フォーラムエイトの評判・口コミ一覧（全216件） 9ページ目

初任給が高い部類の為、若年時にはそれなりの給与に感じますが、一定の年齢に達すると同世代の年収と差が出始めます。しかも、昇進、昇給については、一部の役員の...続きを読む(全154文字)

社員のモチベーションを高めるための努力は皆無ではないでしょうか。毎月、売上に応じて手当を支給していますが、賞与が年一回で決算連動の為、年収レベルでは結構...続きを読む(全182文字)

福利厚生はほぼ無い、もしくは形骸化していると言ってよいでしょう。営業職は有給休暇を申請しても却下される事が普通で、未消化の有休がたまりまくります。また、...続きを読む(全202文字)

業界シェアは高いので安定している部分はありますが、そもそも業界の市場が小さいので一定以上の伸びは期待できません。また、公共事業への依存度も高く、昨今の土...続きを読む(全268文字)

20代でも40代、50代でもやることはかわりません。一般社員でも管理職でもやることはかわりません。毎月、個人の売上数字が付いて回り、管理職も、自身のチー...続きを読む(全158文字)

開発製品の業界シェアや実績、信頼度は非常に高いです。最大の致命的な欠点は、経営陣(管理職)にあります。会社を個人の所有物、社員を部品の様に扱う姿勢は年々...続きを読む(全166文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制と言う概念は存在しないと言えるのではないでしょうか。基本的には個人任せです。社歴の長い上司は、中途や新入社員が知らな...続きを読む(全240文字)

全く持って教育制度がなっていないです。上司に何か質問したら、自分で調べろといわれたり、そんなこともわからないのかと嫌な顔をされます。
また、自分がミス...続きを読む(全150文字)

社員クラスの場合は基本的に定時に退勤できるため、その展では自分の時間も沢山持ていいとおもいます。
1年に1回社員旅行もあり(ただし全て自費です)、その...続きを読む(全159文字)

基本、社長、取締りの好き嫌いによって給与が決定されます。
どれだけ社長、取締りに気に入られるかが給与を大きく左右し、意見に反論したり部署異動などを拒む...続きを読む(全158文字)

教育は上司次第だが、時間の関係もあり、基本は何も教えてくれず、自分で勉強して業務に対応するしかない。ソフトウェア製品が100種類以上あり、常に身につける...続きを読む(全187文字)

会社の経費節約のため、残業は基本的に禁止ですので給与は基本給のみです。できなかった残業は残業代の支給がない管理職の上司が引き受けます。営業成果を上げない...続きを読む(全152文字)

土木建築ソフトウェアの開発、販売が主力の商品でしたが、最近はバーチャルリアリティのソフトウェア開発に力を入れており、自治体や大学の研究室等への販売に力を...続きを読む(全157文字)

資格手当てや、資格取得補助制度を設けている点は評価が出来る。
自身が取得したい資格があったり、それを取得する努力が出来ればよいサポートが得られる。
...続きを読む(全220文字)

ベースが高い為若いうちは割ともらえる印象がある
残業に関しても、あまりさせない雰囲気があるので、
割り切ってスピーディに仕事を片付け、
さっさと帰...続きを読む(全165文字)

新規分野に対する技術力や、技術を醸成するための土壌を形成する姿勢が経営陣に不足している印象
すべてにおいてトップダウンで決定したうえ、従業員にはあまり...続きを読む(全159文字)