この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
キャリアパスとして、まずエンジニアとしてはweb系のエンジニアに成られる方が多いのではないかと思います。サーバエンジニアやネットワークエンジニアは、結局物...続きを読む(全197文字)
CLINKS株式会社 報酬UP
CLINKS株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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キャリアパスとして、まずエンジニアとしてはweb系のエンジニアに成られる方が多いのではないかと思います。サーバエンジニアやネットワークエンジニアは、結局物...続きを読む(全197文字)
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入社前と入社後ではギャップはそんなにありませんでした。ただギャップというよりは、業績悪化してボーナスが一切出なくなったことが結果的に最悪でしたね。昇給もあ...続きを読む(全197文字)
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休暇取得や労働時間については現場によって違います。現場にあわせてということが基本なので、本人と現場で折り合いが付けば希望が通る、ということですね。ただし出...続きを読む(全175文字)
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休暇や労働時間については、自分は常駐社員だったため、常駐先によって全然違った。
賞与は業績次第ということになっているが、確実にでない。以前は、賞与を出す...続きを読む(全253文字)
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事業はアウトソーシングがまだまだメインですが、アプリ開発など自社製品も売り出し始めているようです。ただアプリの方はまだまだ会社の柱として売上を出すには至ら...続きを読む(全175文字)
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IT業界にしてはめずらしく産休・育児休暇制度があり、
職場全体にもウエルカムな雰囲気があり復帰はしやすいが、
雇用形態が他の会社に派遣のネットワーク事...続きを読む(全167文字)
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会社としては、基本的に積極的に意見を人を好む会社で、
基本的に「こういったことをやりたい」という人を応援する会社
(というか社長がそういう考え)なので...続きを読む(全208文字)
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1つ目に待遇に不満がありました。リーマンショック以降、ボーナスが一切出なくなり、また昇給も微々たるものでした。2つ目にキャリアについて安定したスキルを積み...続きを読む(全157文字)
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社員と管理職では、部署が同じであれば風通し良く交流を持つことができます。自分の上司は業務についてやその他相談にはいつでも乗ってくれたので、面倒見はとてもよ...続きを読む(全197文字)
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ワークライフバランスについては、派遣先の業務都合が優先されるので一貫して何かの取り組みが行われていることはありませんでした。早く仕事を切り上げられるかは、...続きを読む(全186文字)
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たずさわっていた案件が忙しすぎて・・・。
8時から20時半、20時から8時半までの2交代だったが昼休憩が取れたらラッキー
食事抜きが当たり前の現場で体...続きを読む(全152文字)
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評価制度を導入したが・・・・よくわからない。
本社勤務で目に見えている人ばかり優遇されていて現場の人間には・・・・。
賞与(ボーナス)を出す仕組みにし...続きを読む(全153文字)
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Javaの研修をしているとのことで未経験でもプログラマを目指せると思いましたが、ネットワーク系からの道を進められました。
この会社で、開発の仕事をするた...続きを読む(全293文字)
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入社後案件が決まるまでは研修を受けることができます。
LPICやCCNAといった資格の研修を社外の人に行っているので、その研修を一緒に受けることができま...続きを読む(全187文字)
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案件によって労働環境は全然違ってきます。
客先常駐の人は客先が提示してくる条件に沿って働くため、向こうの環境に左右されがちです。
私が常駐したところは...続きを読む(全164文字)
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帰属意識を高めるためい月に2,3回本社で懇親会や新人歓迎会をする必要があります。
そういった、ことが好きな人はたくさん友達が出来てよいのではないでしょう...続きを読む(全205文字)
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昇給は、会社の業績と社員の目標達成次第なので毎年確実に順当に上がっていくわけでないです。客先常駐型なので現場によりけりですが、現場が忙しければ忙しいほど社...続きを読む(全202文字)
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同じ企業の中にいながら色々なIT業界を経験できるのが、ある意味面白いところではあります。やりがいは現場によりけりなので、個々人によるのではないかと。モチベ...続きを読む(全201文字)
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資格支援制度については比較的柔軟に対応してもらえたので良かったです。
社員は自主学習と会社内で開かれる研修などで知識を高めます。
身に付けたスキルは、...続きを読む(全197文字)
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本社は10時~19時勤務ですが、勤務先によって勤務時間は変動します。
常駐先が決まるまでは社内研修をする方が多くいました。
技術が基本的に自分で学びま...続きを読む(全157文字)
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基本的には特定派遣での常駐になりますので
仕事先がよければバランスが取れた生活が可能になります。
逆にハードな現場に配属されてしまった場合は、
残業...続きを読む(全165文字)
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客先常駐型のスタイルが多い為、自社への帰属意識が薄れがちですが、
月一の飲み会などで同期入社や他の社員との交流が持てます。
但し、そういった環境につい...続きを読む(全161文字)
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社内教育の場が多く用意されているので上手く活用できれば
吸収できるものは多いと思います。
但し、客先への常駐がメインとなりケースが多い為、
当初描い...続きを読む(全168文字)
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業界的な側面も強いですが、景気に左右され易いです。
また、歓迎会等も頻繁に(月一)開催されますが、
そういうイベント事をどの様に捉えるかによって、
...続きを読む(全170文字)
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基本的に契約先に常駐という形で派遣されていくため、仕事の内容はコールセンターからシステム開発まで多岐にわたります。
自分のやりたい仕事と契約先の仕事が必...続きを読む(全282文字)
会社名 | CLINKS株式会社 |
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フリガナ | クリンクス |
設立日 | 2002年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 555人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 河原浩介 |
本社所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀1丁目10番7号 |
電話番号 | 03-5847-1167 |
URL | https://www.clinks.jp/ |
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