ＬＧ　Ｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃｓ　Ｊａｐａｎの評判・口コミ一覧（全102件） 4ページ目

テレビや携帯部門に集中してきましたが、テレビは追いかけてくる海外中国企業、携帯部門はスマートフォーンの出遅れで追い越せず、経営環境が悪化しています。それで...続きを読む(全155文字)

事業は、ホームアプライアンス、ホームエンターテイメント、エアコン、携帯電話などの4つの事業領域で構成されている。Feature Phone事業の強みに陶酔...続きを読む(全215文字)

新人にもプロジェクトを積極的に任せてくれてやりがいがあった。
躊躇なく怒ってくれる上司もいてプレッシャーにはなったが、とても鍛えられた。
しかし残業が...続きを読む(全154文字)

・やりがいをみつければ楽しい。
・給与はふつう。
・一応、外資系なので女性でも働きやすい環境だと思います。
・勤務時間外の付き合いも多く、大変の面も...続きを読む(全154文字)

2000年当時、LGと言ってもあまり知られていなかったけれど、10年以上経った今では日本でもそこそこのシェアがある企業になったと思う。日本の電子部品を使っ...続きを読む(全167文字)

語学を使う&コレポンで色々な人たちと関わり合う貿易事務という意味では、女性の方がキャリアアップしやすいと思います。実際、子育てしながら働いている人もいらっ...続きを読む(全170文字)

韓国企業とは言えど、一応外資系なので、自由な雰囲気なのかな?と思いきや、かなり男尊女卑の社風だったのがおどろきました。(後で聞いたら、韓国は儒教の国だから...続きを読む(全208文字)

朝の時間帯に、希望する社員を対象とする「英会話のレッスン」や「韓国語のレッスン」が無料で開催されていました。入社した当時は韓国語はまったくわかりませんでし...続きを読む(全197文字)

90%が韓国人。社内とてもアットフォームで、イベント関係なくとにかく飲み会の席が多い。ワンフロアで個人ロッカーなどもあるため他部署の人とも仲良くなれます。...続きを読む(全166文字)

希望すれば結構いろいろやらせてくれる企業で、割と融通が利きました。
福利厚生は思ったよりよくはないけどモチベーションを保つために社員同士がわいわいと仲良...続きを読む(全165文字)

経営陣の方針はころころ変わる。まさしく朝令暮改そのもの。社員は韓国の方が多数なので
多少日本人に対して偏見はある。重要な問題には日本人社員はあまり関与で...続きを読む(全167文字)

社員教育はしっかりしています。
典型的日本企業にありがちな閉塞感はありません。
給与は安定的で実力主義です。個人の努力次第では伸びます。
今後はパネ...続きを読む(全179文字)

韓国本社とメールや電話、FAXなどでやりとりをしながら、依頼が来たアイテムの買い付けから船積みまで輸出のほぼ全行程を一人で一通り手がけることができるため、...続きを読む(全184文字)

全体的に若い社員が多く、社長や次長は韓国から駐在で来た韓国人。皆日本語が上手でコミュニケーションには苦労することはありません。仕事はチームによって部門が異...続きを読む(全163文字)

・LGに限らずだが韓国の会社は女性が長く働けない
・比較的グローバライズしている会社だが、やはり社内はドメスティック色が強く、外国人を避ける傾向がある(...続きを読む(全157文字)

・韓国の会社はどこもそうだが、女性が活躍できるのは30代まで
・どんなに仕事ができて、忠誠心があっても部長にはなれず辞職に追い込まれる
・ただし若いこ...続きを読む(全170文字)

教育体制は、あまりありません。
ただ、私の在籍した時には、韓国本社へ半年間研修で行ける制度がありました。
スキルアップ制度もあまりなく、年に数回全世界の...続きを読む(全177文字)

日本では開発はほとんどしてないので、エンジニアとして、やりがいを見つけるのは難しい。
一人一人の役割が大きいので、やりがいはある。
自分なりに勉強して...続きを読む(全151文字)

OJTで、お客様に鍛えられて、スキルアップしてきます。
自分でいろいろと勉強したり、努力してキャリアを開発してしていかなくてはならないです。
中途入社...続きを読む(全153文字)

日本での市場規模も年々拡大しており、市場参入する分野も今後も期待できる。
今後の新規事業の展開もさまざまに計画しており、将来性もある。
また、著名人の...続きを読む(全162文字)

・給与については営業職は管理部門やマーケティング部門よりはるかに低い水準です
・評価制度は一部も経営層が評価しますので社内営業が得意ではない人は評価が低...続きを読む(全166文字)

既存事業に関して専門的な社員がおらず成長は非常に厳しいと思いますし、
新規事業として昨年日本市場に参入しましたがまともな営業戦略もなく
経験のある方が...続きを読む(全221文字)

昇進は年功序列タイプ。課長、部長職は本社からの出向が多い。昔の日本企業のようなスタイル。普通に仕事に取り組んでいれば、課長補佐くらいまでなら時間がたてばな...続きを読む(全160文字)

特に強みがなく、今後新しいビジネスを開発しなくては危ない。日々新規ビジネスを模索しているが、新規ビジネス開発のノウハウがなく、闇雲に頑張ろうとあてもなくさ...続きを読む(全151文字)

トップダウンの指示が多く、マネージャーは気遣いが多い。英語教育に熱心。基本的に仕事の内容に干渉されることはなく、結果を評価はしてくれる。しかし、その評価シ...続きを読む(全166文字)