月かけて製造部門をほぼ全て回るので、ベアリングが製造される工程が全て見れておもしろい。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全224文字)

【良い点】
スキルアップにつながる仕事が出来るかは上司との関係次第
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度、資格支援等は期待しない方が良い、自己...続きを読む(全82文字)

【良い点】
研修の頻度は多い。コロナで研修が全くなくなったこともあるが、今は出来るだけ対面で研修するようになっている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)

【良い点】
仕事のスキルアップは毎年のOJTで自身で課題を4個ぐらいピックアップして目標を掲げ達成していくことで成長していける。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)

【良い点】
業務の幅は狭いが手を挙げたら比較的声が通る環境。OJT制度なため、入社後も安心して業務に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)

【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)

【良い点】
技術者ぶる中堅層はdbの正規化さえ理解できておらず、またキー重複などは平気で犯すのに、トラブルが起きたら怒りだす。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手他社と比べ教育研修は多くない。資格支援制度として受験料負担などはあるが、ニッチな産業のため世間一般で役に立つよ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
一部の資格試験は受講料も負担してくれるし、点数や結果に応じて奨励金が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
点数制の試験の場合、一度...続きを読む(全96文字)

【良い点】
特になし
教育出来る人材がいないため、教育の場を設けることが出来ないのじゃないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTオンリー
ぶ...続きを読む(全86文字)