ＬＧ　Ｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃｓ　Ｊａｐａｎの評判・口コミ一覧（全108件） 4ページ目

仕事の過程や結果で、やりがいを感じたのは韓国本社のメンバーと共に一つの事業を成功させること。
日本にいながら韓国にいるような感覚があり、ほぼすべての仕...続きを読む(全179文字)

給与は年俸制でみなし残業のため、最初に提示されている額から大きく変動はしない。最近評価制度が変更になり、毎年の昇給額が向上した。ただ、ベース給料に対する...続きを読む(全161文字)

・ある程度権限はあるが、失敗したときはすべて責任を負わされる。
・兎に角上司に対してはすべて報告をしていないと独断と判断される。こまめに報告をして、そ...続きを読む(全174文字)

部署ごとの連携がなく、仕事をすすめる上で非常に苦労する。他部署へ仕事を依頼するにもそもそもの仕事の説明から入らねばならず部署の壁は高い。また外国の社員も...続きを読む(全160文字)

給料以外の福利厚生は、あまり期待しないほうが良いでしょう。給料そのものは低くはありませんが、「諸手当」が含まれた額になるので、基本給は低く、手取り額はま...続きを読む(全151文字)

社内の人たちみんなやさしい、
新入社員はどこでもそうだと思うけど少し下の仕事をやるけど、部長もみんなお互い尊敬してくれる雰囲気でさわやかな社内雰囲気。...続きを読む(全155文字)

テレビや携帯部門に集中してきましたが、テレビは追いかけてくる海外中国企業、携帯部門はスマートフォーンの出遅れで追い越せず、経営環境が悪化しています。それ...続きを読む(全155文字)

事業は、ホームアプライアンス、ホームエンターテイメント、エアコン、携帯電話などの4つの事業領域で構成されている。Feature Phone事業の強みに陶...続きを読む(全215文字)

新人にもプロジェクトを積極的に任せてくれてやりがいがあった。
躊躇なく怒ってくれる上司もいてプレッシャーにはなったが、とても鍛えられた。
しかし残業...続きを読む(全154文字)

・やりがいをみつければ楽しい。
・給与はふつう。
・一応、外資系なので女性でも働きやすい環境だと思います。
・勤務時間外の付き合いも多く、大変の面...続きを読む(全154文字)

2000年当時、LGと言ってもあまり知られていなかったけれど、10年以上経った今では日本でもそこそこのシェアがある企業になったと思う。日本の電子部品を使...続きを読む(全167文字)

語学を使う&コレポンで色々な人たちと関わり合う貿易事務という意味では、女性の方がキャリアアップしやすいと思います。実際、子育てしながら働いている人もいら...続きを読む(全170文字)

韓国企業とは言えど、一応外資系なので、自由な雰囲気なのかな?と思いきや、かなり男尊女卑の社風だったのがおどろきました。(後で聞いたら、韓国は儒教の国だか...続きを読む(全208文字)

朝の時間帯に、希望する社員を対象とする「英会話のレッスン」や「韓国語のレッスン」が無料で開催されていました。入社した当時は韓国語はまったくわかりませんで...続きを読む(全197文字)

90%が韓国人。社内とてもアットフォームで、イベント関係なくとにかく飲み会の席が多い。ワンフロアで個人ロッカーなどもあるため他部署の人とも仲良くなれます...続きを読む(全166文字)

希望すれば結構いろいろやらせてくれる企業で、割と融通が利きました。
福利厚生は思ったよりよくはないけどモチベーションを保つために社員同士がわいわいと仲...続きを読む(全165文字)

経営陣の方針はころころ変わる。まさしく朝令暮改そのもの。社員は韓国の方が多数なので
多少日本人に対して偏見はある。重要な問題には日本人社員はあまり関与...続きを読む(全167文字)

社員教育はしっかりしています。
典型的日本企業にありがちな閉塞感はありません。
給与は安定的で実力主義です。個人の努力次第では伸びます。
今後はパ...続きを読む(全179文字)

韓国本社とメールや電話、FAXなどでやりとりをしながら、依頼が来たアイテムの買い付けから船積みまで輸出のほぼ全行程を一人で一通り手がけることができるため...続きを読む(全184文字)

全体的に若い社員が多く、社長や次長は韓国から駐在で来た韓国人。皆日本語が上手でコミュニケーションには苦労することはありません。仕事はチームによって部門が...続きを読む(全163文字)

・LGに限らずだが韓国の会社は女性が長く働けない
・比較的グローバライズしている会社だが、やはり社内はドメスティック色が強く、外国人を避ける傾向がある...続きを読む(全157文字)

・韓国の会社はどこもそうだが、女性が活躍できるのは30代まで
・どんなに仕事ができて、忠誠心があっても部長にはなれず辞職に追い込まれる
・ただし若い...続きを読む(全170文字)

教育体制は、あまりありません。
ただ、私の在籍した時には、韓国本社へ半年間研修で行ける制度がありました。
スキルアップ制度もあまりなく、年に数回全世界...続きを読む(全177文字)

日本では開発はほとんどしてないので、エンジニアとして、やりがいを見つけるのは難しい。
一人一人の役割が大きいので、やりがいはある。
自分なりに勉強し...続きを読む(全151文字)

OJTで、お客様に鍛えられて、スキルアップしてきます。
自分でいろいろと勉強したり、努力してキャリアを開発してしていかなくてはならないです。
中途入...続きを読む(全153文字)