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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ぴあの個人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ぴあの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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退職理由
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ぴあの 学生による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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3.2
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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ぴあの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

ぴあ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2012年04月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
17年前
個人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自分のやりたいことを提案できるため、やりがいを感じる。この職種に向いていると感じる人には、おすすめしたい。
給料については、平均より上?くらいはもらえて...続きを読む(全152文字)

ぴあ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年03月30日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
12年前
個人営業
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自分のしごとが評価されたとき。
自分で工夫しながらいろいろな事に挑戦する事ができる。過程のプロセスをきちんと評価してくれるところがモチベーションが高くな...続きを読む(全159文字)

ぴあ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:1985年頃

投稿日: 2012年01月04日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
39年前
個人営業
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

まあまあおもしろいと思います。仕事は質・量ともにそこそこ大変だと思いますが、がんばればこなせないほど大変なものではありませんし、自分にはまればこれほど面白...続きを読む(全151文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ぴあを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年11月18日
回答者:

【良い点】
様々なエンタメに携われることができ、いろんなライブやイベントを広めていきたいと思っていたから入社した。また、面接時の社員さんの雰囲気も良かった...続きを読む(全208文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年5月27日
回答者:

【良い点】
さまざまなジャンルの案件に携われるので、企画力が伸びると思います。
自社アーティストだけでなく、韓国系などの海外案件に関わることができます。音...続きを読む(全140文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年10月15日
回答者:

【良い点】
実績を出せばその分しっかり評価をしてもらえて、給与にも反映される仕組みができた。同期で横並びになっている他社の評価制度の話を聞くと、この制度が...続きを読む(全116文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年11月26日
回答者:

【良い点】
アーティストのSNSアカウント運用に携わったことは、日々の仕事に多大な満足感をもたらしました。具体的には、ファンからの反響を直接感じる機会が多...続きを読む(全448文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年9月6日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風潮が根強いので、管理職になれるのは年齢層が高めの一部のみ。30代で役職に就くのは本当に稀。続きを読む(全71文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

ぴあの 会社情報

基本データ
会社名 ぴあ株式会社
フリガナ ピア
設立日 1974年12月
資本金 49億2400万円
従業員数 460人
売上高 395億8700万円
決算月 3月
代表者 矢内廣
本社所在地 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号
平均年齢 40.1歳
平均給与 787万円
電話番号 03-5774-5200
URL https://corporate.pia.jp/
NOKIZAL ID: 1131509

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