日機装のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
大手他社と比べ教育研修は多くない。資格支援制度として受験料負担などはあるが、ニッチな産業のため世間一般で役に立つよ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
資格取得の支援制度がある。奨励金は資格の難易度で異なる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で勉強しないと誰も教えてくれない。受動的...続きを読む(全125文字)

【良い点】
・特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
・全体的に、体系化されていない。
・キャリア開発の取り組みが積極的に行われていない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
年齢が上がれば、管理職になれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育のレベルは低い。自分の力でやるしかない。部署にもよるが、未経...続きを読む(全86文字)

【良い点】
良くも悪くも中途社員が多いので、人間関係は非常にドライだと思う。
中途社員の人たちはかなり実力のある人も多いが、会社に合わずに比較的数年で退職...続きを読む(全124文字)

【良い点】
先輩社員によっては丁寧に指導をしてくれるため、勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社主体の教育研修等が少なく、自主的なスキ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
若手のうちから業務を任せて(丸投げされる)もらえるため実力は付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての教育制度は全くない。業...続きを読む(全128文字)

【良い点】
教育体制は、人事部主催の階層別研修（新入社員研修、１年後フォローアップ研修など）、ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのスキルアップ研修...続きを読む(全191文字)

【良い点】
製品の一部ではなく、全体に関わることができるため、そこにやりがいを感じる人には非常に合っている会社だと思います。若手の内から製品の仕様検討にも...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社外の講習会や展示会へは比較的行きやすい環境です。新入社員の教育に関しては近年充実しているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
幸い同じ部署のベテラン社員の知識の広さに救われ、自分から聞くことである程度知識を増やせた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体の...続きを読む(全235文字)

【良い点】
新卒入社者には、年齢に合わせて研修が設けられている。外部から講師を招いて行われているものもあり、内容はとてもいいらしい。製品に関する勉強会も事...続きを読む(全187文字)

【良い点】
望んだ研修、講習会などには会社の費用で参加できるため、自分で外部の講習会を探せるならば行きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現...続きを読む(全198文字)

【良い点】
仕事に必要な資格の取得を補助してくれる制度があるので、その制度を利用することにより無料、もしくは半額で資格を取得出来ること。
【気になること・...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社が主催する教育研修は有りませんが、資格取得などを強要されることも無いので、いま自分が行なっている見極めながら必要な資格を探していく必要が有...続きを読む(全217文字)

【良い点】
実務に必要な最低限の資格(日商簿記2級等)取得の費用は、会社が負担してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修はほとんどな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
長年働いている事務員さんであっても、装置の種類など勉強してませんし、何も知りません。事務員さんは、勉強することを会社からも期待されていません。...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社独自の研修はほぼない。昇格した時や、特定の年齢（入社年数？）に達したときの研修ぐらい。たとえ、研修が用意されて...続きを読む(全171文字)

研修制度に関しては入社1年目、5年目といった感じで定期的に同期が集められ行う形式と、管理職が定期的に集めれて行うものがあります。内容に関しては基本的にグル...続きを読む(全182文字)

どの職種にも言えるが、スキルアップに関しては、結局は自分次第である。
会社は一定のレベルにするための最低限の研修等は用意するが、実務で回数をこなし、
...続きを読む(全172文字)

あらゆる職種で研修の積極参加を促すような雰囲気があった様子は感じたので、充実している部類に入れても問題ないと思われる。特に若手社員の場合は、職種に関係なく...続きを読む(全159文字)

全国の所員を集めての静岡工場での研修が毎年一回あるので新製品の知識が身に着けられかつ製品の不具合報告や特殊な事例報告等情報が得られる。工場の設計やサポート...続きを読む(全191文字)

新入社員は本社での研修でマナーなどを学び、その後は部署ごとに工場や現場での研修を行うので、スムーズにキャリアアップを図ることが出来ました。また、一見すると...続きを読む(全155文字)

スキルアップのため、会社から通信教育が定期的に推奨されます。
色々な分野から、今現在の業務に関係あるないにかかわらず選択できるので、自由度が高いと感じま...続きを読む(全173文字)

入社してから、本社で2週間の新人研修を行い、ビジネスマナーの習得や会社組織及び自社業務等のガイダンスを受ける。その後約二ヶ月の間、静岡と金沢にある自社工場...続きを読む(全167文字)