泰榮エンジニアリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
これと言ってない。年功序列で経験年数が同じくらいの人はみな横並びの金額なので、自分の能力に自信がない人にとってはある意味いいかもしれない。
【...続きを読む(全171文字)

【良い点】
人によって好みは分かれるだろうが、部署によって飲み会を頻繁に行うなど社員の面倒見がいいところもあるため、心情的に離れにくくなる。昭和的な会社が...続きを読む(全129文字)

【良い点】
配属部署によっては早く帰れる。突然の休日申請も大体通るので休みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
設計職は総じて残業が多すぎる。...続きを読む(全102文字)

【良い点】
管理職にはごく一部にとても優秀な人がいて、仕事のやり方で学ぶ点は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく事なかれ主義な人が多す...続きを読む(全126文字)

【良い点】
産休や育休などは取りやすい。また家庭の事情があれば早く帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく現場第一主義の風潮のため、主に...続きを読む(全93文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系が事前の説明と違う。残業時間が多すぎる。設計の仕事ができると期待して入ったが、実際...続きを読む(全98文字)

【良い点】
プラント設計部門に配属されて現地出張になれば、原子力発電所の中に入って現場を見られる。貴重な経験ができることは間違いない。
【気になること・改...続きを読む(全131文字)

【良い点】
20代限定だが社員寮（アパート）があるため、早く自立したい人にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員寮を出ると住宅...続きを読む(全117文字)

【良い点】
元請けとの関係性が強固なため、すぐには仕事がなくならないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
原子力頼みなため、そこがダメになると...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明で恣意的。派遣は顧客アンケートで厳しい目に晒されるが、管理部門はそれがない。中途で入って管理部門で...続きを読む(全117文字)

【良い点】
本格的な勤務前の研修制度は充実している。社内でもスキルアップのために随時誰でも参加可能な研修や講習が開催されている。自分に必要なスキルであれば...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司が丁寧に仕事を教えてくれる。しかし、仕事内容的に自分がスキルアップしているとは思えない。評価制度も曖昧なためや...続きを読む(全86文字)

【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育環境が整っているとは言えず、退職者が後を絶ちません。

教育に情報は不可欠で...続きを読む(全301文字)

【良い点】
社内のラーニングシステムも充実しており、公募制度も正社員はあるので、自分が成長したいと思えばいくらでも成長できる環境。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場での叩き上げが全てです。
まともな教育制度、マニュアルやオペレーションは存在せず、たでぃらすらに現場に出向いて...続きを読む(全179文字)

【良い点】
レベルに応じてのスキルアップ研修があります。
ストレスを感じるような研修ではなく、為になる研修が多いです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
Office系のソフトやAdobeなど触れるのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は微妙。じっくり教えるというより、...続きを読む(全95文字)

【良い点】
当時、新卒者向けの研修はありました。
環境を改善しようという意欲があり、体力がある人には向いているのかもしれません。
トライアンドエラーを繰り...続きを読む(全266文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは正直言って疑問に思うところがあるのにに等しいです。社員の勤続年数がとても低く、すぐに辞めていく人が多...続きを読む(全194文字)

【良い点】
覚えることが多い分、成長には繋がると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人向けの研修制度があまり整っていないと感じた。
育成担...続きを読む(全109文字)