日本ロレアルの新卒採用・就職・企業情報

日本ロレアル株式会社の社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数1408件)。ESや本選考体験記は210件あります。基本情報のほか、日本ロレアル株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本ロレアルの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
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  • 重視する項目
  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した日本ロレアル株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した日本ロレアル株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

日本ロレアルの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

日本ロレアル株式会社

マーケティング職
通過
Q. 学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。(700字)
A.

バラバラになりかけていた約○名が所属する留学生支援団体を、代表として一人ひとりと向き合うことで立て直した経験だ。代表就任当時、団体は大きな壁にぶつかっていた。日本人と留学生の間で言葉や文化の壁から距離ができ、企画した交流イベントもドタキャンや参加率の低迷が常態化し...続きを読む(全695文字)

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公開日:2026年8月31日
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日本ロレアル株式会社

マーケティング職
通過
Q. 学生時代の一番のチャレンジについて
A.

私が学生時代に力を入れたことは、ニュージーランドへの留学中、ホストファミリーとの信頼関係を築いたことです。初めは英語力が低かったこともあり、会話が表面的なもので留まってしまっていて、このままではせっかくの留学期間が無駄になってしまうと考え、ホストファミリーと信頼関...続きを読む(全440文字)

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公開日:2026年7月31日
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日本ロレアル株式会社

ファイナンス職
通過
Q. 学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。
A.

学生時代で最も挑戦したことは、所属する学生団体の幹部として、他大学の団体と連携した新たな企画を立ち上げ、組織の活性化に取り組んだことです。 当時、活動内容のマンネリ化や参加者同士の交流機会の不足により、通常活動への参加率が低下し、組織全体の活気も薄れていまし...続きを読む(全746文字)

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公開日:2026年7月13日
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日本ロレアル株式会社

ファイナンス職
通過
Q. 学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。
A.

学生時代に最も挑戦した経験は、投資銀行でのインターンシップにおいて、データ分析業務に取り組んだことです。業務では複数の商品や実績データを扱う必要があり、当初は膨大な情報を正確に整理することに苦労しました。そこで私は、データの分類方法や集計手順を見直し、効率的に分析...続きを読む(全277文字)

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公開日:2026年7月13日
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日本ロレアル株式会社

マーケティング職
通過
Q. 学生時代の一番のチャレンジ
A.

〇〇へ留学中に、大学の校内で学生向けに〇〇を販売し、半年で約〇〇万円の利益を出したことである。夢であった欧州周遊の旅費を賄うため、資金を自力で稼ぐ決意をした。私が感じていた昼食の問題を友人にヒアリングした。その結果、寮生の多くが昼食時に寮へ戻り、自炊をしている事が...続きを読む(全682文字)

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公開日:2026年7月8日
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日本ロレアル株式会社

セールス職
通過
Q. 学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。
A.

私の学生時代における一番のチャレンジは、カナダ留学の経験だ。カナダに留学をした際、クラスメイトが国籍ごとのグループに固まってしまい、異文化交流が生まれないという課題に直面した。このままではお互いに「学びの幅が狭まってしまう」と感じた私は、以下の行動から主体的に課題...続きを読む(全692文字)

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公開日:2026年7月7日
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日本ロレアル株式会社

セールス職
通過
Q. 〇大学/大学院での専攻のテーマについてお書きください(研究、ゼミ等)。(150文字以下)
A.

『皮膚のアンチエイジングに向け、しわやシミ改善を促す機能性食品成分の探索』を行う。皮膚合成に必要なアミノ酸が加齢に伴い増加し老化に繋がる知見から、本研究ではアミノ酸量の抑制が抗老化に繋がるか検証する。複数指標を同時に評価できる仕組みを構築し、成分評価を進めた。今後...続きを読む(全150文字)

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公開日:2026年6月19日
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日本ロレアル株式会社

ファイナンス職
通過
Q. 学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。
A.

学術系サークルの勉強会代表として、1年生80名を対象とした勉強会の継続率改善に挑んだことだ。 この勉強会は3ヶ月間にわたり、講義とグループワークを通じて金融知識を習得するものである。しかし、金融は1年生には馴染みがなく、難易度の高いテーマであることに加え、1年生8...続きを読む(全689文字)

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公開日:2026年4月24日
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日本ロレアル株式会社

セールス職
通過
Q. 学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。 700文字以下
A.

300名規模のダンスサークルにおいて演出統括を務め、空中分解寸前だった組織を再建し、過去最高の動員数を記録する公演を完遂させた経験です。 私のサークルでは、公演の質を高めるために導入した「選抜制度」が原因で、選ばれたメンバーとそうでないメンバーの間に深刻な意欲格差...続きを読む(全756文字)

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公開日:2026年2月27日
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日本ロレアルの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

日本ロレアル株式会社

マーケティング / マーケティング職
通過
Q. 周囲を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験について教えてください。 苦労した点、判断が困難だった点も含めて記述をしてください。 400文字以下
A.

柔道部の部長として組織の運営と部員の成長を支えた経験である。部長就任当初、部は技術や練習環境に恵まれていたものの、部員間の意識の差や練習に対する温度差が大きく、全員が同じ目標を共有できていない状況であった。このままでは部の力を十分に発揮できず、部員一人ひとりが持つ...続きを読む(全385文字)

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公開日:2025年9月30日
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日本ロレアル株式会社

マーケティング
通過
Q. 学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。 700文字以下
A.

私は大学受験予備校のチューターとして「第一志望合格」を目標に高校生の学習・進路指導に努めました。生徒は大学受験という大きな壁を前に、学習計画や勉強方法、進路決定に不安を感じている状況でした。私自身、受験生のときにチューターのアドバイスの元、勉強方法を試行錯誤し、勉...続きを読む(全663文字)

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公開日:2025年6月26日
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日本ロレアル株式会社

マーケティング職 25卒サマーインターンシップ
通過
Q. 周囲を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験について教えてください。 苦労した点、判断が困難だった点も含めて記述をしてください。 400文字以下
A.

学生寮にスタッフとして住み込み、他のスタッフ向けの研修をチームで改善した。例年の研修は、参加者の満足度が低いという課題があったにもかかわらず、誰も改善する姿勢を示さなかった。そのため、私は今まで行われてきた研修の資料を遡り、研修の「目的」を明確にし、メンバーと共有...続きを読む(全400文字)

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公開日:2024年12月12日
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日本ロレアル株式会社

総合職
通過
Q. 周囲を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験について教えてください。 苦労した点、判断が困難だった点も含めて記述をしてください。
A.

私はサークル活動で周囲を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ。私は学生の学生生活サポートを行うサークルで副委員長を務めた。サークルの課題として会員減少があった2019年に100名いた会員がコロナ禍の影響で2021年では10名まで減少しており、従来行っていた業務...続きを読む(全398文字)

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公開日:2024年10月11日
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日本ロレアル株式会社

マーケティング職
通過
Q. "周囲を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験について教えてください。 苦労した点、判断が困難だった点も含めて記述をしてください。(400)
A.

フランス語が全く話せない状態で、高校時代に1年間フランスに留学した経験である。高校1年次にアメリカに留学する予定だったが、留学機関の諸事情でアメリカ留学から急遽フランスに留学することになった。長年の夢であったアメリカ留学が不可能になり、アメリカ留学を断念し、フラン...続きを読む(全393文字)

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公開日:2024年7月9日
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日本ロレアル株式会社

ファイナンス職
通過
Q. 周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。
A. 私が周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験は、大学で所属していた吹奏楽サークルで演奏会を主催したことです。この挑戦を行ったきっかけは、以前から「定期演奏会以外にも観客の前で演奏する機会がほしい」という団員の声が多く挙がっており、その希望を叶えたいと思ったからです。この取り組みにおいて苦労した点は2つあります。1つ目は、運営計画の立案です。私は今まで、高校の部活の演奏会などでステージマネージャーの役割を担当したことがありますが、自分から率先して演奏会の運営を行った経験は無かったため、何をいつまでに行うかという判断が困難でした。また、個人が主催する演奏会は毎年行われている行事ではないため、引き継ぎマニュアルなどが存在せず、自身で1から運営計画を立てる必要がありました。そこで、演奏会の主催経験がある先輩や同期に相談することで、会場の手配や出演者の募集、当日のスケジュール管理など、具体的な計画を立てることができました。2つ目は、集客数の増加です。過去にも団員主催の演奏会が開催されていたことがありますが、認知度の低さから集客数が少なく、それが参加者のモチベーション低下の要因になっていました。そこで私は団員に協力を仰ぎ、練習の様子や本番当日に演奏する曲の冒頭部分をSNSで公開するなど、新しいツールを活用した宣伝活動に力を入れました。その結果、集客数は以前の倍以上に増加し、参加者のやる気の向上へと繋げました。この経験から、目標の実現に向けた綿密な計画力と、常に問題意識を持ち、課題解決に向けて未知の分野にも挑戦する行動力を得ることができたと考えています。
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公開日:2023年11月24日
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日本ロレアル株式会社

総合職
通過
Q. 周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。(700字以内)
A. 体育会バドミントン部の新入生勧誘係リーダーとして、コロナ禍における初めての新入生歓迎に取り組んだ経験である。当時、部活動は禁止され、新入生が例年のように練習を体験できなかった。そのため、部全体として新入部員確保に不安があった。そこで会議アプリを利用した新入生歓迎オンラインイベントの開催を決定した。この経験で困難だったのは、イベントの内容についての意見の対立である。「部員確保のためには仲良くなることを重視すべき」「部活動の体験ができない分、活動の様子を公開すべき」という意見で二分された。そこで私はSNSを通じて新入生に対し、イベントの内容についてアンケートを行った。結果、イベントは新入生と部員が仲良くなるための交流の場とし、活動の様子はSNSで公開することに決めた。イベントとSNSの内容に関して部全体で議論する場を複数設けた。議論の結果、イベントでは当番制とレクリエーションの導入を決定した。当番制は新入生と多くの部員が交流できるよう、毎回別々の部員が参加する仕組みとした。またレクリエーションは一度も重複のないよう、部全体でアイディアを出し合いオリジナルのものを考案・実施した。SNSでは部の認知向上に留まらず興味を持ってもらえる施策を打ち出すことに決めた。練習や旅行の写真だけでなく、部員紹介や部員へのインタビュー等を毎日投稿した。これにより大学の部活動の「上下関係が厳しい、初心者の入部が難しい」といったイメージの払拭に努めた。これらの施策によって前年度の約2倍の新入部員獲得に成功した。多数の人間が所属する集団で意見をまとめ上げ、全員の足並みを揃えることの難しさを学んだ。
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公開日:2023年9月11日
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日本ロレアル株式会社

総合職
通過
Q. 周りの人を巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください(700字以内)
A. 美容医療チケット販売サービスのマーケティング業務に従事し、KPIである購入件数を増やすために奮闘した経験を挙げます。 これを始めたきっかけは2点あり、1点目は社会経験を積んでいち早く社会で活躍できる人間になりたいと思ったことです。2点目は、美容クリニックで受付スタッフとしてアルバイトしており、大好きな美容に関する知識や経験を他の場で活用したいと思ったことです。 責任強く業務を遂行する姿から、唯一の長期インターン生でありながらも、成果報酬型でインフルエンサー様にPRを依頼する施策を私に一任していただきました。最初の1ヶ月は闇雲に業務を進めてしまい、思うような成果(購入件数)が出ず、そこで業務への取り組み方を変えました。苦労した点は2点あり、1点目は周囲に相談できる環境を自ら作りに行ったことです。唯一の学生ということもあり、最初は相談をしにくく感じましたが、業務以外の他愛もない話も挟みながら距離を縮めることに努めました。そして、自ら上長へ相談しご意見をいただきながら、成果がより出やすいように依頼内容を変更しました。2点目は、PRの依頼先選定の難しさです。成果報酬型のため先に細かく成果の予測はしませんでしたが、依頼先の量と質を確保する必要がありました。そこで過去の成功・失敗事例の分析をもとに依頼先選定における数値的な基準を作り、その上で直感で進めていく、というように、左脳と右脳の両者を働かせて取り組みました。 その結果施策に参加してくださるインフルエンサー様が増えたり、SNSへの投稿が拡散されやすくなったりし、担当して3ヶ月で、以前の担当者の2倍以上の成果を上げることができました。
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公開日:2023年8月21日
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日本ロレアル株式会社

総合職
通過
Q. 周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。(700字以内)
A. 大学でのグループワークが挙げられる。メンバーは私を含めて5人おり、それぞれが全く異なる国籍であった。そのため、 グループ課題の注目ポイントや課題の進め方、いわゆる前提条件の整理に非常に苦労した。それに加えてチームリーダーを決めずに進めていたため、メンバーで異なる意見が出た時に収集する役割の人がいなかった。そこで私が手を挙げてリーダーを担ったことにより、メンバーもよりリーダーである私の発言に耳を傾けるようになり、ディスカッションが進展するようになった。それでも課題は多く、前半の共通認識の形成に多く時間を取られてしまった為、プロジェクトのスケジュールがだいぶ押されていた。そこでリーダーとして責任を持って、課題提出日から逆算をしてスケジュールを立て、ドラフトやプレゼンの練習時間をしっかり確保することに尽力した。メンバー間のコミュニケーションも私を中心に促したことで円滑になり、チームビルディングの一環となった。最終的には教授陣に対してプレゼンテーションを行ったのだが、私たちのチームは80%以上の成績を目標として取り組んでいました。プレゼンテーションの内容は当然ですが、それに加えてプレゼンテーションの基礎に関してもチームで徹底的に練習を繰り返しました。結果、82%という成績を収めることができました。この授業のプレゼンテーションでは、62%が平均の成績でした。目標の2%程度のプラスですが、プレゼンテーション終了後、成績が発表された後には再びメンバーで集まり、しっかり復習を重ねることをした。
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公開日:2023年3月20日
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日本ロレアル株式会社

ファイナンス職
通過
Q. 周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。 苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。 (必須:700文字以内)
A. 長期インターンとして財務の実務を行っている。 経営企画室主導のもと、全社で半年にコストを2割削減するプロジェクトを進めた。全社での目標だったため、経営企画室のみならず全ての部署への働きかけが必要だった。 最大限に自分の価値を発揮して目標達成に貢献したく、他部署へのコストに関するヒアリングやその後のディスカッションなど、コミュニケーション面での経営企画室と他部署の間のパイプ役に名乗り出た。 全6部署の事業部長と毎週会議を行い、事業部側が納得のうえ自主的にコスト削減を進める状況を目指した。相手の視点に立ちつつも、コスト削減余地のある契約やツールは解約してもらえるよう議論を重ねた。 その際、効率が落ちるのではないかという反対意見も多かった。そこで、ファクトの提示によって双方の合意を得やすくなると考え、使用頻度や契約に紐づく売上をリスト化し、解約候補をあげた。ツールを集約したとしても今まで以上の効率性を保つため、事業部長に加えて現場で広告を作成するメンバーにもヒアリングを実施し、解約後のシミュレーションも実施した。 このようにして他部署の事業部長及びメンバー全てにアプローチし、コスト削減に納得してもらえる状況を作った。 結果として、事業部側は当事者意識を持ち、プロジェクトに自主的に協力してくれるようになった。削減余地のあるコストは全て削減できたため、経営企画室で掲げた2割のコスト削減という目標を達成できた。 以上のように、私は経営企画として、コスト削減という目標達成のために他部署の事業部長及びメンバーを巻き込み、プロジェクトを推進させた。
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公開日:2023年1月17日
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日本ロレアルの みんなの就活速報

日本ロレアルの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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4.1
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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3.7
福利厚生
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4.2
成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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4.0
女性の働きやすさ
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4.3
入社後のギャップ
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3.3
退職理由
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3.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本ロレアルの 学生による会社の評価

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総合評価
3.6
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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3.6
福利厚生
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3.5
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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3.0
ワークライフ
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3.4
社風・文化
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3.8
女性の働きやすさ
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3.9
入社後のギャップ
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入社難易度
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3.8
おすすめ度
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3.7

日本ロレアルの 社員の口コミ・評判

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月29日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
値段が高い香水などを会社のフォーカスにすることが増えて、売り上げ主義な感じになってしまったと思う。しょうがないとは...
続きを読む(全108文字)

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月29日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
年収も来年から月給が下がる。その代わり賞与が年3回と言っていたが実際賞与は業績によると思うので本当に貰える金額が変...
続きを読む(全116文字)

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月29日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
資格取ってもお金出なかったり、製品を年に2回12製品もらえる制度もなぜか選べる製品がかなり減っていたりと製品の良さ...
続きを読む(全147文字)

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月29日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
イソップジャパンから切り替わり制度などが改悪しました 公休は増えたのでいいとは思うが逆に有給が消化しにくいなど店舗...
続きを読む(全129文字)

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年9月23日
回答者:

【良い点】
社員販売があるが、全製品が買えるわけではない。
意外にも正社員になってからは退職金が出るので美容部員でもそこはありがたいと思う。
【気になるこ...
続きを読む(全143文字)

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年9月23日
回答者:

【良い点】
圧倒的女性の方が働きやすい環境。
産休や育休も取れる。
結婚や出産のお祝い金も出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休明けの方が前...
続きを読む(全168文字)

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年9月23日
回答者:

【良い点】
基本的には休みは取りやすい
有給も繰越分で消えてしまうものはちゃんと消化できる
【気になること・改善したほうがいい点】
以前に比べて休み希望が...
続きを読む(全114文字)

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年9月23日
回答者:

【良い点】
入社しやすい、戻ってきやすい、スタッフ間の仲は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
いつまでも上がらない給料。
年齢を重ねても評価は...
続きを読む(全156文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本ロレアルの 学生の口コミ・評判

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2026年06月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
座談会
選考

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年06月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
座談会
選考

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2026年06月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
座談会
選考

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2026年06月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
座談会
選考

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2026年06月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
座談会
選考

社員の方から、若手でも挑戦の機会が多く与えられると伺った。実務を通...続きを読む(全73文字)

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

投稿日: 2026年06月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
座談会
選考

女性管理職の比率が高く、性別に関係なく活躍できる環境が整っていると感じた。実際に選考や説明会で接した社員の方々にも女性が多く、多様なキャリアのロールモデル...続きを読む(全91文字)

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2026年05月26日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年05月26日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2026年05月26日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

日本ロレアル株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2026年05月26日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

日本ロレアルの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

日本ロレアルの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

日本ロレアルの 会社情報

基本データ
会社名 日本ロレアル株式会社
フリガナ ニホンロレアル
設立日 1996年7月
資本金 1億円
従業員数 2,500人
売上高 937億1400万円
決算月 12月
代表者 ジャン・ピエール・シャリトン
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7番1号
電話番号 03-6911-8100
URL https://www.loreal.com/ja-jp/japan/
採用URL https://www.loreal.com/ja-jp/japan/articles/human-relations/recruiting-campus/
NOKIZAL ID: 1130435

日本ロレアルの 業績データの推移

日本ロレアル株式会社の2024年12月期
売上高
937億1400万円
営業利益
42億7300万円
17年12月期 21年12月期 22年12月期 23年 24年12月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
3775万 572億7367万 513億8500万
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584億2400万
純資産
(円)
189億6300万
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売上高
(円)
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634億400万 725億 937億1400万
営業利益
(円)
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11億2700万
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42億7300万
経常利益
(円)
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33億9900万
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68億6000万
当期純利益
(円)
183万 - 5億1462万 - 31億4800万
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45億5100万
利益余剰金
(円)
195万 - 3億9963万 - 35億4800万
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43億6000万
売上伸び率
(%)
----
----
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14.35 29.26
営業利益率
(%)
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1.78
----
4.56
経常利益率
(%)
----
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5.36
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7.32

※参照元:NOKIZAL

日本ロレアルの 選考対策

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