ＣＬＩＮＫＳの評判・口コミ一覧（全482件） 16ページ目

常駐する企業により「楽」「やりがいを感じる」「辛い」等、感じ方は変わると思います。
スキルアップできる案件に当たればいいが、そうでない案件に当たればその...続きを読む(全362文字)

大人数いる会社なのに利益率が悪すぎるため、空回り状態。
そのまま規模拡大しようとしているので、お先はどんなもんだろうか…と思ってしまう。
また、若い人を...続きを読む(全210文字)

全くの未経験で入社した場合の研修についてです。
入社後の研修ですが、JAVAの研修が一ヶ月程度あります。研修内容はほんと普通で書くこともありません。
...続きを読む(全156文字)

基本的に放任型なので、結果を残せば評価されますし、残せなければどんどん会社に居場所は無くなります。
給与もちゃんと仕事をしてれば支払われますが、決して労...続きを読む(全158文字)

一人で一から企業を作り上げた才能のある人物。社の用事やイベントなどの際にしか本社で姿を見ない。
社員に対する態度は温和でとっつき安い人柄である。
提案...続きを読む(全153文字)

ごく普通のIT派遣企業でした。
やる気を見せれば経歴問わず入社できるため、異業種からの転職にはいいかもしれません。
やりたい業務があっても、利益優先の...続きを読む(全250文字)

取得中に手当は出ませんが、出産育児休暇を取ることはできます。
しかし、定期的に管理職に近況を報告しなければならず、負担に感じることも多々。
業務は派遣...続きを読む(全176文字)

給与は標準レベルだと思いますが、賞与が少ない上に年一回だけで、金額も入社時期によって一律となっているのがやる気を削がれます。
ゲームアプリ開発の担当部署...続きを読む(全224文字)

人事評価制度はあるが全く機能していないものと思える。
結局は、社外に出ていると正式な評価がされず、社内にいる人間のみ昇級していく傾向にあると感じた。
...続きを読む(全170文字)

毎回の会社を挙げての馬鹿騒ぎに参加してくれていました。
普段あまり話す機会がありませんでしたが、こうした場で話すことが出来、なかなか深い言葉を頂いたのは...続きを読む(全157文字)

女性はそこまで過酷な現場には送られないけいこうにあります。
育児休暇なども整っていて、利用することも出来るようです。
ただ、噂ではその育児休暇を取得し...続きを読む(全156文字)

とにかく給与が安い。これにつきます。
末端にはお金を回さずにして、上の方では高給をもらい、アーリーリタイアを目論んでいたようです。
また、案件もレベルが...続きを読む(全174文字)

入社する前は賞与がでるという話でしたが、景気が悪いと言うことで入社後は反故にされました。
おかげで年収も雀の涙ほどになってしまい、副業でもしなければ最低...続きを読む(全170文字)

事業部により就業形態が違うが主な事業は技術者派遣。
最近になって開発者を派遣するようになったが基幹はネットワーク・サーバ監視等がメイン。
業務内容に将...続きを読む(全157文字)

育休は普通に取れます。しかし育休中かと思ったらいつの間にか退職している人も多いです。
気づいたらアカウントが消えています。
社内の開発部門の社歴が長い...続きを読む(全255文字)

確かに新人教育制度は整っている。がしかし、そこから先の成長はあまり見込めないと感じた。CCNA取得後は実際に常駐先に派遣されるのだが、学べる現場とそうでな...続きを読む(全169文字)

新卒として入社し、1カ月の新人研修を社内で行いました。
ITエンジニアとしてのスキル、というよりも社会人としてのマナー研修的な面が強かったと記憶しており...続きを読む(全157文字)

ベンチャー企業にしては育児制度が整っており、実際産休を経て復活された方も何名かいらっしゃるので女性でも働きやすい環境だと思う。ただ、IT系にありがちな客先...続きを読む(全160文字)

客先常駐のためあまり関わることがないので名前を覚えて頂けるかは不安でしたが月一回の歓迎会で会うことがあり、話しを行ったりしましたが名前を知っていたことにビ...続きを読む(全153文字)

出産・育児で休むのは大体とれていると思います。同じ部署の女性が何人もいたのですが、まったく問題なくスムーズに休暇が取れました。
もちろん、そのためのタス...続きを読む(全171文字)

福利厚生などもしっかりしており、私自身、子供の出産などありましたが、
会社の出産祝い金や、育児支援などもあり、とても助かりました。
スキル獲得の支援も...続きを読む(全157文字)

スキル獲得の支援なども豊富にあり、自分で積極的に行動することにより給料も上がり、しっかり評価していただけていると感じております。
月一回の親睦会や年一回...続きを読む(全186文字)

評価制度は毎年前期後期と2回に分けて行われ、毎回上司と次期での目標設定や前期の目標達成度合いに応じて行われます。また、逆に自分の上司を評価する制度も設けら...続きを読む(全157文字)

研修は入社ひと月目にCCNAの講習を受け、1ヶ月以内の資格取得を目指します。教育事業も行っている会社なので、講師の方の教え方やテキストの内容、試験対策等が...続きを読む(全171文字)

営業職でなければ基本的に常駐先での就業時間によるので一概には言えませんが、会社自体が残業をなるべくさせない方針なので、自分の仕事さえちゃんとできれば毎日定...続きを読む(全164文字)